Cinta di tempat kerja: Anda harus memperhatikan aturan-aturan ini
Tujuh Cloud di kantor
Mereka makan bersama, kemudian Thomas membawa pulang Maria Peters. Di pintu, dia menarik napas panjang dan berkata, "Aku bisa membayangkan hubungan denganmu." Tidak benar-benar liar-romantis, mengetuk agak hati-hati. "Saya tidak punya enzim untuk itu, jika ada yang menyeret saya," kata Maria, 32, dan tertawa. "Kupikir kita hanya teman!" Selama dua minggu dia mempertimbangkan, lalu dia bertemu dengan Thomas. Dia tidak ragu karena dia meragukan perasaannya. Dia ragu karena dia adalah bosnya.
Studi menunjukkan bahwa tempat kerja adalah yang terbesar ketiga, bahkan setelah beberapa broker terbesar kedua di Jerman. Sebuah studi representatif oleh blog pendiri Viking mengungkapkan pada bulan September bahwa satu dari tiga pernah mencium seorang rekan. 65 persen pernah memiliki fantasi seksual dengan kolega atau kolega mereka. Dan satu dari lima sudah memulai hubungan yang langgeng di tempat kerja.
Rekan-rekan yang terkasih - sebaik sebelumnya? Bahkan, kemungkinan kemitraan di tempat kerja lebih tinggi saat ini daripada sebelumnya, kata Meike Müller, pelatih karir dan penulis buku "Rendezvous am Arbeitsplatz". Alasannya: "Tidak ada waktu lain di mana begitu banyak wanita telah dipekerjakan, lebih dan lebih lagi dengan persyaratan yang setara, bekerja sama dengan pria dalam proyek, menampilkan diri mereka di kongres dan konferensi dan hanya menjadi lebih terlihat." Juga, fakta bahwa konsep pekerjaan telah berubah berkontribusi padanya, katanya: "Terutama di bidang pekerjaan yang menyimpang dari jam kerja klasik, ada banyak peluang untuk menepuk diri sendiri. Anda mengalami kolega dalam situasi yang berbeda, mungkin bepergian bersama dan kemudian memiliki kesempatan saat makan malam untuk berbicara di luar pekerjaan. " Inilah bagaimana hubungan antara Maria Peters dan Thomas terjadi: mereka mengerjakan proyek yang jauh dari markas perusahaan mereka dan baru di kota asing. Itu datang secara alami, untuk bepergian bersama dan juga untuk melakukan sesuatu yang terpisah dari pekerjaan. Baik dia maupun mereka belum menikah atau memiliki pasangan, bahkan perbedaan usia tidak luar biasa. Namun mereka merahasiakan hubungan mereka. "Itu tidak akan baik untuk tim jika dua tiba-tiba memiliki status khusus," katanya.
Ketakutan akan prasangka itu hebat
Dan sebagai wanita muda yang menarik, ia memiliki ketakutan lain: hilangnya prestise yang ia nikmati di perusahaan berkat kerja keras dan disiplinnya. "Sebagai seorang wanita, kamu selalu yang bodoh, aku tidak ingin menjadi orang yang" tertidur ", kata Peters. Karena dia ingin naik, memiliki ambisi, tujuan besar. Dan khawatir semua ini tidak lagi penting jika harus dilakukan: Peters memiliki sesuatu dengan bosnya.
Selain rumor sering muncul konflik kesetiaan: pacar bos mungkin tahu lebih dari yang lain? Bisakah Anda meletakkannya di depan gerobak untuk keperluan Anda sendiri? "Jika Anda masuk ke dalam situasi seperti itu dan dapat mengatasinya secara terbuka, sangat penting untuk menekankan: Saya masih rekan Anda, saya ingin terus bekerja dengan baik dengan Anda," kata Meike Müller.
Tetapi bahkan jika dua karyawan datang bersama pada tahap karir yang sama, Müller menyarankan untuk meninggalkan hubungan di rumah: "Hanya saja, jangan melakukan hal pasangan Anda dalam kehidupan profesional Anda. Di tempat kerja, Anda adalah rekan kerja dan berperilaku seperti itu. Jika Anda lebih suka makan siang bersama orang Italia saat makan siang, Anda mungkin memotong informasi penting. "
Saya menemukan dia baik dari awal
Di sisi lain, kolega terkadang juga menunjukkan bakat kubah yang hebat. Tanpa dia, pernikahan Karin Schäfer mungkin tidak akan pernah terwujud. Dia adalah seorang bidan di Frankfurt am Main dan selama 14 tahun menikah bahagia dengan rekannya, seorang ahli anestesi. Keduanya memiliki tiga anak. "Saya pikir dia baik sejak awal," kata Schäfer. Dia berusia 24 tahun ketika dia mulai di rumah sakit tempat mereka bertemu. Di ruang bersalin selalu ada kesempatan untuk berbicara. Masalahnya: Ketika dia berbicara tentang rencana akhir pekannya, dia kebanyakan berbicara tentang "kita." "Kupikir: Yang bagus sudah diduduki." Tetapi rekan-rekannya mengetahui: Dia berbicara tentang dirinya sendiri dan teman sekamarnya. Sementara itu, suaminya sudah dimasukkan ke dalam bahwa dia tertarik. "Itu agak memalukan," kata Schäfer dan tertawa. "Tapi itu lucu juga, karena semua orang selalu menatap ketika kita berbicara." Setelah perayaan di mana semua orang meninggalkan ruangan dengan cara yang mencolok dan tidak mencolok, di mana bidan dan perawat anestesi berbicara, semuanya menjadi jelas di antara mereka - hampir dua tahun kemudian mereka menikah. Terimakasih pada kolega.
Fakta bahwa kedua mitra dan kolega pada saat yang sama tidak pernah menjadi masalah: "Kita hidup dalam kasus optimal," kata Schäfer. "Meskipun kita berada di rumah yang sama, tetapi di departemen yang berbeda, yang kadang-kadang memiliki persimpangan kecil, yang berarti bahwa kita mengenal rekan satu sama lain dan karena itu selalu tahu siapa yang mereka bicarakan, mereka berdua memiliki lingkungan mereka sendiri . " Schäfer memiliki banyak kolega yang jatuh cinta di tempat kerja dan bahkan sering menikah: "Saya pikir klinik adalah tempat yang mudah ditemukan, karena Anda mengalami takdir yang menghubungkan Anda, Anda membicarakannya dan memimpin percakapan yang lebih dalam daripada di pekerjaan kantor, "katanya.
Setiap perusahaan melihat berbagai hal secara berbeda
Koki dan karyawan tidak selalu merespons dengan kasih sayang dalam pekerjaan. Supermarket Amerika Serikat Walmart menjadi terkenal karena upayanya untuk melarang hubungan karyawan. Banyak perusahaan AS juga secara eksplisit melarang hubungan antara penyelia dan karyawan mereka karena takut akan penyalahgunaan kekuasaan yang mahal. Tapi di sebagian besar perusahaan di Jerman, moto adalah: hubungan antara karyawan adalah urusan pribadi mereka. Dan beberapa bos perusahaan bahkan secara eksplisit menyambut pernikahan di perusahaan. Salah satunya adalah Claus Hipp, raja makanan bayi. "Kami hidup berdasarkan kenyataan bahwa ada anak-anak," canda dia. Dia melihatnya seperti ini: Jika pasangan bekerja untuknya, "maka keduanya positif tentang pekerjaan pasangan mereka." Para pemimpin perusahaan yang cerdik bahkan dapat meningkatkan hubungan pribadi antara karyawan mereka, Hipp percaya. "Sebagai contoh, jika pasangan bekerja di departemen yang berbeda dengan gesekan di antara mereka, mereka mungkin dapat menyelesaikan masalah ini karena mereka saling bertukar pikiran."
Bisa juga baik bagi pernikahan untuk bekerja di rumah yang sama. "Jika para kolega mengetahui keduanya, Anda tidak perlu menjelaskan kepada siapa pun, misalnya, bahwa mitra juga bekerja shift dan bahwa kami harus berkoordinasi satu sama lain - departemen mengetahui hal itu," kata bidan Karin Schäfer. Pada saat yang sama, suaminya mengerti ketika dia pulang nanti - dan sebaliknya untuknya. "Kami tahu cara kerjanya kadang-kadang."
Menjaga cinta di tempat kerja tetap rahasia membutuhkan banyak energi
Bagi Maria Peters, permainan petak umpet di depan rekan-rekan perlahan melelahkan. "Semakin dekat kita bersama, semakin sulit untuk mematikannya ketika kita meninggalkan apartemen, misalnya, untuk berhati-hati agar tidak menyentuh."Terkadang dia lupa untuk menyapa Thomas di kantor - mereka sudah bertemu satu sama lain di pagi hari. Mereka datang dan pergi secara terpisah. Perencanaan liburan bersama seperti operasi intelijen. "Menjaga rahasia cinta di tempat kerja membutuhkan banyak energi," kata pakar Müller. Jika tidak ada yang menentangnya, dia menyarankan untuk mendedikasikan lingkungan kerja segera setelah itu lebih serius - dan kemudian, jika mungkin, untuk memisahkan situasi: "Mungkin seseorang dapat memindahkan Anda ke departemen lain. Pastikan Anda memiliki begitu sedikit profesional mungkin ada hubungannya dengan satu sama lain. " Ini juga rencana Maria Peters: Dalam satu atau dua tahun, dia ingin beralih ke proyek lain di perusahaan. Dan kemudian - semoga potongan terakhir dari sembunyi-sembunyi - berpura-pura dia dan bosnya segar bersama.
* Berubah nama
