Palpitasi dan Otak Badai: Wawancara Kerja

Pertanyaan yang bagus Pertanyaan selanjutnya?

Pintu terbanting menutup, Anda pindah ke kursi yang ditugaskan untuk Anda, dan kemudian Anda siap untuk pergi: wawancara kerja. Tentu saja pendekatan Anda tidak bermasalah dan Anda segera menemukan semuanya. Curriculum vitae Anda, yang terletak di depan bos Anda di masa depan, memiliki satu atau lainnya lancang, tetapi tentu saja Anda dapat memberikan justifikasi singkat dan meyakinkan dan dimasukkan ke dalam cahaya yang tepat. Semuanya bekerja dengan sempurna, dan ketika rekan kerja Anda dengan tekun beralih ke hobi Anda "tetap di luar negeri", Anda bersandar santai.

Tapi kemudian semuanya berubah. Apa nama wilayah Italia di mana Milan berada dan di mana Anda menghabiskan dua semester? Dan nama perdana menteri yang baru terpilih? Saat. Panik yang meningkat. Tidak tahu Pertanyaan selanjutnya Atau lebih baik tidak?

Jadi Anda tidak harus meninggalkan ruangan dengan aftertaste mesum dari mitigasi yang kurang lebih sukses, Kami bertanya kepada dua ahli: Uwe Schnierda dan Christian Püttjer telah membantu banyak pelamar untuk kinerja yang sukses. Dengan buku pelatihan mereka yang baru diterbitkan "Allgemeinbildung" Anda dapat mengenali dan mengisi kesenjangan pengetahuan. Dan pertanyaan apa yang harus saya siapkan? Seberapa beragam pengetahuan saya dan bidang mana yang saya sukai? Pertanyaan yang bagus Inilah jawabannya!

Pertanyaan mana yang menunggu saya

BYM.de: Sejauh mana pendidikan umum yang baik relevan dalam wawancara kerja?

Uwe Schnierda: Pendidikan umum yang baik sangat penting! Target audiens untuk portofolio pelatihan kami adalah pencari magang dan lulusan universitas. Jika Anda melamar, misalnya, sebagai agen perjalanan, tentu saja Anda juga harus memiliki keterampilan geografi. Sama halnya dengan pekerjaan yang berhubungan dengan bisnis. Siapa pun yang mendaftar untuk pelatihan di sektor komersial harus memiliki pengetahuan dasar tentang bidang ini.

BYM.de: Apa saja pertanyaan yang diajukan pelamar? Apakah ada 'poin' yang ingin Anda perhatikan lebih dekat?

Uwe Schnierda: Secara umum, kami memiliki banyak pengusaha berbeda: dari pengusaha kecil hingga perusahaan menengah hingga perusahaan besar. Semakin besar sebuah perusahaan, semakin profesional pemilihan personelnya. Misalnya dengan tes sikap. Dalam hal ini, tetapi ini mungkin tidak selalu, juga pertanyaan dari bidang pendidikan umum dapat ditanyakan. Secara konkret dalam wawancara kerja kelihatannya seperti itu, tentu saja, itu tergantung pada pekerjaan yang dilamar pelamar: Apakah ini sebuah profesi dengan banyak kontak pelanggan? Maka saya harus mengharapkan pertanyaan dari bidang budaya. Atau apakah saya lulusan universitas dan mendaftar sebagai bankir investasi? Maka saya mungkin harus tahu harga saham saat ini. Dan juga dengan perkembangan ekonomi secara umum. Dimanapun nachgehakt, maka putuskan berulang kali.

BYM.de: Dan dalam hal CV? Apakah orang suka bertanya lebih banyak tentang hal-hal seperti hobi?

Uwe Schnierda: Itu sangat mungkin! Semakin sedikit pelamar yang membawa pengalaman kerja, semakin menarik adalah hobi. Namun, orang tidak boleh melebih-lebihkannya: Pengalaman dari magang secara alami lebih tinggi. Terutama dengan pencari tempat pelatihan, bagaimanapun, mereka tidak membawa begitu banyak pengalaman praktis. Personil kemudian mencoba mencari tahu seperti apa itu: Apakah seseorang mengatur, mengorganisasi, atau memimpin kelompok? Sangat menyenangkan bahwa dalam seminar pelatihan aplikasi yang ditawarkan oleh kami, kami berulang kali menemukan bahwa kebanyakan dari mereka memiliki lebih banyak untuk ditawarkan daripada apa yang mereka indikasikan dalam dokumen. Misalnya, beberapa orang menulis sebagai hobi "menari", dan setelah itu muncul bahwa mereka telah menyelenggarakan turnamen tari dan merancang selebaran itu sendiri. Mengapa tidak memasukkannya ke dalam CV? Atau membawa percakapan?

Apa artinya itu: pendidikan umum yang baik?

BYM.de: Area mana yang harus mencakup persiapan saya? Seperti apa sebenarnya pendidikan umum yang baik?

Uwe Schnierda: Yang terakhir adalah pertanyaan yang tidak bisa dijawab. Juga tidak ada AQ, yaitu hasil bagi pendidikan umum. Ada banyak hal bermain bersama. IQ tinggi saja tidak membantu dalam mencari pekerjaan.Seseorang harus selalu diingat: Saya tidak bisa tahu segalanya dan tidak belajar segalanya. Saya tidak ingin berkhotbah atau mendemotivasi frustrasi dengan moto "Anak muda hari ini". Sebaliknya, setiap orang harus melihat apa yang dia miliki untuk tujuan profesional dan kemudian secara khusus mendekati masalah ini. Dalam pengertian ini, buklet pelatihan juga disusun: Siapa yang ingin melakukan sesuatu dalam ilmu alam, mis. sebagai MTA, yang dapat menyegarkan dalam bab ini. Siapa yang tertarik di bidang ekonomi, di bidang lain. Sebagian besar pertanyaan yang Anda mungkin pernah dengar salah satu caranya dan tidak dapat mengkategorikannya. Anda harus menyegarkan dan mengaktifkan memori jangka panjang. Kami tidak mengabarkan perfeksionisme tetapi mengatakan: Berikan apa yang dapat Anda berikan!

BYM.de: Apakah ada area yang ingin ditanyakan oleh atasan HR? Jadi, adakah yang harus saya persiapkan secara khusus?

Uwe Schnierda: Kiat yang kami berikan kepada pelanggan kami lagi dan lagi: Lihat beranda perusahaan. Di sana Anda dapat menemukan informasi yang sangat menarik, dan kemudian mendapat skor dalam percakapan dengan pengetahuan. Di mana sponsor dilakukan di perusahaan? Setiap perusahaan yang lebih besar memiliki hobi mereka, maka Anda memiliki petunjuk.

BYM.de: Bagaimana dan dengan alat apa saya dapat mempersiapkan secara optimal?

Uwe Schnierda: Pertama-tama, harus terlebih dahulu diperjelas bahwa wawancara kerja terdiri dari beberapa elemen. Di satu sisi, ini tentang profil profesional yang Anda bawa. Selain itu, Anda harus dapat menjelaskan secara singkat dalam dua menit: Apa yang harus saya bawa untuk pekerjaan itu? Beberapa dapat melakukannya di luar kotak dan meminta istirahat. Kekuatan apa yang saya bawa? Anda harus mengatasinya dan menyadari kekuatan Anda sendiri. Ini membuat Anda merasa kurang stres dan menciptakan kepercayaan diri baru. Pendidikan umum dapat dilatih dengan "Trainngsmappe" kami, mis. dengan teman sekolah. Saya memiliki seorang putri di kelas 10 Realschule, karena aplikasi topik sangat aktif. Putri saya telah mengajukan pertanyaan dengan teman-teman, mereka menemukan itu sangat menarik.

kesempatan pelatihan

BYM.de: Apa pendapat Anda tentang melakukan wawancara kerja dengan teman-teman? Apakah itu juga alat yang bagus?

Uwe Schnierda: Ya, saya pikir itu sangat bagus! Ini sebenarnya juga dengan komponen utama dari pekerjaan kami: Persepsi diri dan Fremdwahrnehmung kali untuk menyesuaikan. Ada dua reaksi stres yang khas: beberapa rentan terhadap gigitan dan agresi betis, i. mereka menjawab lebih nakal dari biasanya, yang lain lebih terintimidasi dan tidak mengatakan apa-apa atau berjuang untuk kata-kata. Seseorang bahkan sering tidak rukun dengan tingkah lakunya sendiri. Banyak yang berpikir bahwa mereka sangat tertekan dan disajikan dalam wawancara kerja. Tapi bukan itu intinya! Selama pelatihan yang menyenangkan dari situasi stres ini, seseorang dapat memberikan sedikit tekanan pada satu sama lain. Ini memberi Anda keamanan. Dan apa yang pelamar sering tidak percaya: Sebenarnya ada pertanyaan terkenal yang datang kepada mereka: Mengapa pekerjaan ini? Menurut Anda mengapa Anda adalah orang yang tepat untuk kami?

BYM.de: Apakah Anda cenderung bertanya tentang peristiwa sehari-hari atau tentang topik besar, yang muncul berulang kali dalam jangka waktu yang lebih lama di media?

Uwe Schnierda: Keduanya, itu tergantung pada preferensi perusahaan. Saat ini selalu menarik, terutama untuk perusahaan besar: Berapa harga saham? Apa perkembangan ekonomi secara keseluruhan di industri? Mampu menjawab pertanyaan seperti itu penting. Jika Anda melamar, misalnya ke suatu titik di bidang jurnalistik, tentu saja, maka Anda harus tahu poin-poin penting: Anda harus tahu apa yang menggerakkan orang.

BYM.de: Apakah Anda pikir setiap majikan mencari jenis pengetahuan tertentu?

Uwe Schnierda: Itu pertanyaan yang bagus! Pengusaha disarankan untuk menggabungkan tim mereka. Ada kemungkinan besar para pecinta detail dan di sisi lain, para visioner. Saya pikir campuran itu penting. Tidak akan salah untuk mencari jenis pengetahuan tertentu, tetapi tidak selalu sama, yang sebaliknya bisa bermasalah. Jenis pengetahuan yang dicari oleh manajer sumber daya manusia dalam pekerjaan yang kosong sangat tergantung pada pekerjaan itu. Dan apakah ia mendapatkannya tergantung tidak hanya pada tingkat pendidikan umumnya, tetapi juga pada faktor-faktor lain seperti pengalaman kerja, kinerja sekolah (tinggi), sikap, kepribadian.

Dan jika saya tidak tahu sesuatu?

BYM.de: Bagaimana saya harus bersikap ketika saya ditanya pertanyaan dalam wawancara kerja yang tidak bisa saya jawab?

Uwe Schnierda: Anda harus mencoba bertanya lagi dan mempersempit. Jadi jangan menyerah segera! Kalau tidak, Anda juga bisa mengakui bahwa Anda tidak tahu sesuatu. Yang penting kemudian adalah kalimat-kalimat seperti: "Aku bisa senang melihat, tidak masalah!" Begitulah cara Anda memberi sinyal minat.

BYM.de: Apakah ada informasi dalam surat lamaran atau CV yang harus saya hindari jika saya ingin mencegah pertanyaan yang lebih tepat?

Uwe Schnierda: Ya, ada titik-titik tertentu dalam CV yang lebih sering muncul. Tapi itu bervariasi dari pelamar ke pelamar. Indikasi seringnya perubahan sekolah, mis. Anda bisa keluar dan hanya memberikan gelar. Dalam hal hobi, penting untuk tidak berlebihan. Maksud saya, Anda tidak boleh menetapkan hobi sebanyak mungkin, karena ini dengan cepat memberi kesan orientasi berorientasi rekreasi yang kuat - sesuai dengan moto: tujuh hobi tetapi hanya setengah magang. Area masalah lainnya adalah pelatihan yang rusak. Jika demikian halnya perusahaan pelatihan harus mengajukan kebangkrutan, maka itu juga harus menjadi kasus dalam daftar riwayat hidup. Akibatnya, pelamar sering tidak memiliki keterampilan taktis. Anda harus selalu menjelaskan mengapa kecelakaan itu terjadi, jika tidak menarik SDM dengan cepat menyimpulkan dan berpikir: Aha, pertama dia mencoba satu hal, kemudian dia hanya melempar semuanya dan menguji sesuatu yang baru. Itu seharusnya tidak terjadi. Perusahaan bersedia menerima hal seperti itu, jika disiapkan sesuai dan kredibel.

BYM.de: Menurut Anda, apa alasan mengapa semakin sedikit lulusan yang memiliki pendidikan umum yang baik?

Uwe Schnierda: Tuntutan yang diajukan kepada pelamar telah meningkat tajam dalam 20 tahun terakhir. Pertama dan terpenting, saya mengambil pelamar untuk perlindungan karena mereka membawa lebih banyak di bidang bahasa asing dan pengetahuan PC hari ini daripada yang mereka lakukan beberapa tahun yang lalu. Ada investigasi yang sangat indah dari Bundeswehr di bidang sekolah menengah, sekolah menengah pertama dan sekolah menengah atas, yang diterbitkan setiap tahun selama beberapa dekade. Dalam penyelidikan ini orang melihat: Sebenarnya hal-hal tertentu tidak berfungsi dengan baik lagi, kalimat tripartit misalnya tidak lagi begitu umum. Namun, untuk bahasa asing dan keterampilan PC, ini terlihat, seperti yang saya katakan, sangat berbeda. Tentu saja, setiap majikan selalu mencari 'Wollmilchsau', yang akan menjadi favorit bagi semua orang. Anda bisa berharap banyak pada diri sendiri. Tetapi saya harus menganggap orang-orang seperti itu. Ketika saya melihat pekerjaan magang tertentu yang dicari oleh siswa sekolah menengah, saya terkejut menemukan bahwa ini adalah persyaratan yang sebelumnya dikenakan pada lulusan perguruan tinggi! Misalnya, Anda harus dapat berkomunikasi dalam bahasa Inggris. Dan sebagai lulusan sekolah! Itu sudah tingkat yang layak ... Di masa lalu, banyak hal yang disimpan dalam memori jangka pendek. Anda lupa itu dengan cepat. Saat ini, di masa ujian sekolah menengah, segalanya berbeda. Sekarang, pekerjaan sedang dilakukan untuk membawa hal-hal ke memori jangka panjang dengan menulis tes pada hal-hal dari kelas sebelumnya. Saya pikir itu masuk akal.

BYM.de: Jadi Anda dapat melihat bahwa para pencari kerja sering harus dapat melakukan hal-hal yang seharusnya mereka pelajari dalam pendidikan mereka?

Uwe Schnierda: Itu diinginkan, ya. Tetapi banyak pelamar juga membawa banyak, mereka telah berpartisipasi dalam program pertukaran sekolah atau bahkan membuat kursus liburan. Satu hal yang sangat jelas: Jerman telah bergerak ke arah tuntutan bidang pekerjaan dalam beberapa dekade terakhir. Dan kemudian orang harus dilatih. Bagus untuk mereka yang didukung oleh rumah mereka. Itu menunjukkan diskusi pendidikan saat ini: Di ​​mana, di mana tidak bekerja, kata kunci sekolah dasar dan menengah, maka itu memiliki siswa maka hanya sulit. Klaim pasti naik.

Penulis

Christian Püttjer dan Uwe Schnierda berlaku di area "aplikasi" sebagai Penulis buku panduan Jerman paling terkenal. Wawasan berharga yang diperolehnya selama enam belas tahun sebagai konsultan karier, lamaran kerja, dan retorika, telah diterbitkan dalam banyak buku. itu Tes pengaturan buku pelatihan PENDIDIKAN UMUM diterbitkan pada Agustus 2008 di Kampus dengan biaya 17,90 euro.

Bincang Sehati "Kenali Hipoksia" | DAAI TV (21/8/18) (Mungkin 2024).