Jaringan di Internet: Aplikasi 2.0
Psst. . . Saya harus hati-hati. Anda tidak pernah tahu siapa yang membaca hari ini. Dan bos saya banyak membaca. Namun demikian: Psst. . . Apakah Anda ingin membeli penulis yang bagus? Ya, saya tahu, itu agak canggung sekarang, tetapi jika saya ingin menjadi sesuatu di masa depan, saya harus menjadi lebih baik dalam pemasaran sendiri. Itulah salah satu pelajaran yang saya pelajari dalam penelitian "Di mana Pekerjaan Masa Depan?" Lebih banyak tentang itu sekarang. Bagi saya, pengakuan nomor satu lebih penting: saya harus bermutasi menjadi pecandu internet. Tanpa jaring tidak ada yang berhasil. Sudah, sekitar 80 persen dari semua pekerjaan diiklankan secara online - misalnya, di stellenmarkt.sueddeutsche.de, fazjob. net, monster.de, stepstone.de atau jobpilot. de. Jika Anda melihat diri Anda sendiri. Tetapi yang lain sudah datang dengan itu.
"Apakah Anda pernah melihat-lihat pasar?" Tanya penasihat karir dan penulis Svenja Hofert (termasuk "Pencarian dan Aplikasi Pekerjaan di Web 2.0"), yang saya kirimi email untuk saran strategis (!). Um, pasar? Ya, saya membeli dari waktu ke waktu di pasar organik, kadang-kadang ada potongan kertas di papan pengumuman ...
Saya tidak tahu apa-apa. Tentu saja, ini juga tentang jaringan, lebih khusus tentang jaringan bisnis Xing. Ada "pasar" virtual di mana perusahaan dan konsultan rekrutmen mengiklankan dan menawarkan pekerjaan yang sering tidak tersedia di tempat lain.
Saya bahkan anggota, tetapi sampai sekarang agak setengah hati, telah bertemu di sana beberapa teman sekelas lagi, yang saya tidak pernah lewatkan sejauh ini, beberapa upaya kontak yang meragukan abgeschmettert, tetapi tidak menemukan pekerjaan impian. Di "pasar" pengembang dan kalkulator PHP sedang dicari untuk restorasi konkret. Sayangnya, saya bahkan tidak tahu apa itu.
Spesialis dalam permintaan, kata Svenja Hofert. Sebagai seorang ilmuwan, teknisi atau spesialis IT saya akan lebih mudah saat ini. Namun, sebagai wanita media, saya adalah "serba bisa". Karena saya tidak memiliki pengetahuan teknis dan metodis di atas rata-rata, saya harus mengandalkan vitamin B dan jaringan yang menggunakan "platform jejaring sosial" bahkan lebih strategis. Bagaimanapun, sekarang ada lebih dari enam juta calon pemberi kerja, pelanggan, atau penyedia referensi di seluruh dunia. Setiap hari ada lebih banyak. Siapa pun yang ingin menarik perhatian pada diri mereka sendiri, harus datang dengan lebih dari sekadar hadir.
Di halaman berikutnya: Apa yang benar-benar saya kuasai?
Saya mendapatkan beberapa tips dari spesialis aplikasi (lihat akhir artikel), yang dapat diringkas sebagai berikut: Saya harus lebih aktif dan menampilkan lebih banyak profil. Tapi bagaimana caranya? Sesuatu seperti mantan teman sekelas saya, Frauke Müller-Lauenstein *? Dia telah mencatat dalam profil bisnisnya bahwa dia adalah anggota dari grup "Hewan peliharaan - sahabat manusia", "Grappa - apa lagi?", "Tato", "La dolce vita" dan "Di mana mimpi menjadi kenyataan" dan juga di sekitar 50 lainnya, termasuk kelompok regional Mettmann. Juga, setiap pagi dia mengirimi saya kata-kata licik seperti ini di kotak surat saya: "Banyak orang membenci kekayaan, tetapi sedikit yang cukup kuat untuk meninggalkannya."
Sayangnya, saya juga termasuk dalam kelemahan ini, karena saya masih menginginkan pekerjaan impian dengan konten impian - dan mulai sekarang tidak akan dibuntuti oleh Frauke yang hiperaktif. Saya menghapusnya dari kontak saya - dan terus bekerja untuk karir masa depan saya. Satu hal yang bisa saya katakan dari Frauke: sikap halo-di sini-saya-saya.
Setelah saya menghubungi beberapa ahli lagi - cukup kuno - melalui telepon, jelas: saya harus memasarkan diri saya dengan lebih terampil jika saya ingin berkarier di masa depan. Web besar, lebar, dan sering anonim hanya menunjukkan siapa yang menampilkan dirinya sebagai produk yang baik. Berkat bantuan ahli, tujuan saya dengan cepat ditentukan: Jika seseorang membaca dan mendengar nama saya di masa depan, mereka harus segera memunculkan lima atau enam kata kunci untuk saya. Tentu saja se-positif dan seunik mungkin. Jadi alih-alih: "Menulis analisis rumit yang diteliti ke pasar kerja di masa depan" alih-alih "Teks sangat bahagia."
Teladan saya tidak membantu Anda karena Anda adalah seorang perawat? Oke, kalau begitu untuk Anda: Apakah Anda juga berbicara bahasa asing? Maka Anda adalah orang yang dapat merawat pasien asing dengan sangat baik! Atau apakah Anda seorang seniman motivasi yang sangat baik? Di tim selalu kepala kreatif? Juga tidak laku.
Di halaman selanjutnya: Hobi Luar Biasa? Baik!
Belum lagi gairah rahasia Anda: (Hampir) semuanya luar biasa itu baik. Di perusahaan Internet Google, pelamar sudah secara khusus ditanya tentang "googeness" mereka, yaitu apa yang mereka bawa sebagai "plus" khusus: Apakah seseorang scout, dirawat untuk proyek film pendek atau menyukai badut di pesta TK? Di masa depan, poin bonus individu tersebut akan menjadi lebih penting. Oke, oke, saya sudah mengumpulkan dengan rajin.Sepertinya saya harus menjadi pemburu-pengumpul: Lagipula, semua pakar saya juga meminta saya untuk mencari banyak referensi yang bagus dan membuat mereka hangat untuk saya, dengan kata lain: untuk jaringan saya dengan sangat baik.
Rekomendasi memainkan peran penting di masa depan, menurut pendapat bulat. Itu hanya logis: bagaimana mungkin seorang pemberi kerja potensial di web WorldWide membedakan antara mereka yang mengaku sebagai pahlawan di tempat kerja dan siapa yang benar-benar satu? Karena itu: Tolong bisakah saya merekomendasikan saya?
Tapi cepatlah. Mungkin saya akan segera ke luar negeri. Pakar saya dengan santai menyebutkan bahwa pasar kerja akan menjadi semakin terinternasionalisasi. Tidak hanya di Dublin saat ini mencari banyak orang Jerman ...
Tapi pertama-tama saya berjalan ke kafe berikutnya. Cukup melelahkan, jadi lihatlah ke bola kristal karier. Apa yang bisa dilakukan, harus, harus - jika seseorang punya banyak waktu dan lebih banyak kemauan untuk berubah. Yang paling saya sukai dari ini adalah ide dasar di balik tren aplikasi ini: Saya tidak melihat. Saya hadir - dan biarkan saya menemukan yang mudah.
Jika profil saya hanya informatif dan dipertajam, jaringan saya terhubung dan aktif, siapa tahu, mungkin salah satu dari sekian banyak konsultan SDM, perekrut, dan personel SDM, yang ada di internet setiap hari di jaringan mereka, akan segera mengirim email kepada saya: "Profil Anda terdengar menarik Apakah Anda ingin melamar kami? " Tetapi pertama-tama saya akan tertarik: Apakah Anda kebetulan mengenal seseorang yang mengenal bos masa depan saya?
Pada halaman berikutnya: Jaringan - cara kerjanya!
Menjadi sukses di jaringan bisnis - begitulah caranya:
Gunakan kontak alih-alih hanya mengumpulkan mereka: Kirim email kepada kontak yang menarik secara aktif, minta informasi atau rekomendasi - dan bantulah orang lain ketika ditanya. Bahkan di industri baru yang menarik minat Anda, Anda dapat membuat kontak langkah demi langkah.
Buat profil yang bermakna: Manfaatkan kesempatan ini untuk mempublikasikan pengalaman dan minat Anda dalam buletin. Ini cara yang bagus untuk menunjukkan kepada orang lain apa yang Anda tawarkan. Semakin konkret dan individual, semakin baik. Foto yang bagus diambil oleh seorang profesional adalah bagian dari profil bisnis, seperti aplikasi "konvensional".
Posisikan diri Anda sebagai seorang ahli: Terlibat dalam topik yang menarik minat Anda, berpartisipasi dalam forum dan diskusi kelompok, mendokumentasikan pengetahuan spesialis Anda di blog, jurnal publik - dan menjadi ahli atas nama Anda sendiri.
Tautan ke: Rujuk orang lain ke informasi tambahan di web tentang Anda, seperti beranda Anda sendiri, podcast, atau video yang Anda buat. Namun berhati-hatilah: ini harus dilakukan secara profesional dan hanya menampilkan konten yang sesuai minat Anda. Tips oleh Svenja Hofert (www.karriereundentwicklung.de)
Kesalahan terburuk, portal terbaik: Berikut adalah lebih banyak tips untuk aplikasi online.
Saran profesional: Pia Baumeister, Perekrut SDM di Google; Svenja Hofert, penasihat karir; Prof. Dr. Christina Schachtner, ilmuwan komunikasi dan penulis "Successful in Cyberspace"; Inken Stavenhagen, Manajer Divisi Perekrutan dan Konsultasi Sumber Daya Manusia di Grup Otto; Dr. Constanze Wachsmann, Konsultan Senior di Kienbaum
