Berhenti dengan benar: Begitulah cara kerjanya!
Pemberitahuan benar: penghentian sebagai langkah terakhir
Sebelum Anda menulis pemberitahuan, Anda harus benar-benar pastikanuntuk mengubah majikan. Juga satu percakapan pribadi penting dengan penyelia Anda untuk menjelaskan alasan Anda dan memberi bos kesempatan untuk bereaksi.
Pertama-tama, pikirkan baik-baik tentang di mana Anda melihat masa depan Anda.
- Apakah Anda sudah memiliki majikan baru?
- Apakah Anda benar-benar mendapatkan apa yang Anda lewatkan di sana?
- Apakah Anda ingin mengubah industri sepenuhnya?
- Apakah Anda butuh bantuan untuk mencari pekerjaan?
- Bisakah Anda menjembatani waktu tanpa pekerjaan baru?
Kemungkinan alasan untuk penghentian Anda:
- Tidak ada perspektif sebagai karyawan di perusahaan
- Masalah dengan supervisor / bos
- Tidak ada lagi kesenangan dalam aktivitas
- Berlebihan atau kurang tertantang
- Pembayaran tidak memadai
Lihat lagi milikmu pekerjaan dan periksa poin apa yang perlu Anda pertimbangkan saat menyelesaikan pekerjaan Anda. Khususnya Kepatuhan dengan periode pemberitahuan adalah dasar untuk surat pemberhentian Anda.
penting: Klaim ke tunjangan pengangguran hanya ada jika Anda sebagai karyawan tanpa sadar meninggalkan perusahaan. Kalau tidak, itu bisa menjadi satu Periode pemblokiran 12 minggu datang.
Pemberitahuan yang benar: 5 tips untuk wawancara pemutusan hubungan kerja Anda
Jika Anda tidak bisa menghilangkan alasan pemecatan dalam pembicaraan Anda dengan penyelia Anda, maka itu soal mengobrol Kuku dengan kepala harus dilakukan.
- persiapan: Anda tahu kontrak kerja dan semua formalitas untuk pemutusan hubungan kerja.
- waktu: Anda tidak berhenti tepat sebelum akhir proyek penting atau di antaranya. Dapatkan janji dengan atasan Anda untuk membicarakan tentang akhir hubungan kerja.
- tingkat: Anda yakin memiliki hasil akhir yang bersih. Pikirkan tentang bagaimana Anda bisa menyajikan argumen Anda untuk pemberitahuan faktual.
- saksi: Dalam percakapan, serta pemberitahuan pemutusan hubungan kerja, Anda harus menekankan masalah sertifikat pekerjaan.
- Keberangkatan berdaulat: Informasikan setelah percakapan dengan atasan juga milik Anda rekan (kecuali jika tidak didiskusikan dengan bos) dan meninggalkan di sini pada Nachtreten negatif. Tetap positif. Anda selalu bertemu dua kali dalam hidup Anda. Juga, pastikan untuk memasukkan penerus Anda atau setidaknya meninggalkan bidang yang dipesan.
Pemberitahuan benar: Periode pemberitahuan!
Sebagai penghentian selalu secara tertulis Tidak cukup hanya memberi tahu atasan Anda tentang hal ini secara lisan. Secara khusus, untuk ketaatan periode pemberitahuan menghitung pemberitahuan penghentian.
- hukum: Di Jerman, periode pemberitahuan 4 minggu menurut §622 BGB Abs. 1. Ini dapat diakhiri pada tanggal 15 atau akhir bulan kalender.
- kerja: Periode penyimpangan mungkin telah disepakati dalam kontrak kerja, khususnya dalam hal masa kerja yang lebih lama. Periode pemberitahuan juga dapat menyimpang karena kesepakatan bersama.
- percobaan: Masa percobaan, selama maksimal 6 bulan, memberi Anda dan majikan peluang, tanpa justifikasi, di dalam 2 minggu untuk mengakhiri.
Untuk kata-kata dari surat pemecatan Anda akan menemukan online di portal karir yang relevan juga beragam Template dan poladi mana Anda dapat mengarahkan diri sendiri.
Anda masih mencari pekerjaan baru dan bertanya pada diri sendiri: Bagaimana cara menemukan pekerjaan yang tepat? Kami juga akan menunjukkan kepada Anda industri mana yang menghasilkan pekerjaan dengan bayaran tertinggi. Dan untuk meyakinkan Anda segera dalam pekerjaan baru, kami hadir dengan teknik brainstorming praktis.
Videotipp: Wawancara kerja
