Membayar lembur: Apa milik saya?
Membayar lembur: 3 fakta penting
- Pada dasarnya, karyawan tidak diwajibkan untuk lembur. Namun, dalam situasi atau peraturan luar biasa dalam perjanjian kerja bersama / kontrak kerja, mereka dapat disediakan.
- Lembur tidak dapat dikompensasi flat rate dengan gaji atau gaji.
- Dengan gaji tahunan lebih dari € 78.000 per tahun (Timur: € 69.600), kompensasi untuk lembur tidak disediakan untuk (karyawan eksekutif).
Membayar lembur: Apa yang ada dalam hukum?
Pada dasarnya, tidak ada dasar hukum yang konkret, setelah itu lembur harus dibayar. Pertama, berlaku Peraturan dalam hubungan kerja atau kesepakatan bersama. Jika tidak ada kompensasi atas lembur, pengusaha juga harus membayar lembur.
Pembayaran lump-sum atas gaji tidak diizinkan. Hak atas kompensasi muncul Bagian 612 dari Kode Sipil (BGB). Dikatakan:
Remunerasi disepakati secara diam-diam jika layanan diharapkan dalam keadaan hanya dengan biaya tertentu.
Karyawan yang dibayar setelah jam kerja, mendapatkan kompensasi per jam kerja. Untuk karyawan dengan gaji tetap, pembayaran didasarkan pada upah per jam yang akan dihitung.
Pembayaran lembur: kompensasi atau cuti?
- Beberapa perusahaan juga setuju dengan karyawan mereka dalam kontrak kerja Cuti untuk kerja lembur. Terutama perusahaan dengan kontrol waktu kerja elektronik suka menggunakan waktu istirahat untuk kerja lembur. Ini kemudian sering dalam waktu tertentu untuk menyelesaikan, agar tidak membangun terlalu banyak lembur.
- karena kompensasi lembur akan menambah penghasilan kena pajak AndaJika ragu, mungkin lebih menarik untuk mencari waktu luang.
Membayar lembur: Bagaimana saya membuktikan pekerjaan ekstra?
- Cara termudah untuk bekerja lembur adalah dengan satu pengumpulan data elektronik direkam. Akibatnya, jika pengusaha terus mencatat jam kerja karyawan, tidak ada dua pendapat tentang lembur.
- Namun, ketika bekerja dengan kepercayaan, dokumentasi yang akurat dari sudut pandang karyawan adalah penting. Jika ragu, bos tidak memperhatikan bahwa seorang karyawan telah bekerja lebih lama. Karena itu sebagai karyawan, sebaiknya catatan Anda ditandatangani secara berkala oleh penyelia.
- Secara umum, lembur hanya dapat dikompensasi jika ditentukan oleh majikan atau setidaknya mengetahuinya. Yang penting itu lembur setelah tiga tahunkecuali ditentukan lain dalam perjanjian kerja atau kerja bersama, kedaluwarsa. Seorang pengacara dapat membantu dengan pertengkaran tentang lembur.
Bayar lembur: jam kerja dan pemutusan hubungan kerja
- jam kerja: Waktu kerja harian tidak boleh lebih dari delapan jam, tetapi dapat diperpanjang menjadi sepuluh jam, asalkan majikan menyetujui tunjangan rekreasi dalam enam bulan ke depan.
- penghentian: Dalam hal pemecatan, pekerja suka menggunakan kesempatan untuk mengurangi sisa waktu kerja dengan mengurangi lembur. Namun, jika karyawan menerima kwitansi kompensasi yang diajukan oleh pemberi kerja, segala klaim pengurangan lembur akan dicabut.
Dari penghentian dalam masa percobaan sampai sakit di masa percobaan? Kami mendukung waktu mulai Anda dalam pekerjaan baru sehingga tidak hanya hari kerja pertama Anda berhasil.
Apakah Anda ingin berbicara dengan orang lain tentang prospek karier Anda? Kemudian lihat komunitas ChroniquesDuVasteMonde kami.
Videotipp: Wanita dengan pekerjaan ini seringkali orang asing
