Marius Kursawe dan Robert Kötter: "Gagal sering dan awal"
Akademi ChroniquesDuVasteMonde berbicara dengan Robert Kötter dan Marius Kursawe tentang tantangan dunia kerja baru dan pendirian perusahaan mereka "Work-Life-Romance". Di Simposium ChroniquesDuVasteMonde "My Life, My Job & Me" pada 27.09.2018 di Essen, mereka memimpin lokakarya "Rancang Hidup Anda - Ciptakan Pekerjaan Anda".
ChroniquesDuVasteMonde Academy: Mengapa Anda memiliki perusahaan? Work-Life-Romance? didirikan? Apa yang menggerakkan Anda untuk ini?
Marius Kursawe: Kami mendirikan Work-Life-Romance pada tahun 2012. Pada saat itu kami adalah yang pertama berbicara tentang pekerjaan yang bermakna, fleksibilitas dan nilai-nilai. Kejadiannya adalah sejumlah besar orang yang tidak puas yang bekerja dengan kami - orang-orang yang tidak ingin melihat pekerjaan sebagai penderitaan, yang memahami bahwa waktu kerja juga waktu hidup dan keseimbangan kerja-hidup jelas tidak cukup.
Robert Kötter: Tepat, itu terlihat tidak hanya di lingkungan pribadi kita, tetapi juga dengan hampir semua pelanggan dan mitra, dengan siapa kita sendiri harus melakukannya secara profesional. Kami berdua menyadari bahwa visi kami sendiri tentang pekerjaan yang memuaskan dan memuaskan adalah sesuatu yang juga menarik minat banyak orang.
Sebagai konselor karier, Anda menemani individu dalam perjalanan menuju kepuasan kerja. Apa yang membuat perusahaan menjadi atasan yang menarik bagi Anda?
Robert Kötter: Sebenarnya, kami mulai dengan fokus pada individu saat itu. Di JobCamps kami, kami sangat sibuk dengannya dan juga dengan buku kami "Rancang Hidup Anda", kami memungkinkan setiap pembaca dan setiap pembaca mengakses metode kami. Namun, perusahaan itu sendiri semakin mendekati kami dalam beberapa tahun terakhir.
Marius Kursawe: Pada awalnya dikatakan: "Apa yang bisa kami lakukan, sehingga karyawan kami bahkan tidak perlu mendatangi Anda?" Sementara itu, kami mendukung sejumlah besar perusahaan - dari perusahaan menengah hingga perusahaan internasional - untuk menjadi perusahaan yang lebih baik. Bagi kami, itu dimulai dengan benar-benar menganggap orang sebagai orang yang benar dan serius. Sebenarnya, kami selalu memulai dengan bertanya kepada orang-orang dan mengembangkan jawaban yang sesuai.
Robert Kötter: Kami telah mengakui beberapa prinsip universal (keduanya tertawa). Karyawan ingin mengatur pekerjaan mereka secara mandiri dan tanggung jawab mereka sendiri. Mereka tidak ingin bosan atau kewalahan. Yang paling penting, kebanyakan orang menghargai pekerjaan mereka, baik dari segi konten dan kualitas waktu yang dihabiskan di tempat kerja dan dengan orang lain.
Apa yang membuat Anda sangat sukses dalam kehidupan kerja Anda?
Marius Kursawe: Saya harus menemukan kembali diri saya beberapa kali. Selalu ada titik-titik di mana saya dengan sengaja mengatakan "tidak" - dan jujur, saya tidak pernah melihat ke belakang. Sebagian besar orang yang kita temui mengatakan "ya" terlalu sering - untuk ide orang tua mereka, untuk tawaran yang tak tertahankan, untuk lebih banyak tanggung jawab dan tugas. Selain itu, selalu ada pertanyaan sederhana dan penting: "Bagaimana saya ingin hidup?" "Bagaimana saya ingin bekerja?" "Dengan siapa?"
Robert Kötter: Saya telah mencoba banyak - profesi yang sangat berbeda dari hortikultura biodinamik ke biara Budha. Abbas itu pernah bertanya kepada saya, "Apa yang benar-benar Anda minati? Di mana Anda bisa membuat perbedaan?"
Apakah ada fase dalam kehidupan (pekerjaan) Anda ketika Anda membuat perubahan arah? Jika demikian, yang mana?
Robert Kötter: Tepat setelah studi saya, saya sudah tahu bahwa saya ingin melakukan hal saya sendiri a) dan b) untuk membantu orang menjadi lebih bahagia dan lebih bahagia.
Marius Kursawe: Ada beberapa poin dalam hidup saya di mana saya berhenti. Itu sangat mendidik bagi saya dan itu adalah terakhir kalinya saya benar-benar menyadari apa yang dapat saya lakukan, apa yang saya inginkan dan bagaimana saya melakukannya. Kami selalu mengatakan bahwa Anda harus menjadi pencipta hidup Anda sendiri. Saya mengalami sendiri betapa sulitnya itu dan kesulitan apa yang sedang terjadi.
Impuls mana yang sangat penting bagi Anda?
Marius Kursawe: Kami berdua adalah penggemar Desain Berpikir awal dan telah sepenuhnya menemukan kembali pola pikir kami tentang empati, fokus pada orang-orang dan kreativitas bersama. Kami juga yang pertama menerapkan metode Lembah Silikon ini untuk pelatihan.
Robert Kötter: Salah satu prinsip kami, misalnya, adalah "Gagal sering dan awal" - kami mendorong orang untuk mencoba hal-hal dan melihat kegagalan sebagai peluang belajar.
Marius Kursawe: Penting bagi kita untuk menerapkan sikap ini dengan bijak - yang tidak puas dalam pekerjaan, harus menguji sebelum dia, jika alternatifnya benar-benar sebagus dalam imajinasi. Jadi, alih-alih meletakkan semuanya di satu kartu dan membuka kafe vegan, pertama-tama mengandalkan pengetahuan orang lain dan bahkan mencobanya.
Robert Kötter: Bagi kami berdua, kelahiran anak-anak kami dan tantangan menjadi ayah pada saat yang sama sangat penting. Kami bekerja paruh waktu dan sangat fleksibel - dan kami tahu betapa sulitnya itu.
Apakah ada fase keraguan atau kemunduran? Apa yang banyak membantu Anda di saat-saat itu?
Marius Kursawe: Ketika kami menyadari bahwa pekerjaan kami di perusahaan sangat diminati, pada awalnya kami bangga. Tetapi ketika kami menyadari bahwa kami dapat bekerja di kota yang berbeda setiap hari dalam seminggu, kami dengan cepat menarik kabelnya. Kami ingin waktu bersama keluarga kami serta kesuksesan kewirausahaan. Itu sebabnya kami mendirikan Twenty One Skills GmbH & Co. KG tahun lalu, yang menyatukan jaringan besar para ahli dan profesional dalam masalah pekerjaan utama dan keterampilan abad ke-21 di perusahaan.
Robert Kötter: Sekarang tugas kami berbeda - lebih mudah untuk tidak memberikan setiap bengkel sendiri dan memiliki begitu banyak orang hebat dalam tim.
Marius Kursawe: Sejak itu kami menikmati setiap lokakarya yang kami berikan kepada diri kami sendiri, terlebih lagi (keduanya tertawa lagi) - seperti Workshop ChroniquesDuVasteMonde Academy!
Apa kalimat yang paling memberi semangat dalam kehidupan (pekerjaan) Anda dan mengapa Anda ingin meneruskannya? // Apakah ada motto Anda?
Robert Kötter: Salah satu Motti kita tentu saja: Lakukan saja. Ini hang sebagai pahatan neon di kantor kami dan memiliki dua aspek penting bagi kami: jangan menunggu terlalu lama, tapi mulailah!
Marius Kursawe: Dan mempermudah segala sesuatunya - baik itu memperkenalkan fleksibilitas dalam perusahaan atau mengatur acara sehingga para peserta mengalaminya sesederhana dan sukses.
Apa yang menanti pengunjung di Simposium ChroniquesDuVasteMonde di bengkel Anda?
Robert Kötter: Ini akan sangat menyenangkan ... kami bekerja sangat visual, dengan semua indera dan, di atas semua itu, kami menggunakan kebijaksanaan kelompok.
Marius Kursawe: Akan ada pekerjaan individu serta pertukaran yang berharga dengan yang lain di bengkel. Dan yang terbaik dari metode kami!
