Pengakhiran: Apa sekarang?

Pengakhiran operasional: 3 fakta penting

• Untuk kondisi pemutusan operasional harus dipenuhi
• Karyawan dapat melakukan gugatan perlindungan pemecatan
• Kompensasi mungkin

Pemutusan hubungan kerja: Apakah undang-undang perlindungan kerja membantu?

Enam bulan pertama masa kerja dianggap sebagai masa tunggu. Selama periode ini, undang-undang perlindungan kerja tidak berlaku? Dengan kata lain, pengusaha dapat memberikan pemberitahuan kepada pekerja tanpa alasan yang jelas dengan periode pemberitahuan.

Apakah perlindungan pemberhentian berlaku juga tergantung pada Ukuran perusahaan dari. Karyawan di perusahaan dengan sepuluh atau lebih sedikit karyawan tidak dapat mengandalkan perlindungan pemecatan. Meskipun ada perlindungan terhadap pemecatan, penghentian operasional dapat berlaku dalam kondisi tertentu.

Pengakhiran karena kerja: Ketentuan

• Persyaratan operasional yang mendesak: Pada prinsipnya, pengusaha memiliki kebebasan untuk mengatur kembali bisnis mereka sehingga tempat kerja karyawan tidak lagi diperlukan. Alasannya bisa merupakan outsourcing dari beberapa kegiatan ke subkontraktor eksternal, perubahan fokus pekerjaan atau langkah-langkah rasionalisasi.
• Kurangnya peluang kerja lebih lanjut: Majikan harus menawarkan kepada para pekerja pekerjaan yang sebanding dan gratis di perusahaan sebelum pemutusan hubungan kerja. Undang-undang Perlindungan Ketenagakerjaan (KSchG) menetapkan bahwa pekerjaan harus dilakukan untuk karyawan berdasarkan kualifikasi dan kemampuannya dan bahwa ia memiliki hubungan faktual dengan pekerjaan sebelumnya. Juga menawarkan pelatihan ulang atau pelatihan lebih lanjut adalah mungkin.
• seleksi sosial: Ketika memilih karyawan untuk diberhentikan, majikan harus mempertimbangkan kriteria sosial sesuai dengan hukum perburuhan. Untuk ini, pertama-tama harus ada komparabilitas antara karyawan, dalam hal kualifikasi dan posisi di perusahaan. Pada dasarnya, kecuali untuk seleksi sosial z. B. kelompok yang dilindungi oleh undang-undang perlindungan kerja? seperti pekerja dalam perlindungan kehamilan atau cacat berat. Kriteria yang tercantum di bawah ini harus dianggap sama pentingnya.

Pemutusan hubungan kerja: kriteria untuk seleksi sosial

• Lamanya layanan
• usia
• Kewajiban pemeliharaan (keluarga dengan anak)
• cacat berat

Pengakhiran: Apa yang bisa saya lakukan?

• Dalam hal pemutusan hubungan kerja, Anda harus sebagai karyawan satu khusus dalam ahli hukum perburuhan kontak. Dan secepat mungkin! Karena keputusan apakah tindakan untuk perlindungan terhadap pemecatan dicari adalahdalam waktu tiga minggu sejak diterimanya pengakhiran untuk bertemu.
• Apalagi jika majikan tidak menawarkan pesangon, harusnya ada Tidak adil pemberhentian klaim membuahkan hasil. Bicaralah dengan pengacara untuk hukum perburuhan tentang biaya, karena pengacara Anda harus membayar dalam hal apa pun.
• sebuah Buruh asuransi perlindungan hukum dapat memperbaiki biaya keuangan, tetapi hanya tiga bulan setelah lulus. Namun, sebagai anggota serikat pekerja, Anda sudah dilindungi oleh perlindungan hukum.

Pengakhiran: Semua untuk pembayaran pesangon

• Dalam pemberitahuan pemutusan hubungan kerja, majikan dapat mencatat hal itu Uang pesangon untuk karyawan dibayar, asalkan ia melepaskan haknya atas perlindungan pemecatan.
• Undang-undang perlindungan kerja menetapkan pembayaran pesangon sebesar satu pendapatan setengah tahunan senioritas per tahun dengan segalanya mulai dari enam bulan hingga selesai. Pembayaran khusus seperti pembayaran liburan akan dikreditkan secara proporsional.
• Kompensasi itu sendiri tidak disebut sebagai pembayaran, tetapi sebagai Kompensasi untuk pekerjaan yang hilang. Karena itu, tidak ada kontribusi yang dibayarkan dalam jaminan sosial.

Pengakhiran Operasi: Perjanjian Pengakhiran

• Kontrak pembatalan adalah satu arah, satu untuk menghindari pemutusan operasionalterutama jika kerja sama untuk kepentingan kedua belah pihak harus diakhiri sesegera mungkin.
• Sebagai karyawan, perjanjian pemutusan hubungan kerja mungkin masuk akal jika Jumlah pembayaran pesangon meningkat sebagai hasilnya. Dianjurkan untuk tidak mengambil tawaran pertama untuk kontrak pembatalan. Kontrak tersebut juga dapat mengarah pada periode pemblokiran untuk tunjangan pengangguran, kecuali jika suatu alternatif untuk pemutusan hubungan kerja akan diikuti.
• Karena itu, sangat penting bagi sang majikan fakta juga dicatat dalam perjanjian pembatalan. Lalu segera pergi ke pusat pekerjaan untuk menghindari penundaan.

Apakah Anda memiliki pertanyaan tentang pemutusan hubungan kerja dalam masa percobaan, liburan dalam masa percobaan atau pembayaran pesangon pada saat pemberitahuan? Kami memberi Anda jawaban terperinci.

Apakah Anda ingin berbicara dengan orang lain tentang situasi pekerjaan Anda? Kemudian lihat Komunitas ChroniquesDuVasteMonde kami.

Videotipp: Ibu dalam wawancara kerja

Keadaan Dunia di Akhir Zaman (Mungkin 2024).