Pusat Penilaian: Itu tergantung pada Anda

Pusat Penilaian: Definisi

Istilah "penilaian" dalam bahasa Inggris? berarti penilaian yang diterjemahkan, evaluasi atau penilaian. Dan inilah yang Anda maksud dengan pusat penilaian: Perusahaan ingin menggunakan proses seleksi ini untuk mengetahuinya bagaimana kemampuan dan perilaku sosial Anda. Oleh karena itu memeriksa apakah Anda kandidat yang tepat untuk posisi itu dan cocok dengan perusahaan. Pusat Penilaian (AC) biasanya dilakukan dengan beberapa karyawan dari perusahaanIni juga akan penilai disebut. Inilah z. B. Personil, manajer dari departemen dan bahkan mungkin psikolog. Dan tentu saja Anda bertemu dengan pesaing lain - dan mereka sangat bersemangat seperti Anda! Ukuran kelompok yang baik adalah antara empat dan delapan kandidat.



Berapa lama waktu yang dibutuhkan Pusat Penilaian?

Ini bervariasi dari perusahaan ke perusahaan. Sebagai aturan, ada beberapa putaranitu pada satu hari atau bahkan hingga tiga hari didistribusikan.

Tidak hanya durasinya berbeda per perusahaan, juga prosedur dan latihannya dapat bervariasi. Standar tertentu telah berlaku, d. h. proses yang kasar dapat terlihat seperti ini:

  1. Presentasi perusahaan oleh karyawan
  2. presentasi diri
  3. Latihan: Latihan Kotak Pesan, Bermain Peran, Studi Kasus, Diskusi Kelompok
  4. wawancara individu
  5. diskusi akhir

Semua ini adalah variabel dan berubah tergantung pada perusahaan dan sumber dayanya.



petunjuk: Jaga tertentu spontanitas dan jangan terlalu kaku pada tugas-tugas tertentu. Menjadi otentik adalah faktor penting di Pusat Penilaian, yang tidak boleh Anda anggap remeh. Ingat: Aplikasi Anda telah memberi kesan dan Anda sudah menjadi bagian dari pilihan kandidat yang lebih sempit? tidak semua datang sejauh Anda!

Pusat Penilaian: presentasi diri

Suatu hal yang banyak orang perjuangkan. Tetapi dengan sedikit persiapan dia akan berhasil Anda jamin. Di AC, Anda tidak perlu punya waktu untuk bersiap, jadi mulailah memikirkannya di rumah. Itu memberi Anda lebih banyak keamanan di muka. Waktu yang tersedia untuk Anda pada hari aplikasi bisa antara dua dan sepuluh menit. Jadi pikirkan dua kali poin kunci untuk presentasi singkat dan versi lanjutan, jika Anda punya lebih banyak waktu.



6 tips untuk presentasi diri yang sukses

  • Latih presentasi diri Anda di rumah ? di depan teman atau di depan cermin? sampai kamu merasa aman. Tetapi: Jangan menghafalnya, jika tidak Anda akan terlalu jauh dari kotak ketika datang ke pertanyaan.
  • Awal yang kreatif membedakan Anda dari kompetisi - dan Anda lebih banyak berada dalam ingatan para penilai. Ini bisa berupa anekdot (!) Pendek atau terkait dengan perusahaan atau pekerjaan.
  • Potong presentasi Anda ke posisi yang diiklankan. Jadi sorot pengalaman dan kegiatan yang relevan dengan pekerjaan baru. Biarkan kekuatan Anda mengalir jika sesuai dengan deskripsi pekerjaan. Anda mendukung contoh-contoh dari pekerjaan Anda sebelumnya, studi Anda atau pendidikan Anda. Jangan lupa di presentasi, satu benang merah untuk mengikuti.
  • Motivasi Anda juga harus terjadi: Mengapa Anda orang yang tepat untuk pekerjaan itu? Mengapa Anda tertarik dengan pekerjaan dan perusahaan?
  • Akses ke bantuanjika Anda memiliki kesempatan dan waktu. Mungkin, tetapi tidak harus presentasi PowerPoint. Bagan balik, grafik kecil atau gambar sudah cukup dan membuat presentasi diri Anda lebih aktif dan kreatif.
  • Anda tidak tahu apa yang harus dilakukan dengan tangan Anda? Ambil pena di tanganmu? Itu dijamin akan membantu!

Anda sedang diamati di seluruh Pusat Penilaian, tidak hanya selama presentasi - bahkan saat istirahat. Menahan kembali topik-topik seperti agama dan politik dan menghindari anekdot tentang malam pesta yang luas atau sejenisnya. Hati-hati dengan bahasa tubuh Anda, tingkatkan diri Anda dengan percaya diri (Apakah sulit bagi Anda untuk gugup? Lihat di sini: Percaya diri terjadi).

Pusat Penilaian: latihan secara detail

latihan kantong pos

Latihan tunggal ini sering digunakan dalam AC. Situasi kerja disimulasikan: Anda mendapatkan kerangka waktu (seringkali satu hingga dua jam) sebagai tambahan dari situasi tertentu, di mana Anda harus mengedit kotak surat lengkap. Di sana Anda akan menemukan janji temu, berita, to-dos, dll. Tugas Anda sekarang adalah memprioritaskan, mendelegasikan, bekerja. Dalam beberapa kasus, Anda menghadapi kontradiksi dan interupsi oleh, misalnya, salah satu penilai.

Mengapa? Ini milikmu Resistensi stres dan kemampuan membuat keputusan diuji, dan dengan demikian pengaturan prioritas dan pengaturan diri Anda.

penting: Mengapa Anda membuat keputusan yang Anda buat? Tujuannya bukan: apakah hasilnya benar atau salah?Ini lebih banyak tentang alasan Anda!

Contoh latihan keranjang surat:

Anda memiliki rapat penting sekarang, tetapi Anda sebenarnya harus menyelesaikan presentasi untuk bos Anda. Sekarang kolega Anda juga melaporkan sakit, sementara permintaan penawaran ditumpuk di kotak surat Anda. Tetapi telepon terus berdering karena perangkat rekan Anda yang sakit telah beralih ke Anda. Dan kemudian ada email keluhan dari pelanggan utama yang tidak senang dengan pengiriman terakhir.

petunjuk: Bantuan yang bagus untuk Tetapkan prioritas adalah metode Eisenhower.

  • Apakah ini penting dan mendesak? Lakukan sekarang.
  • Ini penting, tetapi tidak mendesak: rencanakan / buatlah janji
  • Ini mendesak, tetapi tidak penting: mendelegasikannya
  • Ini tidak mendesak atau penting: biarkan saja - mengajukan P!

RPG

Permainan peran biasanya berhubungan dengan latihan, d. h. jika Anda melamar sebagai pemimpin, mungkin sebaiknya Anda memiliki ulasan karyawan yang sulit, misalnya. Setelah waktu persiapan tertentu, permainan akan memakan waktu sekitar sepuluh hingga tiga puluh menit.

Mengapa? Anda mencoba menilai kepemimpinan Anda, tetapi juga milik Anda manajemen konflik dan milikmu pengambilan keputusan kemampuan.

penting: Cobalah untuk memahami perspektif rekan Anda. Tetap di sini selalu obyektif dan mencoba untuk memimpin diskusi yang berorientasi pada tujuan. Tapi jangan anggap semuanya seperti yang diberikan, apa yang Anda dapatkan dalam deskripsi peran, Anda juga dapat mengajukan pertanyaan lawan!

Pusat Penilaian Contoh permainan peran

Permainan peran sangat tergantung pada posisi yang kosong. Populer adalah:

  • pembicaraan penjualan: Dalam hal ini, pelanggan potensial harus membuat produk tertentu enak
  • Pemimpin pra-setter Bicara: Situasi masalah harus diselesaikan, ini bisa berupa kesalahan atau harus disampaikan pesan buruk
  • rekan-rekan Bicara: Inilah masalah dari kehidupan sehari-hari yang harus dikelola dari dunia

studi kasus

Kasus khusus dari hari kerja disajikan dan Anda harus menyajikan solusinya. Seperti apa studi kasus ini sangat tergantung pada perusahaan dan posisi terbuka - dalam pemasaran ini akan berbeda dari pada IT. Studi kasus juga dapat diserahkan sebagai tugas kelompok!

Mengapa? Kompetensi Anda, terutama di pemecahan masalah, dipertanyakan di sini, tetapi juga milik Anda keahlian.

penting: Dalam prosedur Anda juga harus mempertimbangkan tindakan alternatif. Jelaskan bagaimana Anda sampai pada keputusan dan solusi Anda. Tuliskan solusi Anda.

Contoh studi kasus

Studi kasus sering berasal dari konteks perusahaan, topiknya dapat:

  • Bagaimana keuntungan bisa ditingkatkan?
  • Bagaimana Anda (sebagai manajer) menangani krisis di antara karyawan?
  • Bagaimana Anda menemukan dan membuka pasar baru?
  • Bagaimana gambar bisa dipoles?

diskusi kelompok

Seringkali, topik diskusi ditentukan oleh perusahaan. Ini bisa datang dari konteks perusahaan, tetapi juga dapat diambil dari debat harian saat ini. Setelah waktu persiapan yang singkat (sekitar 15-30 menit), diskusi dimulai dengan peserta lain. Ini bisa memakan waktu 15 tetapi juga 45 menit.

Mengapa? Perusahaan sedang melihat Anda Komunikasi dan ketegasan tepatnya. Tapi kamu juga bekerja sama bisa dan bagaimana Anda dengan konflik umgehst. Terutama dalam latihan ini, penilai dapat membandingkan kandidat secara langsung.

penting: Bagaimana Anda berinteraksi dalam tim? Apakah Anda moderator atau pendengar? Di sini, juga, fokusnya kurang pada hasil atau keputusan, tetapi pada bagaimana Anda menjadi anggota kelompok. Oleh karena itu, sangat penting untuk terlibat dengan Diskusikan fakta dan pahami dengan benarsebelum Anda datang dengan argumen.

Kiat untuk diskusi kelompok:

  • Jangan menjadi pribadi, tetap sopan dan berdebat faktual
  • Jangan kehilangan diri Anda secara detail
  • Perhatikan bahasa yang jelas
  • Perhatikan dan dengarkan baik-baik
  • Jika cocok: Gunakan pengetahuan dari penelitian perusahaan Anda
  • Perhatikan gerak tubuh dan ekspresi wajah Anda (bahkan jika ada alasan: menahan diri dari memutar mata atau menyilangkan lengan)
  • Hindari sarkasme atau ironi

Wawancara individu dan wawancara akhir

Dalam wawancara individu, pelamar sering mendapat kesempatan untuk menilai dirinya sendiri di AC. Apa yang terutama Anda berhasil dan apa yang kurang? Apakah Anda memiliki hal lain untuk ditambahkan? Dalam wawancara ini, Anda juga punya peluang? seperti dalam wawancara kerja normal? untuk menyajikan Anda dengan sangat baik dan untuk menonjolkan kekuatan dan motivasi Anda.

Dalam diskusi akhir, seluruh Pusat Penilaian akan dipertimbangkan kembali.Bersikap kritis terhadap diri sendiri, tetapi pegang teguh pendapat Anda tentang pesaing Anda. Jangan terbawa suasana, untuk mengevaluasinya entah bagaimana.Jika Anda ditanya secara langsung, cobalah bersikap diplomatis dan menanggapi sepositif mungkin (? Saya sangat suka bersama dalam kelompok?). Tetapi perusahaan juga memiliki suara dan memberi Anda umpan balik pada AC.

Bagaimana saya bisa mempersiapkan diri?

Anda dapat menampilkan diri Anda, Anda siap untuk permainan peran, apa yang hilang sekarang dalam persiapan? Harap perhatikan kiat-kiat berikut:

  • Dandani posisi dan perusahaan dengan tepat (6 bagian yang seharusnya tidak Anda kenakan untuk wawancara kerja)
  • Praktekkan permainan bermain peran atau diskusi kelompok dengan teman atau kerabat
  • Kenali perusahaan sebelum janji temu Anda! Lihatlah situs web, baca siaran pers, dan tanyakan apa yang terjadi di area yang Anda lamar.
  • Informasikan diri Anda tentang industri ini! Apa itu topik yang membakar, bagaimana dengan kompetisi?
  • Apakah Anda masih memiliki pertanyaan? Super! Hafalkan atau tuliskan dan letakkan di waktu yang tepat (misalnya dalam wawancara satu-ke-satu)

Kiat video: 5 tips untuk bahasa tubuh yang percaya diri

TAK MAU KALAH DG KEMENAG, MUI AKAN BIKIN STANDARDISASI MUBALLIGH;SETUJUKAH ANDA?UST SOMAD IKUT GK YA (Maret 2024).



Pekerjaan impian, kuliah, proses lamaran, wawancara kerja