Cara mengatasi frustrasi dalam pekerjaan
ChroniquesDuVasteMonde.com: Mr. Kitz, Mr. Tusch, mengapa begitu banyak pekerja yang frustrasi?
Volker Kitz dan Manuel Tusch: Menurut pendapat kami, ini karena
Harapan pekerjaan mereka terlalu tinggi
. Ini harus menawarkan kesenangan, permainan dan kegembiraan, realisasi diri, makna hidup, pengakuan, orang-orang baik di sekitar Anda, dan tentu saja banyak uang. Tetapi tidak ada pekerjaan di dunia ini yang dapat memberi kita semua itu sekaligus.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Jadi, dalam buku Anda, apakah Anda menganjurkan bahwa Anda hanya harus menerima kebiasaan tertentu dari pekerjaan Anda?
Kitz / Tusch: Belum tentu mengundurkan diri. Bagi kami, penting untuk menyampaikan wawasan bahwa suatu pekerjaan selalu memiliki kebiasaan tertentu. Dalam arti itu, profesi ini mirip dengan hubungan cinta:
Tidak ada yang namanya pasangan yang sempurna, juga tidak ada pekerjaan yang sempurna.Di halaman berikutnya: Mengapa tidak penting untuk siapa Anda bekerja
ChroniquesDuVasteMonde.com: Jadi hal-hal akan selalu mengganggu, maksud Anda.
Kitz / Tusch: Wawasan itu dangkal, tetapi sangat sedikit. Kebanyakan orang mengejar pekerjaan yang sempurna untuk seumur hidup, dan sebagian besar sia-sia.
Mereka menyia-nyiakan hidup mereka dengan pencarian gelisah untuk sesuatu yang tidak ada
. Setelah memperoleh wawasan ini, Anda bisa sedikit rileks. Tetapi itu tidak berarti bahwa Anda harus menerima kebiasaan pekerjaan itu. Anda tidak dapat memecahkan masalah tertentu dengan mengganti pekerjaan, tetapi dengan mengerjakan sendiri.
Volker Kitz dan Manuel Tusch melihat frustrasi pekerjaan sebagai masalah besar
ChroniquesDuVasteMonde.com: Seperti apa bentuknya?
Fawn / Tusch: Kami menyajikan strategi yang berbeda untuk masalah yang berbeda: Siapa yang kesal oleh bos atau kolega, dengan sedikit latihan
mengembangkan jarak yang lebih baik ke berbagai hal
. Yang hilang banyak. Kami jelaskan bagaimana cara menggunakannya? juga negatif? Biarkan perasaan di tempat kerja, tetapi masih dapat tetap terkendali dan bagaimana berkomunikasi lebih berhasil dengan lingkungannya. Siapa yang merindukan pujian dan pengakuan atas karyanya, di mana ada latihan yang dapat memperkuat harga dirinya. Anda juga dapat meningkatkan kepuasan materi Anda dengan metode tertentu, tanpa terus-menerus menghasilkan uang lebih banyak. Klik di sini untuk kiat anti-frustrasi dari Volker Kitz dan Manuel Tusch
ChroniquesDuVasteMonde.com: Subtitle buku Anda adalah: Mengapa tidak penting untuk siapa Anda bekerja. Bagaimana itu bisa terjadi?
Kitz / Tusch :: Kami meneliti selama dua tahun dan mewawancarai banyak orang, dari kelompok umur yang berbeda, jenis kelamin berbeda, pada tingkat hierarki yang berbeda dan dalam profesi yang sangat berbeda.
Kebanyakan dari mereka mengeluh tentang masalah yang sama
: Saya mendapat terlalu sedikit uang, semua orang membicarakan saya, bos tidak menghargai pekerjaan saya, setiap hari sama, kolega dan pelanggan saya semuanya gila. Bahkan orang-orang di ruang dewan mengeluh bahwa mereka tidak dapat memutuskan secara bebas dan dibayar rendah. Dan tidak ada yang menghargai pekerjaan mereka.
Di halaman berikutnya: Kapan perubahan itu tepat
ChroniquesDuVasteMonde.com: Konsultasi Bisnis atau Perserikatan Bangsa-Bangsa - Menurut Anda tidak ada bedanya?
Kitz / Tusch: Mencolok itu lurus
untuk orang-orang yang bekerja di sektor nirlaba, ketidakpuasan sangat besar
. Karena mereka biasanya memiliki harapan yang sangat tidak realistis dari pekerjaan mereka dan pengaruhnya terhadap peristiwa dunia. Harapan ini sebagian besar kecewa. Di antara dokter dan guru, misalnya - yang melakukan pekerjaan yang sangat berarti - jumlah orang yang frustrasi sangat tinggi. Anda hanya satu dari enam miliar orang, apakah Anda ingin meningkatkan dunia di PBB atau bekerja dalam konsultasi manajemen. Wawasan ini meresahkan banyak orang. Kami tidak suka menjadi salah satu dari banyak. Tapi kita tidak bisa mengubahnya.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Berapa banyak frustrasi kerja yang normal - dan kapan Anda harus serius memikirkan perubahan?
Kitz / Tusch: Banyak yang berpikir bahwa Anda dapat mengalami fase buruk, tetapi secara keseluruhan Anda harus puas dengan segalanya. Itu tidak benar.
Setiap pekerjaan memiliki hal-hal yang terus-menerus mengganggu:
kebebasan kreativitas, rutinitas, kolega, dan supervisor yang terlalu sedikit. Ini adalah kasus di setiap pekerjaan, jadi berganti pekerjaan tidak mengubah apa pun di sini. Kuncinya adalah untuk membedakan antara masalah kasus per kasus yang benar dan masalah yang terkait erat dengan dunia kerja.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Kapan suatu masalah merupakan kasus yang terisolasi?
Kitz / Tusch: Jika saya tidak hanya tidak puas, karena saya ingin lebih banyak uang dalam akun - apa yang semua orang inginkan - tetapi
jika saya benar-benar menjual secara obyektif di bawah nilai pasar
, maka saatnya untuk berubah.Jika tidak hanya ada gesekan normal yang konstan dengan bos, kolega dan pelanggan - setiap orang memiliki - tetapi
intimidasi nyata
, maka saatnya untuk berubah. Tetapi banyak orang cenderung melihat kasus mereka sebagai kasus yang terisolasi. Sebenarnya, mereka hanya menghadapi masalah yang dimiliki orang lain.
Di halaman selanjutnya: Mengapa Peringatan Emas keluar dari mode
ChroniquesDuVasteMonde.com: Dalam buku Anda, Anda mendalilkan tesis: "Penganggur adalah yang frustrasi." Bagaimana Anda sampai pada kesimpulan ini?
Tingginya tingkat pengangguran tentu saja merupakan masalah besar yang tidak bisa Anda remehkan. Benar, ada banyak pekerjaan yang harus dilakukan. Namun dalam diskusi ini, topik lain tertinggal, yaitu nasib para penganggur.
Studi baru keluar secara teratur, yang semuanya mengalami fenomena yang sama: Antara 75 dan 90 persen karyawan tidak puas dengan pekerjaan mereka. Di Jerman saja, ini adalah sekitar 35 juta orang. Ketidakpuasan ini sangat membebani orang, karena pekerjaan itu mengambil bagian besar dari kehidupan. Meskipun frustrasi kerja juga merupakan masalah besar yang memiliki efek abadi pada suasana hati di masyarakat, fenomena ini sulit dibahas. Semua orang diam-diam berkelahi dengan masalah ini. Kami ingin membuka diskusi publik tentang masalah massal ini.
Di halaman selanjutnya: Mengapa Peringatan Emas keluar dari mode
ChroniquesDuVasteMonde.com: Fenomena orang yang bekerja mencari pekerjaan baru setiap beberapa tahun masih relatif baru. Mengapa ulang tahun emas perusahaan keluar dari mode hari ini?
Kitz / Tusch: Di satu sisi, harapan sebelumnya lebih rendah. Pekerjaan itu adalah pekerjaan pertukaran uang. Dalam hubungan saat itu juga, hal-hal terlihat lebih pragmatis: Pada generasi yang lebih tua, masih ada orang yang telah menikah selama 30 tahun. Ini sulit dibayangkan bagi banyak orang saat ini. Di sisi lain, tidak ada internet sebelumnya, tidak ada platform seperti Xing di mana Anda terus-menerus menonton apa yang dilakukan orang lain dan sebagainya
Anda mendapatkan perasaan, Anda melewatkan sesuatu
. Ada juga konselor yang secara virtual mempromosikan perubahan pekerjaan - sebagai keputusan sadar untuk mengambil hidup mereka ke tangan mereka sendiri dan untuk mewujudkan diri mereka sendiri. Kami pikir ada kebutuhan untuk kembali.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Ketika frustrasi keluar dari kendali - haruskah Anda membicarakannya?
Kitz / Tusch: Berbicara tentang ketidakpuasan selalu baik, tetapi Anda harus berhati-hati untuk tidak marah. Terutama karena banyak orang merasa seperti itu, mereka saling bergoyang sedikit tinggi. Kami mencoba memberikan pembaca:
Tetap awasi!
Jika Anda berbicara dengan pacar tentang frustrasi pekerjaan dan melihat hal-hal dengan bijaksana, Anda akan segera melihat cahaya: Jika semua orang mengeluh tentang masalah yang sama, maka tidak mungkin bahwa kita semua hanya sebentar bos, kolega, dan kantor Harus berubah dan semuanya akan baik-baik saja. Maka tidak bisa hanya pekerjaan saya.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Apakah ada bantuan profesional?
Kitz / Tusch: Kami pikir ada cukup penasihat dan pelatih karier di dunia yang ingin menunjukkan kepada kita bagaimana menjadi lebih sukses dalam pekerjaan. Tetapi hampir tidak ada panduan atau seminar tentang bagaimana menjadi lebih bahagia. Ini jauh lebih penting.
Di halaman berikutnya: Sepuluh kiat melawan frustrasi dalam pekerjaan
Volker Kitz / Manuel Tusch www.kitz-tusch.com The Frustration Jobkillerbuch - Mengapa tidak penting untuk siapa Anda bekerja Campus Verlag 2008 19,90 Euro
