Jebakan paruh waktu: "Wanita seharusnya tahu seberapa serius konsekuensinya!"
ChroniquesDuVasteMonde: Baru-baru ini, Kabinet meloloskan RUU untuk ekuitas membayar lebih. Apakah kesenjangan upah antara wanita dan pria sekarang segera berlalu?
CHRISTINA BOLL: Tidak. Undang-undang itu penting karena memberi perempuan hak untuk tahu apa yang mereka bayar. Ini menciptakan transparansi dan bermanfaat bagi semua orang yang terlibat. Tapi kita tidak akan bisa menutup kesenjangan upah dengan itu saja.
Mengapa?
Karena itu hanya sebagian berkaitan dengan diskriminasi murni? Jadi dengan fakta bahwa perempuan sama-sama dibayar lebih rendah dari pekerjaan yang dibayar dengan baik daripada pria. Sebaliknya, wanita seringkali memiliki posisi negosiasi yang lebih buruk dalam masalah gaji, misalnya karena mereka kurang mobile karena anak-anak atau karena mereka hanya memiliki catatan karir yang berbeda dari pria.
Apakah maksud Anda bayi itu istirahat?
Bahkan, mereka adalah faktor penting, terutama di kalangan generasi yang lebih tua. Dalam kasus wanita muda, durasi gangguan pekerjaan terasa menyusut, karena tunjangan orang tua memiliki banyak efek. Tetapi yang hampir tidak berubah adalah kecenderungan paruh waktu para ibu. Lebih dari setiap detik kerja ibu Jerman bekerja bahkan berkurang, bahkan jika anak bungsu telah mencapai usia remaja. Ini punya konsekuensi? tidak hanya untuk gaji bulanan, tetapi juga untuk total pendapatan yang menumpuk selama hidup mereka.
Untuk penghasilan mata pencaharian ini, apakah Anda baru saja menerbitkan studi? dengan nomor yang mengkhawatirkan.
Kami menganalisis data hampir 94.000 perempuan dan laki-laki, yang lahir antara tahun 1950 dan 1964, dan menemukan bahwa selama 30 tahun, perempuan mengumpulkan rata-rata pendapatan hampir 50 persen lebih rendah daripada laki-laki. Di beberapa industri, seperti profesi penjualan, kesenjangannya bahkan lebih besar. Rata-rata, seorang pria menghasilkan sekitar satu juta euro selama periode 30 tahun dan seorang wanita hanya di bawah 400.000 euro. Dari perbedaan ini Anda bisa membeli rumah. Dan sebagian besar kesenjangan hanya berkaitan dengan istirahat karir terkait anak dan banyak paruh waktu.
Sampai anak-anak datang, apakah penghasilannya masih relatif sama?
Dengan kekurangannya ya. Hanya dalam fase yang disebut keluarga, yaitu antara 25 dan 35 tahun, mereka tiba-tiba menjadi sangat berbeda. Kesenjangan ini kemudian tetap sampai pensiun? juga karena para ibu sering tinggal paruh waktu setelah fase keluarga.
Hampir terdengar seperti kesalahan pada wanita: mereka hanya harus bekerja lebih banyak.
Karena mereka semakin melakukannya dalam beberapa tahun terakhir, kesenjangan gaji juga lebih rendah untuk generasi muda. Tapi kita tidak boleh lupa: banyak ibu terpaksa bekerja dikurangi. Misalnya, karena majikan tidak memungkinkan untuk kembali ke pekerjaan penuh waktu. Atau karena pusat penitipan anak yang menawarkan perawatan penuh waktu yang berkualitas tidak ada. Juga, mengapa wanita hanya perlu berhenti atau mengurangi ketika mereka memiliki anak atau kerabat untuk menjaga? Tidak bisakah pria melakukannya juga? Menurut pendapat saya, bisnis dan politik juga diperlukan di sini. Melalui promosi perempuan yang lebih baik, lebih banyak tempat pengasuhan anak dan insentif bagi keluarga untuk berbagi pekerjaan perawatan, mereka harus bekerja untuk memastikan bahwa perempuan berpenghasilan sangat baik sehingga mereka mandiri secara finansial dan tidak memiskinkan usia tua. Terutama karena kita tidak boleh melupakan hasil penting lain dari penelitian ini: Sekalipun wanita bekerja penuh waktu, ada perbedaan antara pria di hampir semua sektor.
Jadi Anda didiskriminasi?
Setidaknya, lebih jarang daripada pria, mereka mencapai posisi di mana gaji yang sangat tinggi dibayar, seperti pekerjaan eksekutif. Kami berbicara sebelumnya tentang kesenjangan upah dalam industri penjualan. Meskipun wanita bekerja penuh waktu dalam pekerjaan seperti itu, mereka berpenghasilan sekitar 20 persen lebih sedikit daripada pria.
Apakah ada sektor-sektor di mana perempuan dan laki-laki mendapatkan penghasilan yang sama baiknya?
Untuk vintages diperiksa, bahkan ada sektor di mana perempuan menghasilkan lebih dari laki-laki dalam pekerjaan penuh waktu terus menerus. Misalnya, di sektor perawatan. Sayangnya, ini sering bidang pekerjaan di mana tingkat pendapatan keseluruhan tidak terlalu tinggi. Pengecualian adalah pekerjaan kantor dalam administrasi publik. Ini sangat digaji untuk wanita dengan tingkat pendidikan menengah. Dan pria dan wanita layak mendapatkan hal yang sama.
Anda adalah ibu dari tiga anak. Pernahkah Anda menghitung berapa euro yang Anda hilangkan melalui istirahat bayi dan fase paruh waktu?
(Tertawa) Yah, saya menghindarinya. Saya juga akan mengatakan: Jumlah pasti bukan itu intinya. Wanita seharusnya tahu bahwa itu memiliki konsekuensi serius jika mereka mengambil istirahat panjang atau bekerja paruh waktu. Dan kemudian membuat keputusan secara sadar.
