Mengintimidasi di tempat kerja: bantuan, apa yang harus dilakukan?

Bullying di tempat kerja: Definisi bullying

Bullying adalah istilah yang berasal dari bahasa Inggris, yang berarti sebanyak "siapkan seseorang? atau "Mob? berarti. Untuk dapat berbicara tentang intimidasi, dua kriteria berikut harus dipenuhi:

1. sistematis: Perilaku pengawas dan / atau rekan kerja disengaja dan terarah. Itu bukan tindakan yang tidak disengaja.
2. mengulangi: Penindasan bukanlah kegiatan eceran, tetapi situasi yang berlangsung beberapa minggu atau bahkan berbulan-bulan, di mana pelecehan yang ditargetkan dilakukan.

Penindasan di tempat kerja: Bagaimana penindasan mengekspresikan dirinya?

Kita mungkin semua tahu stres di tempat kerja. Dan kadang-kadang suaranya menjadi lebih keras atau tugas-tugas menjadi luar biasa. Tapi itu sebabnya ini bukan tentang intimidasi. Konflik dan ketidaksepakatan adalah manusia dan terjadi di semua bidang kehidupan dari waktu ke waktu.

Penindasan terjadi terutama ketika di perusahaan Proses kerja tidak teratur dengan baik dan orang-orang harus bekerja sama dalam ruang kecil.

Antara lain, tindakan gerombolan berikut mungkin ada:

• Karyawan sengaja dikecualikan oleh kolega
• Bos secara teratur memaparkan seseorang kepada orang lain dan menjadi keras
• Kolega menyebarkan kebohongan dan desas-desus yang merusak reputasi
• Pekerjaan itu dimanipulasi dan dibuat lebih sulit
• Informasi tidak diteruskan untuk membahayakan kolega
• Kolega mengancam atau bahkan melakukan kekerasan
• Karyawan dengan sengaja melakukan over-atau under-challenge dengan tugas, sehingga pekerjaan tersebut mewakili pemaksaan

Bullying di tempat kerja: 4 fase intimidasi

Serikat pekerja "Ver.di" menggambarkan empat fase khas intimidasi. Untungnya, intimidasi sering berakhir dengan cepat, jadi tidak semua fase membuahkan hasil. Setidaknya dalam 50 persen dari kasus merupakan atasan terlibat dalam mobbing dan Wanita lebih sering terkena dampaknya sebagai pria.

1. Muncul konflikdari mana serangan pribadi pertama (kritik, kecurangan, dll) terjadi.
2. itu Serangan menumpuksehingga orang dapat berbicara tentang penjarahan yang ditargetkan. Korban sangat tidak aman.
3. Orang yang diintimidasi itu sekarang sangat tertekan sehingga dia tidak bisa lagi sepenuhnya mematuhi pekerjaan. Itu mengarah lebih jauh Stres dengan majikan dan pengawas. Bahkan ada pemberitahuan di dalam ruangan.
4. Orang yang diintimidasi tidak dapat lagi melakukan pekerjaan dan berhenti atau mengambil sendiri penghentian dari majikan.

Penindasan di tempat kerja: efek penindasan

• sakit kepala
• Gangguan makan
• sakit maag
• depresi
• Masalah kardiovaskular
• cacat 

Kerusakan ekonomi diperkirakan mencapai 15 hingga 25 miliar euro.

Penindasan di tempat kerja: Kemungkinan penyebab penindasan

• Iri atas penampilan yang bagus
• Kritik karena kinerja yang buruk
• Iri untuk hubungan yang baik dengan bos
• Perilaku pribadi tidak bekerja dengan baik di tim
• Menurut penelitian, orang yang dianggap jelek lebih sering diintimidasi daripada rekan kerja yang menarik

Penindasan di tempat kerja: mengidentifikasi dan menganalisis penindasan

Banyak orang yang menderita kegiatan bullying, jatuh cinta shock dan Awe dan secara pasif menanggung pelecehan dengan harapan bahwa konflik akan segera dilarang. Tapi itu jarang terjadi!

Pertama, Anda harus memiliki milik Anda Menganalisis situasi dengan tepat dan bertanya kepada Anda apa yang menjadi pemicu serangan itu dan apakah Anda dapat mengubah keadaannya sendiri. Itu tidak berarti bahwa Anda harus menyalahkan diri sendiri, tetapi aktif untuk solusi mencari.

Mungkin Anda begitu dekat dengan bos, misalnya, jadi milik Anda Kolega menjadi iri dan biarkan kamu merasakan kemarahan mereka. Dalam hal ini, Anda dapat mempertimbangkan untuk menjalin hubungan dengan penyelia Anda secara lebih profesional.

Penindasan di tempat kerja: mengatasi konflik di perusahaan

Pada langkah selanjutnya Anda bisa menuju ke direct Kontak dengan penyebabnya pergi dan hadapi dia dalam percakapan empat mata. Seringkali konfrontasi seperti itu mengarah pada pembalikan tindakan gerombolan. Ini juga dapat membantu karyawan yang tidak termasuk di antara orang-orang yang terkena dampak Resmikan penonton dan mencari solusi bersama.

Untuk bantuan dalam perusahaan adalah Dewan pekerjaan sebagai titik kontak tersedia Di banyak perusahaan, bahkan ada petugas intimidasi yang secara khusus menangani insiden semacam ini.

Penindasan di tempat kerja: apakah penindasan dapat dihukum?

• Namun ada di Jerman tidak ada hukum anti-intimidasitapi yang jelas Tugas perawatan majikan menurut § 241 BGB. Itu berarti, jika atasan Anda tidak melakukan apa pun terhadap penindasan, meskipun dia tahu tentang itu atauJika Anda telah memberitahunya, ia dapat dituntut. Selain itu, majikan memiliki tugas Untuk menggertak pengganggu dan dalam kasus ekstrim untuk mengakhiri.
• Sehingga Anda bisa menjelaskan semua konflik dengan kredibel nanti, membuat catatan dari awal dan mengumpulkan bukti untuk mendukung intimidasi. Khususnya di pengadilan, seringkali karena kurangnya bukti atau prosedur kerusakan yang dapat diverifikasi ditolak atau diakhiri dengan perbandingan yang rendah.

Anda baru mengenal pekerjaan itu dan sedang berpikir tentang pemutusan hubungan kerja dalam masa percobaan? Kami akan memberi tahu Anda cara membatalkan dengan benar. Selain itu, Anda akan mendapatkan gambaran tentang bagaimana gaji rata-rata di Jerman terlihat.

Jika Anda ingin mendiskusikan konflik di dunia profesional dengan orang lain, lihat komunitas ChroniquesDuVasteMonde kami.

Videotipp: Pembatalan wawancara kerja

Muhteşem Yüzyıl Kösem 17 bahasa indonesia. Teks indo . Nakjs (Mungkin 2024).