“Baiklah, Alex, apa pekerjaannya?” Tanya seorang ibu TK. "Bagus, aku akan bekerja penuh bulan depan." Dia menatapku seolah-olah dia telah memotong dirinya di atas kertas: "Sungguh, si kecilmu hanya dua, itu atletis, wow."

Sporty, wow, cukup berani - yang terdengar seperti pujian, setelah pemberdayaan, setelah emoji otot lengan - tetapi saya biasanya memahaminya secara berbeda. Karena di antara kalimat ini "Apakah Anda yakin?" bergema. Sering langsung diucapkan sebagai: "Apakah Anda masih melihat anak-anak Anda?" Atau, "Yah, aku tidak bisa melakukan itu."

Hanya sepuluh persen dari semua ibu dengan bayi di bawah usia tiga tahun yang bekerja penuh waktu

Tentu saja saya mencintai anak-anak saya - dan saya mencintai pekerjaan saya. Saya menolak untuk percaya bahwa keduanya tidak mungkin: balita dan penuh waktu, untuk kedua orang tua, pada saat yang sama. Itu pasti akan berdiri kemudian di batu nisan saya. Sangat disayangkan bahwa saya sudah dirajam untuk itu.

Teks ini juga akan dicentang, dengan pacar, kolega, dan ibu Kita lainnya. Mereka akan merasa terserang dalam rencana hidup mereka dengan nomor satu ini: Menurut Kantor Statistik Federal, hanya sepuluh persen dari semua ibu dengan balita di bawah tiga tahun yang bekerja penuh waktu. Jadi 90 persen bekerja paruh waktu atau tidak sama sekali, selama anak-anak mereka berada di usia penitipan anak. Sebaliknya, 75 persen ayah dengan balita berbaris penuh waktu ke kantor.

Secara statistik, saya harus mengenal lebih dari sepuluh ibu untuk bertemu dengan ibu yang bekerja penuh waktu lainnya. Dari para ibu dengan anak tiga hingga lima tahun "setidaknya" 16 persen bekerja penuh. Namun, pada saat yang sama, setengah dari semua pasangan orang tua ingin membagi jam kerja secara adil, menurut sebuah studi Allensbach. Bagaimana itu cocok?

"Penjagaan Ibu": Para ibu sering berpikir mereka tahu segalanya lebih baik daripada ayah mereka

Sosiolog berbicara tentang efek paradoksal dari gerakan perempuan: di satu sisi, seperti banyak perempuan saat ini yang belum pernah bekerja, di sisi lain, kita mengalami retradisionisasi peran gender. Perbedaan ini terkait dengan citra wanita yang sangat kompleks. Seniman kabaret Florian Schroeder merangkumnya dalam sebuah talk show: "Seorang wanita harus mendapatkan jumlah anak yang tepat dengan pria yang tepat pada waktu yang tepat." Jika dia memiliki anak-anak, dia harus bekerja, dia harus berkarier Karir berarti dia harus tinggal di rumah, dan jika dia tinggal di rumah, dia harus berkarier, dia harus menjadi pelacur, kekasih, sahabat dan ibu, dan TIDAK PERNAH merasakan stres yang dia alami bersamanya! "

Video satu menit itu dirayakan oleh seperempat juta orang. Karena pria itu benar, tentu saja. Namun, apa yang tidak ingin diakui oleh para penggemar film ini - dan sekarang bagian yang akan membuat saya tidak populer - adalah kita para wanita bahkan berpartisipasi dalam gambar ini.

Ibu harus memberikan otonomi dan membiarkan pasangan melakukannya, tulis pendidik Margrit Stamm dalam bukunya "Ayah Baru Membutuhkan Ibu Baru". Sebaliknya, banyak wanita tidak bisa melepaskan peran yang masih mengakar dalam wali keluarga. "Penjagaan Ibu" adalah apa yang oleh ilmu pengetahuan menyebutnya: para ibu secara tidak sadar mencari alasan mengapa hanya mereka yang dapat mengepak hadiah mereka, mengapa hanya mereka yang tahu yang terbaik, tubuh mana yang paling hangat, dan menyerahkan bagian itu kepada Ayah malam sebelumnya. Dan bahwa sementara mereka menemukan bahwa pekerjaan yang sama sangat penting, "tetapi itu tidak bekerja di sini di rumah".

Wanita mengambil kesempatan untuk menghasilkan lebih banyak di beberapa titik

Teman saya K. memberi tahu saya betapa dia berusaha untuk bepergian dari satu ujung kota (pekerjaan) ke ujung kota kedua (Kita) dan kemudian ke ujung ketiga (rumah) dengan dua balita dalam lalu lintas jam sibuk. Jika suaminya tidak bisa menjemput anak-anak lebih sering, saya bertanya. "Dia mandiri, dia tidak bisa bekerja lebih sedikit," adalah jawabannya. Alih-alih, dia mengurangi pekerjaan 30 jam menjadi 25 jam. Saya khawatir jika dia adalah pekerja lepas seperti suaminya, dia akan banyak mengurangi dia: sendirian, tidak masalah, itu berhasil. Hanya tidak bersamanya.

Teman saya N. juga bekerja paruh waktu. Ketika saya kesal di sekolah musik putra kami tentang fakta bahwa hanya ada ibu yang menjemput mereka pada jam 4 sore, ia membenarkan dirinya sendiri: "Perhitungannya sangat sederhana: suami saya berpenghasilan lebih banyak, jadi saya mengurangi." Tapi tagihannya tidak semudah itu. N. itu mengambil kesempatan untuk suatu hari nanti mendapatkan lebih banyak lagi, hanya karena dia menunda selama bertahun-tahun - dia tidak memikirkan hal itu.

"Ini keputusan pribadi saya" - itu bukan lagi argumen

Dan bagaimana dengan pensiun? Pakar keuangan ChroniquesDuVasteMonde, Helma Sick memperingatkan perempuan, "apakah menikah atau tidak, untuk menyerah atau mengurangi pekerjaan dan sepenuhnya bergantung pada pasangan mereka dalam penyediaan hari tua."

Sejujurnya, setiap detik pernikahan masih bercerai."Tidak akan terjadi pada kita", orang berpikir tentu saja. Dan jika demikian? "Setelah beberapa tahun, saya menjadi bumerang," kata teman saya N. saat itu.

Masalahnya adalah bahwa menurut penelitian, hanya 20 persen yang benar-benar berhasil - paling tidak karena sebagian besar pengusaha tidak bermain di sana sampai hari ini. Masih harus dilihat apakah ini akan berubah tahun ini. Sejak 1 Januari, hak untuk "menjembatani paruh waktu" berlaku, yaitu pengembalian menjadi penuh waktu setelah pengurangan satu hingga lima tahun. Sejauh ini, sebagian besar ibu tetap paruh waktu, meskipun anak-anak sudah remaja.

"Halo, ada ribuan tempat layang-layang yang hilang!", Banyak yang akan berteriak sekarang, "dan sekolah sepanjang hari, jadi kamu tidak bisa bekerja penuh waktu!" Anda benar, malapetaka peduli adalah itu, atau jam kerja yang kaku yang membuat waktu penuh dengan seorang anak menjadi tidak mungkin. Namun demikian, kita harus bertanya pada diri sendiri di sini: Mengapa dalam kasus ini, sebagian besar ibu yang mengurangi segera? "Itu keputusan pribadi saya," saya selalu mendengar. Saya hanya ingin tahu apakah ini bisa disebut keputusan pribadi jika itu membuat seluruh generasi perempuan secara finansial bergantung pada pencari nafkah utama.

Mengapa ibu di tempat kerja segera mengurangi beban kerja mereka?

"Karena selalu dikatakan, 'Itu tidak bekerja untuk kita', ketidaksetaraan yang ada saat ini disamarkan sebagai masalah individu - dan tidak lagi dianggap sebagai dilema masyarakat," kata sosiolog Sarah Speck dari Institut Penelitian Sosial Universitas Frankfurt. Dan hal terburuknya adalah pemikiran ini berlanjut dari generasi ke generasi: Dalam sebuah survei oleh lembaga riset ekonomi Ifo, 58 persen anak perempuan yang disurvei mengatakan mereka ingin bekerja maksimal 20 jam seminggu setelah seorang anak. Hanya 12 persen yang akan bekerja penuh waktu lagi. Tentu saja, para pria adalah sebaliknya. Tidak mungkin putri saya masih harus berurusan dengan panutan ini dalam 30 tahun!

Jadi saya bekerja penuh waktu di kantor editorial. Anak-anak saya berusia lima dan dua tahun dan pergi ke taman kanak-kanak yang tutup pukul 4 sore. Ketika putra saya berusia dua tahun, saya sudah bekerja penuh waktu. Suami saya tidak mau mengurangi, "karena itu tidak layak untuk saya". Jelas: Meskipun rekan-rekannya berkurang, tentu saja ada sesuatu yang berbeda dengannya sebagai seorang pria. Konflik terkait (dan ada banyak) menghasilkan jadwal master, yang masih tergantung di lemari es sebagai icing pada kue pekerjaan hubungan kita bersama: "Kita: Bring- dan Abholzeiten". Pada hari Selasa, pengasuh menjemput bayi itu, beberapa hari yang lalu kami bergiliran. Tetapi saya harus bernegosiasi dengan mantan bos saya (keduanya tanpa anak kecil) flextime. Menjadi yang pertama di departemen saya.

Ya, itu menyebalkan, dan ya, saya harus melakukannya di bawah tangan. Tapi berhasil! Pada dua siang hari, saya bisa memeluk putra saya pukul 4 sore. Di hari-hari lain aku melihatnya di pagi dan sore hari, sepanjang akhir pekan. Saya tidak pernah merasa kehilangan masa kecilnya. Dan juga anak saya senang ketika mendapat perawatan satu-ke-satu di pusat penitipan anak.

Jika kita menginginkan distribusi yang lebih adil, tunggu apa lagi?

Ngomong-ngomong, suamiku adalah seorang guru. Tapi sebelum semua orang berteriak, "Dia sudah di rumah jam 1 siang!", Saya menjawab: pada hari Jumat, ya. Kalau tidak, dia tidak akan pernah pulang sebelum jam 4 sore. Meninggalkannya tetapi sudah jam 7.15 jam rumah. Dalam setiap profesi lain, ini disebut flexitime. Dan tentu saja sistem kami rusak secara teratur. Jika seseorang jatuh sakit misalnya. Baru-baru ini Kakek harus pindah dari Berlin, dari 10 ke 16 Awasi cucunya yang sakit dan kembali pada hari yang sama. Madness? Tentu saja Tapi bukankah itu selalu?

Jam kerja fleksibel, kantor pusat, minggu 36 jam. Suami dan mitra, bos, tempat penitipan anak, politik - jelas menjengkelkan harus terus-menerus berjuang dan bernegosiasi. Apakah saya menginginkan itu? Selalu berkonflik dengan suami saya? Dengan atasan, kolega saya, ibu mertua saya, para wanita di sekitar saya? Apakah saya menemukan keberanian dan kekuatan untuk melawan, untuk berdebat, untuk tidak membiarkan angin dari layar saya? Saya pikir jika benar setengah dari semua orang tua menginginkan distribusi yang lebih adil - apa yang kita tunggu?

Baca juga

30 jam seminggu untuk semua orang! Kapan akhirnya?

Penuh waktu, paruh waktu? atau sesuatu yang sama sekali berbeda? Diskusikan dengan!

Dua dari kolega kami mendiskusikan apa yang mereka temukan lebih baik: 30 jam seminggu untuk semua? atau pekerjaan penuh waktu untuk kedua orang tua? Editor ChroniquesDuVasteMonde, Alexandra Zykunov memiliki dua anak kecil, bekerja penuh waktu - dan bertanya pada dirinya sendiri: mengapa saya masih pengecualian? Dan kolega Kristina Maroldt, juga seorang ibu dari dua anak, menuntut: Mari kita jadikan standar baru paruh waktu - untuk wanita DAN pria! Apa yang Anda pikirkan tentang itu? Seberapa baik Anda bekerja untuk mendamaikan keluarga dan pekerjaan? Diskusikan di komunitas ChroniquesDuVasteMonde tentang kompatibilitas dan model waktu kerja yang baik untuk masa depan!

MANAGEMENT WINNER VS LOSER! Tom MC Ifle (Mungkin 2024).