Putusan: wanita hamil dapat diberhentikan? dalam keadaan tertentu
Siapa yang hamil seharusnya tidak menderita kerugian dalam kehidupan profesional? dan tidak kehilangan pekerjaannya. Ini mengatur undang-undang perlindungan kehamilan di Jerman. Namun, secara luar biasa, pemutusan hubungan kerja dapat diizinkan. Ini sekarang telah diputuskan oleh Pengadilan Eropa.
Dalam putusannya 22 Februari 2018, para hakim memutuskan bahwa perusahaan Spanyol benar. Perusahaan telah memecat seorang karyawan pada tahun 2013, meskipun dia hamil. Latar belakangnya adalah pemecatan massal. Dan dalam hal ini, wanita hamil tidak dikecualikan, ECJ memutuskan sekarang.
Majikan harus menyebutkan "alasan faktual"
Penting: Majikan harus memberi tahu wanita hamil yang dipulangkan tentang alasan pemecatan massal dan "kriteria faktual" yang dengannya para kolega yang telah diberi pemberitahuan pemutusan dipilih.
Alasan pemberhentian massal mungkin disebabkan oleh alasan "ekonomi, teknis atau terkait dengan organisasi atau produksi perusahaan". Pemutusan hubungan kerja yang alasan utamanya adalah kehamilan mereka yang terkena dampak tetap tidak dapat diterima.
