Hukum baru di Prancis: Tidak ada lagi stres kerja setelah bekerja

Kami selalu tersedia

Banyak dari kita sudah lama mengetahui bahwa batas antara pekerjaan dan kehidupan pribadi telah lenyap: pada malam hari surat dengan permintaan kecil? dari bos dan berlibur? pertanyaan yang sangat mendesak (maaf!)? kolega untuk janji dengan pelanggan baru. Dan ketika kita sakit, kita cukup menyeret diri kita ke komputer di rumah. Shutdown? Dikecualikan!

Tapi apakah bisa mematikan itu penting? Kami tidak ingin masuk ke kelelahan dan benar-benar berada di sana untuk keluarga dan teman di waktu luang kami. Dan lagi untuk diri kita sendiri, tidak hanya secara fisik tetapi juga secara mental.

Hak untuk ditutup oleh hukum

Prancis sekarang melindungi waktu penutupan secara hukum: Ini pada dasarnya memungkinkan karyawan untuk mematikan ponsel cerdas mereka setelah bekerja. Sejak 1 Januari 2017, peraturan terkait berlaku untuk semua perusahaan dengan lebih dari 50 karyawan.

Namun, hukum tidak mengandung otomatisme. Manajemen harus berurusan dengan modalitas dari diet digital malam hari dengan perwakilan serikat pekerja. Tetapi jika tidak ada kesepakatan tercapai, pengusaha tidak perlu takut sanksi.

Perusahaan Jerman sudah mematikan

Bahkan, peraturan serupa telah berlaku untuk perusahaan-perusahaan Jerman selama bertahun-tahun: Volkswagen, misalnya, telah mematikan server untuk smartphone sejak 2011 dan hanya akan memulai kembali di pagi hari. Dan dari semua raksasa komunikasi Telekom sudah 2010, bahwa tidak ada karyawan setelah bekerja dan berlibur harus dicapai. Di BMW, pekerjaan dapat ditagih setelah jam dengan akun per jam.

Kenyamanan juga diatur di Jerman oleh hukum

Di Jerman, sudah ada peraturan hukum lama dalam hal waktu penutupan. Undang-undang Waktu Kerja menyatakan bahwa karyawan memiliki hak untuk istirahat tanpa gangguan. Ini menyatakan: "Setelah bekerja ada hak untuk istirahat tanpa gangguan sebelas jam."