"Magang adalah senjata ajaib kita?
ChroniquesDuVasteMonde WOMAN: Apa yang para wanita ini cari untuk memulai kembali karier?
ANNETTE WARLIMONT: Sangat berbeda? dari lulusan doktor menjadi pegawai kantor, istri dan janda cerai, orangtua tunggal serta ibu yang anak-anaknya sudah keluar rumah. Banyak wanita juga datang karena mereka dipengaruhi oleh pemisahan dari undang-undang pemeliharaan yang baru dan berada di bawah paksaan untuk bekerja. Usia rata-rata kami adalah 46, usia ketika banyak wanita mengalami perubahan biografi besar. Yang menyatukan mereka adalah keinginan untuk kembali dalam bisnis. Dan seringkali, sayangnya, ketidakpastian yang kuat, sejauh nilainya sendiri.
Dari mana asalnya?
Banyak hasil dari isolasi domestik. Begitu cepatnya Anda tidak bisa melihat bagaimana ada dinding bagian dalam. Setelah waktu singkat keraguan diri muncul, hampir semua wanita memberi tahu kami. "Bisakah saya tetap ??, siapa yang menginginkan saya? ? Pertanyaan-pertanyaan ini menggerogoti satu, jika satu lagi keluar dari profesi keluar. Dunia profesional mendapatkan hampir sesuatu yang mengancam bagi sebagian orang, mereka takut bahwa mereka tidak dapat lagi mengikuti.
Sekarang wanita di atas usia 50 sedang diluncurkan tetapi tidak karpet merah. Bagaimana situasinya terlihat realistis?
Itu selalu tergantung pada kondisi apa seseorang membawa. Tetapi juga pada apa yang seseorang mau investasikan, seperti pendidikan. Saya tidak mengalaminya lebih dari 50. Tetapi tentu saja Anda harus realistis. Setelah istirahat panjang, Anda tidak sampai ke puncak tangga, dan terkadang Anda harus berjuang untuk kondisi yang baik. Jauh lebih menjanjikan daripada pasar kerja resmi bagi kami adalah pasar tenaga kerja terselubung di luar iklan pekerjaan. Ini adalah lowongan yang tidak diiklankan di mana pun karena belum atau belum diiklankan. Posting ini lebih mungkin diperoleh melalui aplikasi yang tidak diminta atau kehadiran pribadi? jadi berada di tempat yang tepat pada waktu yang tepat dan menginspirasi majikan. Anda harus kreatif untuk itu. Cara klasik untuk beriklan di iklan kerja sering kali tidak berjalan lebih jauh.
Bagaimana Anda bisa menghilangkan keraguan diri dan mendorong wanita?
Pengalaman kami adalah bahwa ada banyak hal yang terjadi tentang grup. Di sini para wanita mengalami dukungan, pengakuan, dan solidaritas yang hebat. Bagi banyak orang ini adalah hal yang baru. Kami juga bekerja dengan sarana psikologis pemberdayaan diri dan pengetahuan diri. Melampaui batas mental sendiri dan menciptakan lebih banyak ruang untuk bermanuver adalah hal terpenting bagi kami. Umpan balik dari kelompok dan juga dari lingkungan pribadi memainkan peran penting. Kami mendorong peserta kami untuk mendapatkan umpan balik ini. Bagi banyak orang, ini adalah pengalaman baru. Kepercayaan pada kelompok juga memungkinkan untuk berbicara dengan jujur tentang ketakutan dan keraguan diri dan untuk menulis ulang mereka menjadi sesuatu yang positif.
Kedengarannya bagus? tetapi apakah itu mudah?
Di sini, juga, membantu yang lain, yang sering memiliki pandangan yang berbeda. Misalnya, jika seseorang takut tidak dapat bersaing dengan kolega yang lebih muda 20 tahun, kekhawatiran ini dapat diajukan ke pertanyaan tentang apa yang dapat mereka kontribusikan dengan pengalaman dalam tim muda. Tegas adalah perubahan perspektif. Untuk menangani ide dan kemampuan Anda sendiri adalah sesuatu yang banyak wanita kembalikan untuk waktu lama demi keluarga. Namun, bagi banyak orang, ujian terbesar adalah kursus itu sendiri. Para wanita tidak mengenal satu sama lain empat hari seminggu untuk masa depan mereka sendiri. Banyak yang memiliki hati nurani yang bersalah tentang keluarga mereka dan berpikir mereka harus membenarkan diri mereka sendiri.
Kursus Anda juga mencakup magang dua minggu di sebuah perusahaan, yang harus diatur oleh para peserta. Apakah itu berhasil?
Oh ya, magang adalah senjata ajaib kami. Ini tentang kursus untuk mengambil langkah pertama? dan itulah yang terjadi dengan magang. Anda melihat dunia profesional tanpa kewajiban. Dan seringkali peserta pelatihan menyadari bahwa mereka masih memiliki banyak hal pada mereka. Bagi sebagian orang, magang bahkan mengarah ke pekerjaan selanjutnya. Kami hanya memiliki pengalaman positif dengan magang, bagi banyak wanita itu seperti kebebasan untuk benar-benar menjelajah ke dalam praktik dan untuk mengatasi ketakutan mereka terhadap hal itu. Lagi pula, hampir semua dari mereka pernah memiliki atau belajar perdagangan.
Menawarkan sebagai wanita berusia 50-an sebagai pekerja magang seharusnya tidak mudah. Bagaimana Anda melibatkan wanita?
Dengan berpegang teguh pada itu. Kami mulai membicarakannya di awal minggu ketiga dan menemaninya. Tentu saja, banyak wanita sangat ragu pada awalnya. Tapi ada banyak argumen bagus. Kami bekerja bersama mereka dan juga langkah-langkah yang harus diambil untuk mendapatkan magang. Temukan yang tepat, mulai kontak, tanyakan.Setiap peserta membuat profil singkat yang dapat digunakannya. Kami terhubung secara teratur. 70 hingga 80 persen dari peserta benar-benar menyelesaikan magang.
Dan apa yang Anda laporkan?
Sebagian besar pengalaman yang mereka terima mendapat tanggapan positif. Namun, pengalaman yang paling penting adalah untuk melihat bahwa Anda tidak di luar sana? karena itulah yang sering ditakuti. Ini adalah motivator yang hebat untuk menyadari bahwa Anda dapat menjaga dengan cukup baik dan juga menyumbangkan pengetahuan dan keterampilan Anda sendiri. Kami juga sering menemukan bahwa wanita yang benar-benar ingin memulai sesuatu yang baru, setelah magang tetapi kembali ke profesi lama mereka. Karena mereka menghargai apa yang dapat dan telah mereka pelajari.
Banyak dari peserta Anda sebelumnya telah mengirimkan aplikasi yang tak terhitung jumlahnya dan menerima pembatalan. Apa yang Anda lakukan secara berbeda atau lebih baik?
Tentu saja, kami menyarankan strategi aplikasi dan bagaimana berperilaku selama wawancara kerja. Dan kami juga menyarankan aplikasi yang tidak diminta. Kami sudah memiliki banyak pengalaman bagus dengan itu, karena wanita sering mengembangkan perasaan yang baik di mana mereka bisa cocok. Tentu saja kami tidak dapat menjamin bahwa tidak ada pembatalan. Itu bagian dari itu. Siapa pun yang takut ditolak tidak boleh meninggalkan rumah, karena penolakan dan kritik dapat terjadi di mana saja. Anda harus belajar menanganinya dan tidak memahaminya sebagai degradasi pribadi. Ini hanya berhasil jika seseorang memancarkan tekad dan keyakinan pada kemampuannya sendiri. Dan itulah yang Anda pelajari dalam kursus kami.
Bagaimana kamu belajar ini?
Kami mendorong wanita untuk menyadari keinginan dan kemampuan mereka. Siapa saya, apa yang bisa saya lakukan, apa yang saya inginkan, apa yang telah saya capai? Hanya mereka yang tahu dan menghargai diri mereka sendiri yang dapat mengkomunikasikan gambaran yang jelas dan jelas tentang diri mereka kepada dunia luar. Banyak wanita yang cenderung meminta maaf atas usia mereka atau komitmen keluarga yang panjang. Tapi itu pendekatan yang salah. Bekerja di rumah juga merupakan pekerjaan yang bertanggung jawab, meskipun itu tidak dihargai dengan pantas dan tidak memiliki prioritas tinggi di masyarakat. Kami sengaja tidak berbicara tentang istirahat keluarga, tetapi tentang tempat kerja domestik. Hanya ketika wanita menyadari pengalaman dan prestasi mereka, mereka berani mengajukan tuntutan.
Dan itu berhasil?
Kenapa tidak? Wanita yang telah keluar dari bisnis untuk waktu yang lama tidak perlu merasa seperti pemohon. Anda tidak menjadi dilettante tentang hal itu. Sebaliknya, kita tahu dari banyak pemberi kerja betapa mereka menghargai keterampilan organisasi dan kualitas multitasking ibu, yang biasanya sangat termotivasi.
Seberapa penting jaringan?
Seringkali itu adalah faktor penentu. Banyak wanita berpikir bahwa hanya orang yang bekerja yang memiliki jaringan, tetapi tentu saja mereka memilikinya. Dan sangat penting untuk mengembangkan dan menggunakan ini. Banyak magang dan pekerjaan selanjutnya diciptakan bersama kami melalui jaringan pribadi para peserta, juga di luar kursus sendiri dan jaringan "awal baru". Pengalaman ini merupakan kejutan positif bagi banyak wanita. Grup kami tetap terhubung setelah akhir kursus dan terus bertemu sebagai "tim sukses". Itu sudah terbukti.
Bantu jejaring sosial seperti Facebook, LinkedIn atau Xing?
Kami lebih tertarik pada jejaring di antara para peserta. Hebatnya, ada banyak hal yang terjadi dengan cara pribadi, kontak sedang dibuat, dan hubungan sering kali sangat kuat. Para peserta tahu apa yang dicari orang lain dan apa yang menggerakkan mereka, dan sering membawa impuls bersama mereka. Kami juga memiliki pengalaman yang baik dengan jaringan perempuan setempat, di mana orang bertemu untuk kuliah atau meja keluarga. Perjumpaan pribadi menurut pendapat saya lebih dari satu koneksi di jejaring sosial.
Apa yang Anda sarankan kepada wanita yang tidak dapat membuktikan kursus seperti Anda?
Ada penawaran untuk perempuan yang kembali di sebagian besar kota besar. Ini berkisar dari seminar untuk para pendiri pemula, pendidikan berkelanjutan dan pelatihan lebih lanjut hingga pelatihan lamaran kerja. Agen-agen tenaga kerja lokal dan petugas yang memiliki kesempatan yang sama adalah penjemputan yang baik, tetapi ada juga inisiatif amal seperti kita. Yang paling penting adalah mencari dukungan dalam fase ini, lebih disukai dalam kelompok.
