Pengakhiran dalam masa percobaan: Semua yang perlu Anda ketahui!
Pengakhiran dalam masa percobaan: 3 fakta penting!
- Periode pemberitahuan dalam periode percobaan adalah dua minggu.
- itu perlindungan terhadap pemecatan pertama-tama ambil tindakan setelah enam bulan, terlepas dari durasi masa percobaan.
- sebuah pemutusan tanpa pemberitahuan juga bisa dilakukan selama masa percobaan (jika ada alasan).
Pengakhiran dalam masa percobaan: Batas waktu mana yang berlaku?
Biasanya begitu periode pemberitahuan reguler dalam pekerjaan empat minggu, masing-masing pada hari kelima belas atau terakhir bulan itu. Katakan: Pengakhiran akan selalu berlaku di pertengahan atau akhir bulan.
Apa itu masa percobaan keprihatinan, mengatur Bagian 622 (3) BGB fakta: "Selama masa percobaan yang disepakati, untuk maksimum enam bulan, hubungan kerja dapat diputus dengan periode pemberitahuan dua minggu."
Namun pada prinsipnya, hukum perburuhan juga mengizinkannya durasi lebih pendek atau lebih lama periode pemberitahuan, tetapi hanya jika ini secara eksplisit ditulis dalam kontrak kerja. Meskipun periode pemberitahuan yang lebih lama tidak biasa, periode yang lebih pendek mungkin disebabkan terutama oleh periode pemberitahuan kesepakatan bersama mulai berlaku.
Pengakhiran selama masa percobaan: Apakah ada perlindungan terhadap pemecatan?
Tidak ada! Yang pertama enam bulan hubungan kerja dianggap sebagai disebut waktu tunggu. Ini berlaku terlepas dari masa percobaan dan tidak menjamin perlindungan terhadap pemecatan. Sekalipun, selama waktu ini, tidak ada kerangka kerja jaminan sosial yang diperkuat di pihak pemberi kerja, ia tetap tidak bisa bertindak sewenang-wenang. khususnya wanita hamil nikmati hak istimewa bahkan dalam enam bulan pertama dan mungkin tidak diakhiri karena kehamilan.
Pengakhiran dalam masa percobaan: Dapatkah ada penghentian tanpa pemberitahuan?
Baik karyawan dan majikan dapat bekerja di masa percobaan pemutusan hubungan kerja yang luar biasa ucapkan, asalkan alasan bagus untuk itu. Dalam hal pemutusan tanpa pemberitahuan, hubungan kerja diputus segera sesuai dengan § 626 BGB.
Alasan luar biasa bagi karyawan:
- Tidak ada gaji di luar ingatan
- gangguan
- Bullying / kekerasan
- Lembur tidak proporsional
- Keselamatan kerja tidak diberikan
Alasan luar biasa untuk majikan:
- Sebelum penghentian tanpa pemberitahuan, setidaknya satu atau dua peringatan harus dibuat
- Alasannya terletak pada kelalaian tugas kerja (pencurian, kerusuhan, dll.)
- Bukti nyata pelanggaran harus tersedia
- Karyawan berisiko memblokir waktu di kantor kerja jika terjadi pemutusan hubungan kerja tanpa pemberitahuan
Pengakhiran dalam masa percobaan: Kemungkinan alasan
Selama masa percobaan, majikan tidak perlu alasan yang berarti untuk pemutusan hubungan kerja. Jika dia pikir dia tidak ingin terus bekerja dengan Anda, dia dapat membantu Anda tanpa memberi alasan mengakhiri. Namun demikian, pemutusan hubungan kerja biasanya didasarkan pada salah satu penyebab ini.
- orang karena: Pemutusan hubungan kerja pribadi akan berlaku jika karyawan tersebut tidak cocok untuk pekerjaan itu karena keterampilan karakternya. Misalnya, keterampilan penting mungkin kurang atau hambatan psikologis untuk mengejar pekerjaan mungkin ada.
- perilaku karena: Jika karyawan melakukan pelanggaran tugas di tempat kerja, pemecatan perilaku dapat terjadi. Ini bisa berupa, misalnya, kecanduan atau pencurian tablet.
- Secara operasional: Pemutusan hubungan kerja terkait dengan orang hamil atau orang cacat selama masa percobaan. Semua karyawan lain tidak menikmati perlindungan terhadap pemecatan, seperti dijelaskan di atas. Alasan untuk redundansi dapat berupa kebangkrutan dari majikan atau penghapusan pekerjaan secara umum.
Pemutusan hubungan kerja dalam masa percobaan: Pemutusan hubungan kerja sebagai karyawan
Bahkan sebagai karyawan, pemutusan masa percobaan mungkin tepat, misalnya, jika majikan memiliki haknya Tugas dari kontrak kerja dan tidak cukup mematuhi hukum perburuhan.
- Isi kegiatan benar-benar berbeda dari yang disepakati
- Tidak ada pelatihan / tugas yang terlalu berat
- Tawaran pekerjaan yang menguntungkan
- Aktivitas tidak sesuai dengan minat
Anda tidak puas dengan pekerjaan itu? Cara berhenti dengan benar, Anda akan belajar di sini. Kami akan menunjukkan di mana Anda dapat menemukan pekerjaan dengan bayaran tertinggi dan seberapa tinggi gaji rata-rata di Jerman.
Videotipp: Seragam kehamilan di Bundeswehr
