Perhatian - Hak magang

Untuk mendapatkan pijakan dalam kehidupan profesional saat ini, magang diperlukan di banyak industri. Tetapi siapa yang tidak tahu itu: segar dari universitas seseorang berkilau dari satu magang ke yang berikutnya, harus bekerja lembur dan dibayar untuk berterima kasih buruk atau tidak sama sekali. Jika fenomena "magang generasi" tidak dianggap serius untuk waktu yang lama, sekarang ada kepastian: studi yang baru-baru ini diterbitkan oleh pemuda DGB dan Yayasan Hans Böckler menunjukkan bahwa 37 persen responden menyelesaikan magang setelah menyelesaikan studi mereka. Menakutkan: Setengah dari magang tidak dibayar dan hanya sekitar sepertiga dari lulusan kemudian memiliki hubungan kerja permanen. Masalah lain: peserta pelatihan sering digunakan seperti pekerja penuh waktu, dengan hanya 32 persen responden yang fokus belajar. Tetapi Anda tidak harus menerima mimpi buruk magang ini karena Magang memiliki hak. Yang mana ini, kami beri tahu Anda di sini:

1. Tugas atau Sukarela?

Pada dasarnya, magang dapat dibagi menjadi dua jenis: Di satu sisi, ada magang wajib yang harus diselesaikan dalam konteks pendidikan atau studi sekolah dan magang sukarela yang dapat memberikan wawasan tentang dunia profesional sebelum, selama atau setelah magang.

magang wajib: Jika Anda harus menyelesaikan magang wajib (ditentukan oleh studi atau peraturan ujian) selama magang atau studi Anda, ini tidak dianggap sebagai hubungan kerja. Karena itu Anda tidak dikenakan asuransi sosial, bahkan jika magang dibayar. Kerugian: Anda tidak memiliki hak untuk mendapat kompensasi, cuti atau gaji sakit jika sakit. Jika Anda menghasilkan lebih dari 350 euro sebulan atau jika Anda berusia di atas 25 tahun, maka Anda juga harus mengambil asuransi kesehatan sendiri.

Ini berbeda untuk pra atau pasca magang yang ditentukan, jika Anda belum terdaftar atau tidak lagi terdaftar: Dalam hal ini, Anda tidak dapat diasuransikan. Majikan membayar hingga 325 euro saja. Juga dalam hal ini Anda harus mengasuransikan diri Anda secara hukum, jika Anda mendapatkan lebih dari 350 euro per bulan.

Magang sukarela: Magang sukarela selama studi Anda, yang tidak ditentukan oleh studi atau peraturan ujian, dibebaskan dari asuransi sosial jika studi Anda terus menjadi prioritas (misalnya, magang selama liburan semester) dan Anda tidak mendapatkan lebih dari 400 euro. Magang sukarela sebelum atau setelah lulus hanya dikenakan kontribusi asuransi sosial jika mereka memiliki pendapatan lebih dari 400 euro, tetapi kemudian mereka juga harus membayar asuransi kesehatan.

Kontrak kerja ke-2

Sudah dalam wawancara Anda harus mengklarifikasi, antara lain, tugas apa yang Anda harapkan, berapa banyak uang yang Anda dapatkan dan jika Anda memiliki hak untuk berlibur. Dalam hal magang wajib, biasanya sekolah atau peraturan studi menetapkan prasyarat untuk magang. Anda tidak perlu kontrak dengan peserta pelatihan. Untuk magang sukarela, kontrak magang sesuai dengan Undang-Undang Pelatihan Kejuruan, §§ 26, 10 adalah wajib. Poin-poin berikut harus dinyatakan dalam kontrak ini:

Uang ke-3

Dalam magang, Anda terutama harus mendapatkan pengalaman kerja pertama dan mempelajari keterampilan baru, sehingga tidak ada pedoman upah yang disetujui secara hukum atau disepakati bersama. Apakah dan berapa banyak uang yang pantas diatur dengan sangat berbeda. Tingginya didasarkan pada industri, usia dan pendidikan. Jika tidak ada tunjangan magang, beberapa perusahaan menawarkan semacam tunjangan biaya dalam bentuk tunjangan makanan atau pembayaran bersama pada tiket transportasi umum bulanan. Namun, jika Anda dipekerjakan sebagai pekerja penuh, Anda juga berhak atas upah yang memadai. Dalam kasus terburuk, Anda dapat menuntut upah Anda, karena kemudian menurut § 138 BGB riba upah sebelumnya. Pengecualian: Dengan magang wajib, Anda tidak berhak atas pembayaran.

4. Jam kerja dan istirahat

Bekerja sampai Anda jatuh, bekerja lembur sampai malam? Tidak mungkin! Menurut Undang-Undang Waktu Kerja (ArbZG), Anda diperbolehkan bekerja selama maksimal delapan jam per hari (peraturan ini berlaku terutama untuk anak di bawah umur). Lembur hanya dapat dilakukan dalam kasus luar biasa. Pada hari Minggu dan hari libur nasional, pekerja magang juga tidak perlu bekerja.Tetapi pengecualian, misalnya, magang di bidang jurnalistik, di pemadam kebakaran atau di rumah sakit. Jika mereka juga digunakan pada hari Minggu, mereka memiliki hari libur gratis.

juga istirahat secara ketat diatur oleh hukum: Pada hari kerja delapan jam Anda harus beristirahat setidaknya 30 menit setelah enam jam. Jika Anda belum berusia, Anda memiliki hak untuk 30 menit setelah lebih dari empat setengah jam (§ 11 Abs. 1JArbSchG). Antara akhir hari kerja dan hari kerja berikutnya setidaknya 11 jam harus untuk orang dewasa dan setidaknya 12 jam untuk anak di bawah umur.

5. Liburan

Menurut Federal Holiday Act (BUrlG), setiap karyawan, termasuk pekerja magang, memiliki hak untuk cuti yang dibayar. Jika magang berlangsung lebih dari enam bulan, Anda berhak mendapatkan 24 hari liburan per tahun. Jika Anda adalah tamu jangka pendek, Anda dapat mengosongkan setidaknya dua hari dalam sebulan.

6. Sertifikat

Jika magang Anda selesai, Anda berhak atas sertifikat seperti karyawan lainnya (§§ 26, 16 Undang-Undang Pelatihan Kejuruan). Jika magang Anda adalah bagian dari studi atau pelatihan Anda, sekolah, universitas atau peraturan studi biasanya menentukan sistem sertifikat. Di atas semua itu, testimonial harus berisi informasi tentang kegiatan, durasi dan tujuan magang, serta kemampuan Anda untuk bekerja dalam tim. Penting: Sertifikat harus dikeluarkan secara tertulis, sertifikat elektronik tidak valid.

7. Pengakhiran

Anda tidak puas dengan magang dan ingin mengundurkan diri? Namun dalam kontrak Anda, tidak ada periode pemberitahuan yang diatur - bagaimana sekarang? Pada dasarnya, Anda harus membedakan antara magang wajib dan magang sukarela:

Magang sukarela diperlakukan seperti pekerjaan normal. Dengan demikian, Anda memiliki hak untuk mengakhiri dengan periode pemberitahuan empat minggu. Untuk magang wajib, di sisi lain, Anda terikat oleh peraturan ujian dan studi. Jika Anda menyelesaikan magang sebelum waktunya, itu tidak dapat dikreditkan kepada Anda. Perusahaan Anda hanya dapat memberhentikan Anda jika ada alasan penting untuk melakukannya (§ 15 Abs. 2 Nr. 1 BBiG)

8. Bantuan: penghubung dan dewan kerja

Anda merasa dieksploitasi, Anda ditolak liburan atau tidak puas dengan aktivitas Anda? Pertama, cari percakapan dengan kolega atau bos Anda. Di setiap perusahaan, seorang peserta pelatihan biasanya ditugaskan sebagai penghubung permanen yang dapat dimintai bantuan jika terjadi masalah. Jika tidak ada solusi, dewan kerja adalah titik kontak pertama di perusahaan besar. Ia berkomitmen untuk kepentingan dan kepentingan karyawannya. Selain itu, ada di beberapa perusahaan atau perwakilan pemuda dan peserta pelatihan (JAV), yang menangani masalah karyawan hingga 25 tahun. Anda juga akan menemukan bantuan di kantor informasi universitas Konfederasi Serikat Buruh Jerman.

Informasi lebih lanjut

Fairwork e.V. adalah asosiasi nirlaba lulusan universitas yang berkomitmen untuk meningkatkan kondisi kerja lulusan universitas.

Studentsatwork.org dari Konfederasi Serikat Buruh Jerman (DGB): Di sini Anda akan menemukan informasi dan saran online untuk siswa dengan masalah hukum ketenagakerjaan.

Pertanyaan dan jawaban tentang topik "Magang" oleh Kementerian Federal Tenaga Kerja dan Sosial

Konfederasi Serikat Buruh Jerman: www.dgb.de

kiat buku: Uta Glaubitz: "Magang Generasi", Heyne Taschenbuch 2006, Euro 7,95

Nikola Richter: "Para Praktisi Kehidupan"; Fischer Verlag 2006, 8 euro

Nöhmaier, N., Keller, H.: "Panduan PraktikumsKnigge untuk masuk ke dalam profesi?, Clash Verlag, 9,90 Euro

Eni Lestari, TKW Pertama Yang Berhasil Berpidato di PBB (Mungkin 2024).