"Kehidupan kami sedang bergerak, dan kami juga bekerja lebih sering: di kereta, di bandara, di kafe atau di rumah, digitalisasi memungkinkan, dinamika ini mengubah kehidupan kerja kami dalam semua aspeknya, model bisnis baru muncul, yang baru Layanan dan bentuk-bentuk baru kerja sama Tetapi ada kebuntuan yang relatif di satu bidang: selama beberapa dekade kami telah berusaha untuk mempromosikan kehidupan kerja perempuan dengan lebih baik dan kami menunggu sia-sia untuk terobosan besar - terlepas dari kuota, perjanjian target, dan niat baik.

Mengapa? Karena kita masih sering berpikir bahwa keluarga itu sendirian? Dan karena ini, dikombinasikan dengan pekerjaan bagi banyak wanita menyebabkan beban ganda. Pada saat yang sama, setiap orang harus dapat mengejar tugas profesional yang bermakna? dan pada saat yang sama memiliki kehidupan pribadi yang pantas disebut. Digitalisasi memberi kita peluang untuk bekerja lebih fleksibel. Tetapi hadiah ini harus menguntungkan semua orang secara setara, baik wanita maupun pria. Dan untuk melakukan keadilan terhadap tugas-tugas di semua bidang, kita sering harus membuat laki-laki lebih bertanggung jawab di rumah juga.

Peluang lain: Banyak perusahaan memposisikan diri mereka sendiri dalam proses digitalisasi. Jauh dari batas-batas departemen yang kaku ke pekerjaan proyek dan platform komunikasi yang gesit yang sama-sama menguntungkan peserta pelatihan dan dewan. Ini menawarkan peluang baru untuk terlibat dan membuat kinerja Anda sendiri terlihat. Tetapi itu harus terjadi secara aktif. Bekerja 4.0 seharusnya tidak berarti empat kali lebih banyak tekanan pada wanita. Tetapi kami memiliki empat kali lebih banyak peluang untuk akhirnya mengejar ketinggalan. "

Baca juga

Program baru, pelatih baru: simposium pekerjaan ChroniquesDuVasteMonde besar di Berlin

Cara Memanggil dan Berkomunikasi dengan Malaikat Pelindung/Spirit Guide (PART 2) (April 2024).