Loyalitas dalam kehidupan profesional
"Apa yang bisa Anda rekomendasikan untuk saya kali ini selama tiga minggu sejak pertengahan September?", Pelanggan ingin tahu di biro perjalanan. Bettina Pröhl tidak perlu berpikir dua kali. Dia sudah mengenal wanita muda itu hampir sejak kelahirannya. Dia biasa datang dengan orang tuanya saat memesan liburan keluarga dan kemudian tinggal bersama agen perjalanan tepercaya. "Banyak sinar matahari, banyak kedamaian dan ketenangan," katanya, agen perjalanan tahu itu. Keduanya dengan cepat setuju: La Gomera menjadi tujuan.
Bettina Pröhl, 45, telah bekerja di sebuah agen perjalanan di pinggiran kota Hamburg selama 17 tahun dan memiliki hampir hanya pelanggan reguler. Banyak yang sudah datang di generasi kedua. Pemilik Ute Grönwoldt, yang duduk di meja sebelah, tahu apa yang dia miliki tentang karyawannya: "Semakin lama Frau Pröhl ada di sini, semakin berharga dia bagi saya," kata pria 51 tahun ini. Dia tidak perlu memberikan instruksi kepada karyawannya karena dia melakukan hal yang benar sendiri. Itulah yang menurut Bettina Pröhl menyenangkan: bekerja secara mandiri dan mampu membuat keputusan tanpa meminta atasan.
Dia tidak akan bisa menawarkan CV profesional dengan berbagai tahapan dan lompatan karier jika dia melamar di tempat lain. Tapi dia juga tidak mau itu? Dia mencintai pekerjaannya: "Tidak ada dua hari yang sama, saya tidak perlu mengubah untuk membuat hal-hal menarik." Dan bahkan setelah bertahun-tahun, dia masih suka bekerja setiap hari. Jadi mengapa dia harus mencari sesuatu yang baru? Konselor karier Hamburg Doris Hartmann menemukan poin yang bagus: "Jika Anda perlu, ditantang dan dihargai di tempat kerja Anda, Anda bisa tinggal di sana."
Dalam kehidupan profesional, kesetiaan sekarang memiliki citra buruk
Namun, kesetiaan hari ini memiliki citra buruk. "Dan kemudian aku mendapat tawaran hebat lain dari kompetisi, secara spontan berkata ya, dan dua minggu kemudian aku pergi," kedengarannya lebih menarik daripada "Aku masih di sana, di mana aku tahu pekerjaan itu tepat untukku, dan saya ingin tinggal di sana juga ". Peringatan perusahaan biasanya menjadi alasan untuk merayakannya. Saat ini, semakin banyak majikan yang menghemat prasmanan, karangan bunga, dan persenan, "Frankfurter Allgemeine Zeitung" melaporkan baru-baru ini? Dan banyak karyawan yang benar: "Mereka tidak mau menggantung di bel besar bahwa mereka tidak melakukan lompatan selama 25 tahun," katanya dalam artikel itu.
Pekerjaan baru bisa sama menariknya dengan cinta baru. Seseorang menciptakan diri sendiri, menunjukkan diri sendiri dari sisi terbaik, melakukan banyak hal secara berbeda dari sebelumnya, belajar untuk melakukannya. Dan itu membuatnya lebih fleksibel dan menarik. Itu sebabnya beberapa penasihat karir merekomendasikan untuk mengganti majikan kapan pun memungkinkan, terutama di awal kehidupan kerja. Tapi itu tidak berarti berakar di mana saja. Selalu berangkat, saat keakraban muncul. Tidak pernah bisa mengatakan: "Apa yang telah kita lakukan satu sama lain, ingat?" Dan: Siapa pun yang selalu memulai dari awal lagi dan lagi dengan masalah yang sama: untuk memulai dan mempelajari aturan baru dalam permainan.
Kesetiaan saja tidak cukup dalam kehidupan profesional - Anda harus berkembang lebih jauh
Topik mana yang termasuk dalam pertemuan hari Selasa dan yang pada hari Kamis dalam agenda. Pelanggan mana yang juga dapat membayar sedikit kemudian dan yang mendapatkan pengingat segera. Kapan harus memanggil teknisi komputer untuk membantu dan dalam hal ini dikatakan: "Itulah yang selalu kami lakukan di sini." Siapa yang tahu "tokonya" selama bertahun-tahun, tidak perlu memikirkan hal seperti itu lagi? dan memiliki kepala bebas untuk apa yang benar-benar penting: pekerjaan.
Selalu pekerjaan baru, begitulah caranya jatuh cinta selamanya? melelahkan!
Kesetiaan saja tidak cukup, menjadi menarik dan menarik itu penting. Berkembang seperti sepasang kekasih dalam hubungan jangka panjang. Sebagai contoh, Bettina Pröhl berpikir seperti seorang pemimpin tanpa "apa yang membuat kantor maju, bagaimana kita dapat meningkatkan penjualan?" Bukan hanya karena dia tahu bahwa banyak pekerjaan di agen perjalanan berisiko, dia berkata, "Saya ingin tinggal di sini." Dia mengidentifikasi dengan apa yang dia lakukan. Dia memiliki ikatan kepercayaan dengan bosnya, bahkan jika kedua wanita itu menang. Mereka berbagi kenangan: Ute Grönwoldt melihat anak-anak Bettina Pröhl tumbuh besar, Bettina Pröhl melihat Ute Grönwoldt membuka kantor kedua? dan kemudian dijual lagi. Semua orang tahu bahwa mereka dapat saling mengandalkan 100 persen. Bettina Pröhl sangat berarti.
Tapi di mana tantangannya? Akankah Bettina Pröhl tidak menyesal telah berani begitu sedikit dalam kehidupan profesionalnya dalam 20, 30 tahun? "Aku tidak percaya itu," katanya. "Saya lebih dari pria yang setia, juga dalam pekerjaan saya.Dan cukup berubah bagi saya, bahkan tanpa perubahan pekerjaan. "Siapa yang masih bekerja persis seperti yang diajarkan pada pekerjaannya sepuluh atau 15 tahun yang lalu? Ketika Bettina Pröhl memulai magangnya, ia bahkan tidak curiga komputer apa. Hari ini, dia menggunakan beberapa program harian yang terus diperbarui, dan dia menyukai "pembelajaran seumur hidup" yang dituntut di pasar kerja, jadi dia telah akrab dengan pasar perjalanan online sejak awal, dan dia selalu ingin siapkan tawaran meyakinkan ketika mereka mendengar dari pelanggan: "Di Internet, semuanya jauh lebih murah!"
Pergi atau tinggal, ubah atau permanen? jalan mana yang lebih baik, yang di atas semua jenis pertanyaan, kata ahli Doris Hartmann. "Beberapa orang merasa mengerikan untuk selalu berada di tempat yang sama, tetapi secara signifikan lebih banyak orang menyukai keselamatan, mereka ingin tahu apa yang diharapkan." Anda bisa tetap penasaran dan belajar di lingkungan yang akrab.
Bagi Bettina Pröhl pekerjaannya masih mengasyikkan hari ini, setelah bertahun-tahun. Dia menikmati sensasi kesemutan ketika pelanggan baru masuk. Apa yang dia inginkan? Dengan Intercity to Dortmund? Empat minggu ke Selandia Baru? Atau mungkin hanya beberapa katalog?
Siapa pun yang merasa seperti berada di film yang salah dalam kehidupan profesionalnya membutuhkan perubahan pemandangan
Bettina Pröhl menyukai pekerjaannya, merasa dirawat dengan baik di sana? dan itu tidak pernah membosankan.
Menyukai pekerjaannya, merasa di tangan yang baik di antara rekan kerja, kepada atasan, yang membantu membuat kehidupan sehari-hari menarik berulang kali, bahkan tanpa perubahan besar. Dan jika bukan itu masalahnya? Jika seseorang merasa "seperti di film yang salah" di tempat kerja, apakah setelah dua minggu atau setelah 20 tahun? Dan jika berpikir, tidur dan berbicara tidak mengubah perasaan ini? Kemudian Doris Hartmann menyarankan: "Seseorang harus meninggalkan tempat yang tidak dicintai tepat waktu." Siapa pun yang hanya bertahan karena tidak melihat alternatif, berada dalam bahaya, tidak berkembang lebih lanjut, tetap secara teknis, dalam jangka panjang bahkan mungkin kehilangan kualifikasi. Lalu dikatakan: keluar dari lingkaran tunggu tanpa tujuan dan melamar di tempat lain? tidak peduli seberapa baik bayaran atau keamanan pekerjaan sebelumnya.
Dan tidak masalah apakah itu pekerjaan impian. Beberapa akhirnya tumbuh keluar dari tempat kerja mereka, seperti anak-anak dari celana dan pakaian mereka. Tiba-tiba itu mencubit dan mencubit di mana-mana. Karena Anda bertambah tua dan lebih berpengalaman dan apa yang dulunya satu, sekarang satu ukuran terlalu kecil. "Terutama antara 40 dan 50, banyak wanita merasa bahwa keputusan yang luas masih diperlukan," kata Doris Hartmann. Untuk memasukkan kualifikasi tambahan, untuk berspesialisasi lebih lanjut, maka mungkin untuk melakukan sesuatu yang sama sekali berbeda? Bettina Pröhl telah memutuskan untuk tidak melakukannya: "Dalam pekerjaan saya saat ini, saya dapat menjual perjalanan setiap hari dan itulah yang ingin saya lakukan untuk hidup saya."
