Miriam Sommer mengelola bisnisnya? dan ketiga anaknya

© Miriam Sommer (pribadi)

Siapa pun yang memulai bisnis kemungkinan besar akan memasukkan semua energi dan waktu mereka ke dalam proyek jantung mereka. Tetapi bagaimana jika ada bayi sungguhan selain bayi bisnis yang membutuhkan perhatian penuh? Kami ingin mengetahuinya dari Christiane Jordan, Stephanie Oppitz dan Miriam Sommer. Karena dua pelatih? Entrepreneurs of the Future 2019? dan mentee tahun ini tidak hanya memiliki tiga anak, tetapi juga menjalankan bisnis yang sukses. Stres murni? Tidak! Ketiganya melihat anak-anak mereka sebagai kompensasi untuk kehidupan profesional yang penuh tekanan? dan terkadang bahkan sebagai sumber inspirasi! Mereka telah memberi kita wawasan tentang kehidupan sehari-hari mereka.

Antara TK dan akuisisi pelanggan: Seperti itulah kehidupan sehari-hari

"Setelah membawa anak-anak saya ke sekolah di pagi hari, saya bekerja dengan sangat terstruktur sampai jam 3 sore, kemudian beristirahat dari pekerjaan dan menikmati waktu bersama anak-anak, sampai saya membawa mereka ke tempat tidur di malam hari. Lalu saya duduk selama satu atau dua jam ke laptop?, Christiane Jordan menggambarkan rutinitas hariannya. Dengan labelnya? Nyonya Jordan? Berliner memiliki spesialisasi dalam gendongan bayi. Dia menekankan bahwa, di atas semua itu, fleksibilitas yang dimiliki oleh para pendiri, memfasilitasi tindakan penyeimbangan antara anak dan karier. Itu juga benar Stephanie Oppitz dari? Windelmanufaktur? untuk. Sementara keluarganya sarapan, wiraswasta sudah menjawab email pertama. Kemudian suaminya membawa anak-anak ke sekolah. Tentu saja, wirausaha membuat segalanya lebih mudah, tetapi tanpa kerja tim dengan lelaki atau bantuan kakek-nenek, tentu saja, itu tidak berhasil. Tapi itu tidak hanya berlaku untuk pengusaha wanita.

Ibu dan pendiri: Musim panas dengan pelatih UdZ mereka

© Tobias Koch

Saat berkarier menjadi poin kritik

Apa arti fleksibilitas dalam kehidupan sehari-hari, Christiane Jordan menjelaskan dalam satu contoh: Pendiri sering dengan laptop di taman bermain yang dapat ditemukan. Mata ramping dari ibu-ibu lain tidak mengganggunya lagi. Keyakinan diri yang tidak terbukti dengan sendirinya. “Aku tidak akan pernah percaya itu?” Aku mengakui Miriam Sommer secara terbuka. Peserta tahun ini di? Pengusaha Masa Depan? memiliki label "Sommer & Kinder? didirikan. Suaminya sering bepergian selama seminggu. "Mampu bekerja sambil merawat anak-anak juga bisa menjadi kerugian. Tidak ada batasan yang jelas antara bisnis dan waktu anak-anak, dan di samping itu saya memiliki hati nurani yang bersalah, jika kemudian surat itu tidak ditulis dengan benar atau saya tidak cukup di sana untuk anak saya. Apakah rekonsiliasi anak dan karier pada akhirnya merupakan masalah tipikal? “Saya kira begitu?” Kata Stephanie Oppitz. "Namun, saya berharap agar wanita tidak terlalu ketat. Karena kita juga harus melihat di mana kita tinggal secara sosial. Itu sebabnya kita perlu membuka mata wanita, kadang-kadang duduk di taman bermain dengan laptop mereka, karena kita juga harus membuat ketentuan untuk hari tua.?

Jadilah teladan, buat teladan

Paling tidak karena kebutuhan mereka sendiri, para pendiri mencoba membuat lebih mudah bagi karyawan mereka untuk bekerja dengan anak-anak? misalnya, ketika anak-anak kecil datang ke toko dan bermain di sana di taman bermain mereka sendiri. "Kadang-kadang saya menyarankan klien ketika anak saya terikat di punggung mereka," Jordan mengungkapkan. Untuk ketiga pendiri, penting untuk memberi sinyal bahwa tidak hanya mendorong wanita hari ini, tetapi juga melampaui. Dengan menunjukkan kepada anak-anak kita bahwa semua orang dapat mengejar tujuan profesional mereka, kita juga menjadi model bagi generasi berikutnya.

Kombinasikan anak dan karier? Ini adalah tips dari para pendiri!

1. Dapatkan pekerjaan yang Anda butuhkan!
Terutama di kota ada banyak tawaran kerja sama di mana anak-anak dipersilakan. Cari tahu tentang pilihan Anda atau buat tempat kerja Anda sendiri sesuai kebutuhan.

2. #Coolmumsdontjudge
Hashtag, yang saat ini sedang diputar di Instagram, sebenarnya mengatakan semuanya: para ibu harus saling mendukung daripada membuat orang lain merasa bersalah. Di sisi lain, wanita seharusnya tidak mencoba untuk menyenangkan semua orang. Anda tidak punya waktu untuk membuat kue untuk penitipan anak? Kalau begitu biarkan saja!

3. Lakukan saja!
Jangan buang terlalu banyak pemikiran apakah itu bisa berhasil atau tidak. Tentu saja Anda harus merestrukturisasi diri Anda sendiri, tetapi Anda selalu tumbuh dengan tugas-tugas Anda. Berkat perusahaan Anda, apakah Anda juga mendefinisikan ulang diri Anda sedikit? dan pada akhirnya itu tidak hanya membuat Anda baik, tetapi juga keluarga Anda.

Dengan inisiatif bersama "Pengusaha Wanita Masa Depan", Asosiasi Wanita Bisnis Jerman, Wanita Digital Global, ChroniquesDuVasteMonde Academy, dan Amazon mempromosikan untuk kedua kalinya pemilik dan manajer perusahaan yang memperluas bisnis stasioner mereka dengan meluncurkan bisnis online mereka atau bisnis online mereka yang sudah ada Ingin memperluas kehadiran.Inti dari program ini adalah pendampingan individu dari semua peserta oleh pelatih ahli? semua pendiri perusahaan yang berpengalaman, pakar e-commerce, pengecer atau blogger Amazon. Informasi lebih lanjut tentang program ini dapat ditemukan di bawah: www.unternehmerinnenderzukunft.de

Happy Break Up The Movie (2017 FULL MOVIE w/ English subs) (April 2024).