Saat kesenjangan gender terakhir yang saya alami setahun lalu. Setelah delapan tahun sebagai jurnalis lepas, saya sekali lagi memiliki pekerjaan tetap. Gaji pertama datang, dan suami saya, juga seorang editor, dan saya membungkuk laba bersih kami untuk menghitung kembali berapa banyak orang akan membayar ke dalam anggaran rumah tangga kami.

Pada kencan pertama kami, dua belas tahun yang lalu, kami telah memperoleh jumlah yang sama. Saya tahu itu akan berbeda sekarang - saya memiliki pekerjaan 83 persen, dia bekerja penuh waktu. Ketika saya melihat celah hitam dan putih, saya tersedak bir setelah bekerja: Sepertiga kurang, meskipun kode pajak yang sama. Sial, sangat banyak - bagaimana mungkin? Apakah saya gagal dalam pembicaraan gaji? Apakah itu bukti bahwa kecintaan saya pada eksperimen dalam pekerjaan biasanya lebih besar daripada keinginan saya akan keamanan? Atau apakah kesenjangan itu juga ada kaitannya dengan fakta bahwa saya adalah seorang wanita, lebih tepatnya: seorang ibu yang tidak lagi produktif dan fleksibel karena anak-anak?

Mungkin itu adalah campuran dari segalanya - dan beberapa alasan lagi? Malam itu aku terbangun untuk waktu yang lama: Seberapa jauh gunting akan menyebar? Di dalam lingkaran pertemanan saya (kebanyakan dari mereka berusia antara 35 dan 55 tahun, banyak yang memiliki anak) ada dua pasangan yang menghasilkan lebih banyak daripada pasangannya. Bagi yang lain - dan perempuan sama sekali tidak mengurangi jam kerja mereka dengan dosis homeopati - perbedaan upah bervariasi antara sepuluh dan 40 persen. Para ahli statistik harus senang akan hal ini: Rata-rata, ini setara dengan sekitar 21 persen yang memisahkan rata-rata gaji per jam wanita dan pria. Di sisi lain, itu hanya membuatku marah.

Sumber: Kantor Statistik Federal 2018 (angka 2017)

© Julia Praschma

Kemarahan besar di Jerman telah hilang - meskipun fakta mengundang protes

Untuk beberapa ratus hingga seribu euro, kurang dari sebulan tergantung pada seluruh rantai kerugian: Hampir 50 persen lebih sedikit pendapatan daripada pria yang mengumpulkan wanita dalam keseluruhan kehidupan profesional mereka, telah menghitung direktur riset Institut Ekonomi Internasional Hamburg Christina Boll. Tergantung pada industrinya, itu menambahkan hingga setengah juta. Kemudian, ada pensiun yang kurang, Gender Pension Gap adalah 53 persen di Jerman.

Sumber: DIW laporan mingguan 43/2017 (angka dari 2012)

© Julia Praschma

Tidak heran hampir setiap wanita kelima di atas usia 65 dianggap berisiko mengalami kemiskinan. Hampir dengan masing-masing angka ini, kami jauh di atas rata-rata UE. Dan selama bertahun-tahun. Sudah seharusnya mendorong kami ke ratusan ribu di jalanan, di depan kantor eksekutif, pengadilan dan parlemen, sehingga kesenjangan upah menyusut seperti balon jompo. Tapi protes besar? Tinggal di Jerman sejauh ini.

Sumber: Kantor Statistik Federal 2018

© Julia Praschma

Sumber: Eurostat 2018 (angka dari 2016)

© Julia Praschma

Wanita seharusnya tidak puas dengan upah yang lebih rendah

Mengapa Tentu saja, penyebab kesenjangan upah gender itu kompleks. Rasa bersalah rata-rata gaji wanita yang buruk jarang menjadi bos macho jahat. Tapi campuran dari berabad-abad kerugian yang terus tumbuh, model peran tetap - dan kadang-kadang perilaku kita sendiri .Mengurai dan mengatasi semuanya memakan waktu, melelahkan dan tidak menyenangkan, butuh waktu, kekuatan dan saraf.

Tetapi bagi saya tampaknya banyak yang menerima upah rendah, seperti goresan mesin espresso yang dikalsifikasi.

Mengikuti moto: Cukup. Para peneliti menyebut ini "kekuatan normatif dari kondisi yang ada".

Sebuah studi oleh University of Konstanz menunjukkan di mana kesenjangan upah jender mengarah: menilai wanita dan pria seberapa adil mereka menilai gaji tertentu, keduanya merasa sangat oke bagi seorang wanita untuk mendapatkan gaji yang sama dengan delapan persen di bawah itu. pria itu berbohong. Jadi, bukannya 100 euro, hanya ada 92 - polos, karena pria yang melakukan pekerjaan memiliki payudara, bukan penis. "Kami bukan dari jenis yang lebih rendah," tulis suffragist Anita Augspurg pada 1912 dalam bukunya, "Panggilan untuk membangunkan hak pilih perempuan". Nah, Anda harus mengatakan satu abad kemudian: Jika itu tentang gaji, tampaknya belum.

Itu harus memindahkan sesuatu!

Jujur, itu tidak bisa berlangsung seperti ini. Sesuatu akhirnya harus bergerak dalam masalah ini - dalam pikiran, perusahaan, parlemen. Karena peluang untuk itu sebenarnya hampir tidak pernah: Ekonomi sedang booming, perusahaan mencari profesional, keanekaragaman adalah tren kata saat ini. Semua ini memberi pekerja kekuatan luar biasa untuk menuntut lebih banyak upah, pekerjaan yang lebih baik, dan jam kerja yang lebih fleksibel dari perusahaan.

Ada negara-negara seperti Denmark atau Inggris, yang telah menekan perusahaan untuk mengisi kesenjangan gaji mereka.Ada banyak akal seperti Julia Borggräfe, mantan kepala SDM di Messe Berlin, atau Henrike von Platen dari Fair Pay Innovation Lab, yang menyusun konsep tentang bagaimana menilai pekerjaan wanita dan pria secara lebih adil dan menutup kesenjangan upah di perusahaan.

Tetapi di atas semua itu, ada semakin banyak wanita yang sangat marah oleh kesenjangan upah gender sehingga mereka tidak lagi menganggap remeh atau menyalahkan diri sendiri, tetapi membela diri dengan keras dan percaya diri. Di Hollywood, pemenang Oscar seperti Jennifer Lawrence dan Patricia Arquette melampiaskan rasa frustrasi mereka di panggung terbuka atau dalam surat terbuka. Di Jerman, aktris seperti Maren Kroymann atau Katrin Sass berbicara tentang pengalaman kesenjangan pembayaran mereka sendiri. Jurnalis ZDF Birte Meier dan master tukang kayu Edeltraud Walla memperjuangkan hak mereka untuk mendapatkan upah yang adil melalui berbagai otoritas peradilan. Dalam pemogokan perempuan di Islandia atau Spanyol - dan tahun ini pada Hari Perempuan Internasional untuk pertama kalinya di Jerman - jutaan orang mengundurkan diri dari pekerjaan mereka sebagai protes.

Apa yang harus terjadi untuk membuat perempuan lebih adil?

Kami menyajikan lima strategi bagi perempuan untuk dibayar secara adil (undang-undang yang kuat, lebih banyak uang untuk profesi sosial, lebih banyak perempuan dalam profesi STEM, kesempatan tabu paruh waktu, lebih banyak bicara).

Namun masih ada yang keenam. Diakui, itu memerlukan banyak rasa gugup, tetapi juga sangat penting: kita harus sering bertentangan dengan mereka yang ingin membujuk kita bahwa kesenjangan upah terutama karena kesalahan para wanita itu sendiri. Karena mereka terlalu sering bekerja paruh waktu, pekerjaan yang dibayar dengan buruk memilih, negosiasi yang terlalu lunak. Dan sisanya, yang disebut selisih yang disesuaikan sekitar enam persen, yang sebenarnya didasarkan pada diskriminasi langsung, sekarang benar-benar sebuah Kinderpup.

Sumber: Boll / Lagemann 2018: Kesenjangan pembayaran gender di negara-negara UE berdasarkan SES 2014, DOI: 10.2838 / 978935

© Julia Praschma

Jika Anda bertemu seseorang seperti itu, silakan undang dia untuk minum kopi. Dan pertama-tama, kalkulasikan berapa banyak enam persen untuk pendapatan tahunan kotor rata-rata Jerman sebesar 34.285 euro: 2057 euro. Apakah itu benar-benar sepele?

Kemudian persembahkan diri Anda pada teori hutang: Jika para wanita menginginkan lebih banyak uang, mengapa mereka tidak lagi bekerja, menjadi manajer puncak sebuah kelompok TI dan bernegosiasi pada kesempatan berikutnya dengan begitu keras sehingga bonusnya hanya menggelembung? Wanita sudah banyak bekerja, dengan rata-rata 45,5 jam per minggu bahkan satu jam lebih banyak daripada pria.

Sumber: Laporan Kesetaraan Gender Kedua dari Pemerintah Federal 2017 (Angka dari 2015)

© Julia Praschma

Masalahnya adalah bahwa mereka hanya dibayar sepertiga, pria lebih dari setengah. Solusinya adalah: lebih banyak pekerjaan tidak dibayar di tangan laki-laki, lebih banyak dibayar di tangan perempuan. Tetapi implementasinya gagal, seperti yang sering diketahui.

Sebuah skandal: para ibu berpenghasilan jauh lebih sedikit daripada wanita sebelum kelahiran anak-anak mereka

Baru-baru ini, sebuah tim peneliti internasional menghitung bahwa ibu-ibu di Jerman hanya memperoleh 61 persen dari apa yang mereka dapatkan setahun sebelum kelahiran sepuluh tahun setelah kelahiran anak pertama mereka - terutama karena mereka sejak saat itu hanya setengah hari atau tidak lagi bekerja. Tepat: Itu skandal.

Tapi itu bukan hanya kesalahan para ibu, yang seharusnya lebih memilih untuk menyadari diri di antara ember dan pel popok daripada di tempat kerja. Tapi sama seperti ayah yang sering takut atau tidak ingin mengurangi jam kerja mereka demi anak-anak, atasan yang membuat pria paruh waktu atau cuti orang tua, dan - kejutan - gaji wanita yang seringkali jauh lebih rendah yang (terutama dalam kombinasi dengan sistem perpajakan yang tidak tepat waktu, kata kunci: pemisahan suami / istri) pembagian pekerjaan rumah tangga dan pekerjaan 50:50 sering kali membuat kegilaan ekonomi.

Tingkat upah industri yang didominasi pria menurun ketika lebih banyak wanita bekerja di sana

Rekan Anda menyela, dengan insinyur berpenghasilan tinggi di rumah, situasinya akan terlihat berbeda? Dengan benar. Tetapi mungkin tidak akan membantu jika tiba-tiba semua wanita dalam profesi STEM berubah, setelah semua, ada juga kekurangan pekerja terampil di rumah-rumah orang tua dan pusat penitipan anak.

Terlepas dari itu, penelitian menunjukkan bahwa meningkatkan proporsi wanita dalam industri yang pernah didominasi pria tidak secara otomatis menyebabkan wanita tiba-tiba menghasilkan keuntungan besar di sana. Tetapi tingkat upah rata-rata industri sering turun - karena perempuan mendapatkan lebih sedikit di sana dibandingkan dengan rekan kerja lelaki mereka.

Selain itu: Dalam banyak "industri laki-laki" adalah kenaikan posisi yang dibayar sangat baik untuk perempuan khususnya sulit. Insinyur juga menderita di bawah kesenjangan upah gender - diakui pada tingkat yang lebih tinggi daripada pendidik sosial.

Gila! Wanita yang menuntut lebih banyak uang bertentangan dengan gagasan feminitas

Maka para wanita harus bernegosiasi lebih keras, panggil teman bicara Anda. Benar juga. Satu-satunya pertanyaan adalah: apakah itu membantu? Ekonom behavioral Iris Bohnet telah membuat argumen yang meyakinkan atas dasar berbagai penelitian, mengapa jauh lebih sulit bagi wanita daripada pria untuk mencetak gol dalam pembicaraan gaji. Fakta bahwa mereka menuntut sesuatu bertentangan dengan gagasan umum tentang feminitas.Sesat? Benar.

Tetapi alih-alih merasa senang dengan hal itu, Bohnet merekomendasikan untuk bermain kartu terbuka dengan poker gaji berikutnya: Tunjukkan kepada mitra negosiasi masalah klise yang distereotipkan dan kemudian masuk ke ring dengan cara yang ramah namun penuh tekad. Dari sudut pandang ekonomi perilaku, mencoba beradaptasi sebagai seorang wanita dalam pekerjaannya dengan aturan-aturan pria, yang berarti berlari di roda hamster. Keyakinan Bohnet benar-benar hanya berkembang dengan hak yang sama ketika aturan berubah. Misalnya, alih-alih menyerahkan barang dan uang, perusahaan harus mengungkapkan mengapa siapa yang mendapatkan apa dan berapa banyak dan pada pos mana. Hanya dengan demikian diskriminasi akan terlihat. Dan bisa diperjuangkan.

Kesenjangan pembayaran gender tidak boleh tetap menjadi subjek yang tabu!

Apakah Anda yakin dengan argumen ini undangan kopi Anda? Jujur saja, saya tidak tahu. Tapi kalian berdua telah melakukan setidaknya sesuatu yang masih sulit ditantang oleh siapa pun: Anda sudah bicara. Tentang perempuan dan laki-laki dan uang - menurut sosiolog Jutta Allmendinger subjek yang sangat tabu di zaman kita. Jika kita ingin mengisi kesenjangan pembayaran gender, kita tidak punya apa-apa lagi: kita harus hancurkan tabu ini. Karena sangat tergantung padanya. Karena itu: Diskusikan! Pertanyaan! Kerepotan! Di tempat kerja dan di rumah. Dengan mitra, kolega, pengawas. Dan segera mulai dengan: Kapan momen kesenjangan gender terakhir ANDA?

Tukar di komunitas ChroniquesDuVasteMonde: Dan bagaimana kabarmu?

Kami melihat pertukaran dan transparansi sebagai langkah penting menuju perubahan. Apa pengalaman Anda dengan Kesenjangan Gender? Apakah Anda mendapatkan apa yang pantas Anda dapatkan? Juga dibandingkan dengan rekan pria? Atau apakah gajinya sama, tetapi dengan tunjangan atau bonus laki-laki dianggap lebih? Pengalaman apa yang Anda miliki dengan atasan, diskusi gaji, dan kebencian sehari-hari di tempat kerja? Selamat mengobrol di komunitas ChroniquesDuVasteMonde - kami menantikan diskusi yang menarik!

General Agreement on Tariffs and Trade (GATT) and North American Free Trade Agreement (NAFTA) (Mungkin 2024).