Hampir selesai: hanya 217 tahun untuk kesetaraan!
Sejak minggu ini, rata-rata warga negara UE telah bekerja suam-suam kuku dibandingkan dengan rata-rata warga negara Uni Eropa. Kesenjangan gaji jender adalah 16,3 persen di seluruh UE. Artinya, wanita Eropa berpenghasilan rata-rata 16,3 persen lebih rendah daripada pria. Dan itu berarti mereka pada prinsipnya bekerja hampir 60 hari atau 8 minggu tanpa bayaran? Jadi, jika Anda mengambil upah rata-rata per jam dari seorang pria sebagai dasar.
Bayar ekuitas? Jerman ada di posisi terakhir
Tetapi: Kita hanya dapat memimpikan nilai-nilai seperti itu di Jerman. Menurut Komisi Eropa, rata-rata, wanita membayar kita 22 persen lebih rendah daripada pria. Karyawan wanita telah bekerja di sini sejak pertengahan Oktober karena kebaikan murni. Hanya di Republik Ceko dan Estonia yang upahnya bahkan lebih tinggi daripada di sini.
"Adjusted" Gap Gender Pay? mungkin omong kosong yang agak disesuaikan
Ya, ya, saya tahu. "Disesuaikan", kesenjangan pembayaran gender tidak terlalu buruk. Jika seseorang menghitung perbedaan struktural seperti pilihan karier, tingkat pendidikan dan volume pekerjaan, kesenjangan upah gender hanya 6 persen.
Jadi wanita harus berhenti memilih pekerjaan-pekerjaan bergaji rendah seperti pendidikan dan perawatan. Sebaliknya, mereka akhirnya harus mengambil lebih banyak tanggung jawab manajerial dan bekerja penuh waktu, dan kerugiannya sudah menyusut sebesar 16 poin persentase ...
Selain sarkasme: Kesenjangan upah gender yang "disesuaikan" membuat pasar tenaga kerja kita lebih adil 0 persen. Bagaimanapun, ini adalah masalah sosial-politik jika "lebih berharga" (dalam arti menguntungkan!) Memperbaiki mobil daripada merawat orang tua.
Ini adalah masalah yang dipromosikan secara tradisional dan terstruktur, kapan pun sang ibu bekerja paruh waktu dan tidak pernah menjadi ayah. Dan bahwa wanita lebih jarang bekerja dalam posisi kepemimpinan, tentu juga memiliki alasan sistematis dan budaya, dan saya akan gaaanz dengan hati-hati menempatkan tesis yang benar-benar intuitif dan belum terbukti bahwa klub yang berkuasa tidak suka membiarkan anggota baru, jika tidak ada yang memaksanya .. .
Dan dengan satu dan lain cara, pengaruh ketimpangan upah tetap tidak terpengaruh oleh pembersihan apa pun: perempuan memiliki lebih sedikit batu bara di kantong mereka dan karenanya kurang mandiri. Selain itu, peluang mereka untuk mendapatkan pensiun yang dapat diterima yang akan memungkinkan mereka memiliki kehidupan yang bermartabat di usia tua cukup buruk.
Laporan Kesenjangan Gender 2017: Peluang Setara dalam Pekerjaan yang Diharapkan pada 2234
Untungnya, politik sedang melakukan sesuatu untuk mengakhiri ketidakadilan: jika langkah reformasi saat ini tetap konstan, perempuan pada 2234 akan memiliki peluang yang sama di pasar tenaga kerja global dengan laki-laki (YEAH!). Para ahli telah menghitung nilai ini berdasarkan data Laporan Kesenjangan Jender 2017 dari World Economic Forum 2017, sebagaimana ditulis Zeit Online.
Sejak 2006, Laporan Kesenjangan Gender telah memeriksa kesetaraan perempuan dan laki-laki di seluruh dunia. Selain peluang ekonomi, ia juga memperhitungkan bidang-bidang seperti pendidikan, kesehatan, harapan hidup dan partisipasi politik. Berdasarkan semua data dari berbagai bidang, hasilnya adalah skor yang menunjukkan kesetaraan gender dalam persen.
Skor tertinggi dicapai di Islandia 2017 dengan 0,88: Di sana, kesetaraan struktural di semua bidang dicapai hingga 88 persen. Jerman berada di peringkat ke-12 secara keseluruhan dalam peringkat global dengan skor 0,78. Namun, jika Anda hanya melihat perekonomian, kami berada di urutan ke-43 (dari 144).
menarik: Kami mulai pada tahun 2006 di posisi 5. Ini menempatkan kami di 7 tempat dalam 11 tahun terakhir, ketika CDU / CSU memimpin pemerintah (#justsaying). Tapi tentunya kanselir kami akan menggunakan masa jabatan keempatnya untuk membawa politik perempuan di Jerman sedikit lebih maju bersama dengan para menterinya ...
