Berapa banyak karir yang saya inginkan?
1. Kadang-kadang saya berpikir tentang apakah ada lebih banyak hal yang terjadi dalam pekerjaan. Tapi bagaimana saya tahu bahwa langkah selanjutnya dalam karier saya sebenarnya?
Pertanyaan konter: berapa lama Anda ragu-ragu? Wanita seringkali terlalu takut ketika datang ke langkah berikutnya dalam pekerjaan mereka. Menurut penasihat karier, mereka membutuhkan sekitar 2 hingga 3 tahun lebih lama daripada laki-laki yang berpendidikan setara untuk menjadi "Aku di sini!" untuk menelepon ketika datang ke pekerjaan manajemen pertama atau proyek finansial yang rumit rumit. Alasannya internal: kita ambivalen, terhalang, menyabot kesuksesan kita.
2. Saya tidak mengerti. Mengapa saya harus memblokir karir saya?
Bahkan jika kita tidak mau mengakuinya, hari ini kita selalu terpecah antara dua pandangan dunia. Di satu sisi, kita telah lama tiba di abad ke-21, di mana wanita percaya diri memimpin di mana-mana. Di sisi lain, sebagian dari kita masih terjebak dalam abad kedua puluh yang kaku dan didominasi keamanan karena pencetakan orang tua kita. "Itulah sebabnya wanita saat ini memiliki dua pendapat tentang setiap topik, apakah itu karier atau mengasuh anak," jelas Dr. Petra Bock, Pelatih dan Konsultan dari Berlin. Bolak-balik yang konstan melumpuhkan kemampuan pengambilan keputusan kita. Dan membahayakan kita. Karena pria terjebak dalam konflik antara pemikiran "lama" dan "baru" - tetapi tidak begitu kuat.
3. Kedengarannya membuat frustrasi. Bisakah orang melakukan sesuatu tentang sabotase diri dalam pekerjaan?
Bahkan sangat mudah. Langkah pertama: Terima bahwa suara yang bertentangan itu sederhana. Lalu kita mengerti mengapa kita bertengkar lebih cepat. Dan kita secara sadar dapat memutuskan untuk membiarkan suara meragukan itu mengoceh. Siapa pun yang mempraktikkan ini ditentukan sendiri dan semakin memilih keberanian dan rasa ingin tahu alih-alih berpikir keselamatan yang menakutkan.
4. Tetapi perencanaan karir adalah tentang keamanan dan alasan, bukan?
"Keputusan rasional murni tidak lagi membuahkan hasil dalam pekerjaan", jelas Svenja Hofert, pelatih dari Hamburg. Pasar kerja berubah begitu cepat sehingga tidak ada yang tahu persis apa "pekerjaan yang masuk akal" itu. Karena lagu haus ada dimana-mana saat ini. Agar Anda bisa melewatinya dengan baik, Anda harus dengan sedikit gairah, apakah Anda merencanakan karir di perguruan tinggi atau studio yoga Anda sendiri.
5. Jujur saja, apa sih karier yang sukses itu? Tidak ada definisi yang berbeda hari ini?
Sangat menyenangkan bahwa sebenarnya ada lebih banyak cara untuk berhasil hari ini daripada di masa lalu. Selain pendakian "vertikal" klasik, "karier horizontal" telah menjadi lebih menarik, sehingga posisinya sebagai profesional bergaji tinggi. Wirausaha juga menjadi pilihan saat ini. Selain itu, semakin banyak orang yang datang dengan definisi kesuksesan pekerjaan yang sepenuhnya individual. Banyak yang bergantung pada pemenuhan dan pekerjaan yang berarti, bahkan jika mereka tidak menghasilkan banyak uang. Apakah seseorang masih dapat berbicara tentang karier, adalah pertanyaan terbuka. Bagaimanapun, menjadi lebih mudah untuk mencari pekerjaan sesuai dengan keinginan Anda sendiri.
6. Apakah itu juga berarti tidak apa-apa untuk lebih aktif dalam masalah profesional dan mencoba hal-hal yang berbeda?
Perhatian: Personil masih di utas merah di CV. Anda harus tetap menjuntai pemalas dan melompat di sumur Vita dan membenarkan dengan baik. Namun, Riwayat Hidup yang penuh warna tidak lagi menjadi hambatan karier - yang sebenarnya telah berubah. Yang berpendidikan baik, tidak perlu takut. Alasan toleransi adalah meningkatnya kekurangan pekerja terampil. Tren ini z. B. juga timeout lebih lama seperti sabbaticals atau travel salonfähiger.
7. Istirahat. Downshifting. Kedengarannya bagus. Tetapi bisakah saya benar-benar membelinya jika saya memiliki ambisi?
"Tidak ada karier tanpa regresi," kata pelatih kreativitas Julia Cameron. Sama langka hari ini adalah karier tanpa istirahat. Juga, karena kehidupan profesional menjadi lebih sulit. "Kita harus berbuat lebih banyak hari ini untuk mendapatkan dan mempertahankan posisi yang sama," kata Profesor Wolfgang Mayrhofer dari Universitas Wina. Itu memakan energi. Angka-angka kelelahan berbicara sendiri. Karenanya istirahat adalah bagian darinya. Pausen-Barrier hanya memiliki pemula profesional. Bagi mereka slogan itu masih: mulai.
8. Pada dasarnya: Bagaimana saya tahu jika kesuksesan dalam pekerjaan saya penting bagi saya?
Cari tahu nilai mana yang ada di bagian atas rencana hidup Anda. Para peneliti di University of Zurich telah mengembangkan grid kasar untuk empat tipe nilai pekerjaan. Selain jenis kesuksesan klasik, kekuatan dan pengakuan itu penting, ada "independen", yang juga ambisius, tetapi di atas semua ingin membantu membentuk, pada kebebasan dan kreativitas. Di sisi lain, tipe yang kurang berorientasi pada kesuksesan cenderung mengandalkan nilai-nilai seperti "keamanan" atau "waktu senggang". Jika Anda salah satu dari dua yang terakhir, seperti juga setengah dari semua lulusan universitas, masuk akal untuk menangani topik pekerjaan yang lebih tenang dan lebih pragmatis.
9. Saya tidak tahu nilai-nilai saya sama sekali. Bagaimana saya bisa membawa terang ke dalam kegelapan?
Meskipun kedengarannya seperti taman kanak-kanak, Anda bisa menyelesaikannya secara praktis. Ambil majalah tua, lem dan gunting dan buat kolase dengan topik "Apa yang benar-benar penting bagiku". Itu membuat perbedaan apakah Anda memotong anak-anak yang tertawa, pulau-pulau Laut Selatan atau wanita bisnis dengan koper bergulir. Perhatikan dengan cermat gambar yang sudah jadi dan dapatkan nilai-nilai Anda. Dan tuliskan tiga yang paling penting pada lembar contekan, z. Karier, keluarga, kebebasan.
10. Latihan ini seringkali lebih rumit. Misalkan saya ingin berkarir dan memiliki tawaran konkret. Haruskah saya fokus pada uang, tim, atau prestise?
Standar yang baik untuk penawaran konkret adalah "kualitas hidup". Tanyakan kepada diri sendiri: Apakah hidup saya akan menjadi lebih indah dan lebih kaya pada langkahnya? Itu membuat tidak bisa rusak. Jadi kami secara otomatis menjelaskan betapa menariknya penawaran yang terdengar bagus sebenarnya. Terkadang z. Misalnya, jabatan pemimpin tim yang sangat bergengsi akan menjadi pilihan yang salah karena tim tersebut adalah tangki ikan hiu. Di sisi lain, pos penjualan yang kelihatannya menegangkan bisa menjadi kemenangan besar karena kami bekerja di tim yang sangat hebat dan menghasilkan banyak uang.
ChroniquesDuVasteMonde JOBSYMPOSIUM - TIKET PESANAN DI SINI!
11. Jadi, apakah rencana lima tahun klasik dengan tujuan karier sekarang sudah usang?
Tidak, rencana yang kasar itu bagus. Tetapi kita tidak harus fokus pada level karir eksternal. Lebih baik merumuskan tujuan yang terkait dengan kepribadian kita. Itu membuat z. Misalnya, buat perbedaan jika Anda berkata: Dalam lima tahun, saya ingin menjadi bos. Atau: Saya ingin memiliki banyak kedudukan sehingga saya bisa memimpin tim yang terdiri dari lima orang. Definisi yang lebih pribadi ini bukan hanya tujuan - itu bisa menjadi kompas batin. Kami juga mengenali peluang di luar tangga karier, seperti proyek bantuan tempat Anda mengoordinasikan sukarelawan dan mendapatkan pengalaman kepemimpinan.
12. Sejujurnya, saya tidak punya rencana muluk seperti itu. Saya suka dengan nyaman, saya lebih suka tinggal di tempat yang sama. Apakah itu sah?
Semua baik, asalkan terasa nyaman di zona nyaman. Namun, yang dengan lesu seperti Stromberg mendorong melalui hari kerja, harus melihat apa yang hilang. Anda tidak perlu harus berinvestasi dalam karier. Bisa juga dengan menjadi relawan atau wirausaha tambahan kecil sebagai pelatih Pilates akan menjadi pelengkap yang baik. Tetapi jika Anda ingin tetap berada di tempat Anda bekerja, ada trik: jadilah baik. Hadir Santai saja. Setiap hari Ini adalah bagaimana Anda membuat diri Anda sangat diperlukan. Dan tidak ada yang bertanya kepada Anda tentang ambisi karier.
13. Masalah saya berbeda. Aku hanya takut udara di sana terlalu tipis untukku. Apakah ketakutan itu panduan yang baik?
Tidak mungkin. Karena ketakutan adalah bagian darinya. Jika koktail adrenalin bercampur dengan antisipasi, nikmatilah dan lompat saja. Apa yang harus terjadi Bahkan jika Anda gagal, waktu sebagai bos adalah pengalaman hebat yang hanya bisa membantu Anda. Ini membantu jika Anda memeriksa harapan Anda. Jika Anda berpikir Anda harus menjadi anjing yang tangguh mulai sekarang, Anda bisa melakukan semuanya sendiri, Anda salah. Bahkan bos mencari nasihat dari orang kepercayaan dan ingin berjejaring dengan orang lain.
14. Tunggu sebentar, haruskah pemimpin perempuan tidak menjadi lelaki berkuasa?
Itu juga klise. Satu-satunya hal yang sangat dibutuhkan oleh wanita ambisius adalah kepercayaan diri. Siapa yang bisa menerima kegagalan dan kritik secara atletik dan berani mewakili pendapat sendiri, yang sudah memiliki banyak potensi bos.
15. Saya dalam harmoni. Masih bisakah saya menjadi wanita karier dalam kehidupan ini?
Tentu. "Gigitan dan kepercayaan diri dapat dipelajari," kata profesor ekonomi Hamburg Sonja Bischoff. Beberapa kursus retorika, pemasaran sendiri, dan negosiasi biasanya sudah cukup. Selain itu, model dari manajer yang memukul keras telah melayani pula. Hampir 90 persen dari semua pekerjaan eksekutif saat ini adalah posisi pemimpin tim dengan tiga hingga lima karyawan. Pekerjaan seperti itu tidak hanya membutuhkan kepemimpinan tetapi juga humor, kebersamaan dan bakat organisasi. Itulah yang dilakukan wanita dengan kiri.
16. Saya tidak berpikir begitu sekarang. Apakah "langit-langit kaca" tiba-tiba hilang?
Namun, itu baru saja semakin bergeser ke arah manajemen puncak, mempengaruhi 10 persen pekerjaan di negara itu. Sebenarnya ada nada keras dan prasangka terhadap eksekutif perempuan. Itu tidak berarti bahwa wanita tidak dapat bersaing di sana. Jika Anda ingin masuk ke sana, Anda harus bertanya pada diri sendiri terlebih dahulu: Dapatkah saya melakukan struktur ini kepada saya?
17. Poin bagus. Walaupun saya ambisius, saya merasa bahwa karier perusahaan pada umumnya tidak cocok untuk saya. Bisakah itu terjadi?
Benar-benar. Ini adalah pertanyaan yang sah di mana biotope Anda dapat berkembang. Sebagai contoh, sekitar 15 persen dari semua pria dan wanita yang ambisius sangat dijaga sendiri, dan sulit bersaing dalam ritual perusahaan. Untuk semangat bebas wirausaha seperti itu bisa menjadi alternatif. Cara terbaik untuk bekerja secara permanen selama beberapa tahun. Dan kemudian posisikan diri Anda sebagai pengusaha.
18 kali sesuatu yang lain. Banyak wanita juga menginginkan keluarga. Siapa yang mau itu, menunggu dengan langkah-langkah ambisius dalam pekerjaan terbaik, sampai anak-anak ada, kan?
Sebaliknya.Siapa pun yang telah mencapai posisi yang baik pada saat menjadi ibu lebih percaya diri, dapat membuat tuntutan, dan menciptakan ceruk. Bahkan jika itu tidak berubah menjadi pekerjaan bos setengah waktu, pekerjaan 80 persen atau pekerjaan penuh, di mana Anda sebenarnya hanya memiliki 40 jam yang ditentukan di lapangan, cukup realistis.
19. Itu mengganggu saya sekarang. Saya punya anak dan sulit melanjutkan pekerjaan. Apakah perusahaan tidak perlu memastikan bahwa ibu juga dapat memulai?
Intinya adalah bahwa di negara ini sebagian besar karyawan masih dipromosikan, yang terus-menerus hadir dan berjongkok hingga malam di kantor. Sikap yang ketinggalan zaman ini membuat para ibu sulit untuk menegaskan diri mereka dalam pekerjaan. Oleh karena itu profesor sosiologi Jutta Allmendinger melihat fleksibilitas jam kerja sebagai kesempatan bagi perempuan untuk berkembang secara profesional di samping anak-anak mereka. Mengawasi perusahaan di mana hari-hari kantor-rumah dan jam kerja yang fleksibel bukan kata-kata asing. Namun, wanita dengan anak-anak hanya benar-benar sukses jika pasangannya juga mundur dari pekerjaan secara bertahap.
20. Berbicara tentang pria, apakah hubungan cinta benar-benar menghambat kesuksesan profesional kita?
Tidak ada. Hubungan bahkan memacu kesuksesan. Karena cinta sering memberi kita kekuatan ekstra, kepercayaan diri, dan karisma. Jadi tidak melakukan apa-apa untuk menembak pria impian, karena Anda ingin berkarier. Ada bahaya dalam hubungan, tapi tetap saja. Dalam jangka panjang, wanita masih sering menundukkan diri mereka sendiri ke rencana karir pasangan mereka, misalnya, bergerak bersama mereka. Di sini Anda harus tetap terjaga untuk kepentingan Anda sendiri dalam pekerjaan itu. Baik dengan keluarga atau tanpa.
21. Saya ingin sukses. Tapi saya tidak ingin melelahkan diri. Apakah itu mungkin?
Selamat datang di klub. Sekitar 60 persen dari semua akademisi sekarang menginginkan semuanya - promosi dan kompensasi. Bekerja dan bersantai. Konsultan manajemen Jens-Peter Dunst telah mengamati bahwa terutama generasi sekarang yang berusia 30-35 tahun memanfaatkan pekerjaan tidak hanya pada gaji dan promosi, tetapi juga pada keseimbangan kehidupan kerja. Tren yang akan menjadi lebih kuat di masa depan. Ini juga saatnya untuk menjatuhkan pena dan pergi ke Baggersee - jika itu bukan prospek yang bagus untuk langkah karier Anda selanjutnya.
