Hak liburan saat pemutusan hubungan kerja
Hak liburan di terminasi: pengantar
Klaim untuk berlibur adalah diabadikan dalam Undang-Undang Liburan Federal (BurlG). Dalam seminggu dengan lima hari kerja, seorang karyawan berhak mendapat cuti 20 hari. Liburan dalam masa percobaan tunduk pada peraturan terpisah, karena Anda hanya memiliki hak parsial untuk cuti tahunan dalam beberapa bulan pertama.
Hak liburan saat pemutusan hubungan: tugas untuk menebus?
- Jika kamu punya milikmu Cuti sisa sebelum akhir pekerjaan tidak lagi diterima Anda berhak mendapatkan kompensasi sesuai dengan Undang-Undang Liburan Federal (§ 7 Abs. 4 BurlG). Jika memungkinkan, seorang karyawan harus mengklaim tanggal jatuh tempo.
- Jika Anda sebagai pekerja tidak semua hari libur sebelum penghentian dapat dikurangi, majikan Anda harus membayar Anda liburan. Tidak masalah jika Anda atau majikan telah memutuskan hubungan kerja.
- Jadi Anda bisa tenang dalam hal apa pun? Jika Anda memberi pemberitahuan, Anda tidak akan kehilangan hak liburan Anda. Namun, untuk penyelesaian hari libur, perbedaannya berlaku, apakah itu terjadi pada paruh pertama tahun ini atau hanya pada paruh kedua tahun setelah penghentian.
Hak liburan saat pemberhentian: semester pertama tahun ini
Ketika hubungan kerja berakhir pada paruh pertama tahun ini, Anda, sebagai karyawan, dapat mengambil bagian dari cuti tahunan Anda secara pro rata. Undang-undang liburan federal menetapkan bahwa Anda satu per dua belas cuti tahunan untuk setiap bulan penuh tahun kalender.
contoh: Dengan cuti 24 hari per tahun, Anda memiliki dua hari per bulan untuk liburan. Jika Anda meninggalkan perusahaan pada akhir Mei, Anda akan berhak mendapatkan sepuluh hari liburan selama lima bulan. Jika sampai pada fraksi hari liburan dalam perhitungan, Anda dapat mengumpulkan dari setengah hari liburan.
Hak liburan saat pemutusan hubungan kerja: Paruh kedua tahun ini
Jika Anda pergi di paruh kedua tahun ini, Anda selalu berhak atas lengkapi cuti tahunan yang sahjika Anda telah dipekerjakan oleh perusahaan sejak awal tahun kalender.
Sejauh mana Anda dapat menegaskan cuti tambahan yang disepakati dalam kontrak kerja, tergantung pada keberadaan yang disebut "tempor pro rata? regulasi (proporsional). Jika klausa ini tidak tersedia, Anda dapat menantikan cuti tahunan yang disepakati secara kontrak penuh. Klausa memberikan Anda hak untuk mengklaim berdasarkan tanggal keberangkatan.
Hak liburan saat pemutusan hubungan kerja: Apa yang berlaku dalam kasus pembebasan?
Dalam hal pemutusan hubungan kerja tanpa pemberitahuan, yang tidak efektif, pemberi kerja dapat membatalkan waktu sampai berakhirnya pemutusan tepat waktu dengan Pembebasan karyawan dijembatani. Saat ini masih bisa termasuk liburan yang tertunda tetapi hanya jika majikan membayar liburan untuk hari-hari itu.
Anda bertanya-tanya apakah liburan diperbolehkan selama masa percobaan atau apakah Anda sakit dalam masa percobaan? Kami akan menunjukkan cara menanganinya. Bersama kami, Anda juga mendapatkan gagasan untuk pertanyaan: Bagaimana cara menemukan pekerjaan yang tepat?
Jika Anda ingin berbicara dengan orang lain tentang pekerjaan Anda, lihat komunitas ChroniquesDuVasteMonde kami.
Videotipp: Seragam kehamilan di Bundeswehr
