Pertanyaan rumit dalam wawancara - dan jawaban sempurna

"Apa kelemahanmu?"

Setiap orang memiliki kelemahan, Anda tahu juga orang-orang yang ingin Anda pekerjakan. Jadi tetap santai dan katakan pada diri sendiri bahwa orang yang merefleksikan diri biasanya datang lebih baik daripada pemula yang bangga. Tetapi itu tidak berarti bahwa Anda harus mencambuk diri sendiri. Cobalah untuk memilih kelemahan yang juga bisa Anda jual sebagai kekuatan, menyarankan pelatih aplikasi Diana Ochs. "Jika, misalnya, Anda memiliki masalah saat meninggalkan pekerjaan, itu berarti Anda suka memegang tali di tangan Anda dan melacaknya," jelasnya. "Itu harus disajikan dalam percakapan seperti ini." Anda juga dapat menyebutkan kelemahan yang tidak begitu relevan dengan pekerjaan Anda. "Untuk seorang tukang kebun lanskap, misalnya, kurangnya rasa ketertiban mungkin tidak sedramatis itu," kata Ochs. Cara ketiga adalah menjelaskan bagaimana cara mengatasi kelemahan. Apakah Anda menghadiri kursus, misalnya, untuk belajar mengatur diri sendiri dengan lebih baik? Kemudian katakan dengan tenang, karena pada saat yang sama Anda menunjukkan bahwa Anda berorientasi pada solusi dan bekerja pada diri Anda sendiri.

"Apa kegagalan pekerjaan terbesarmu?"

Sekali lagi, menunjukkan kejujuran adalah hal yang baik tetapi pada saat yang sama menjelaskan pelajaran apa yang telah Anda pelajari darinya. Penting bagi Anda untuk menyajikan cerita dengan penuh percaya diri. Jika Anda masih sangat malu bahwa Anda sudah memerah memikirkan hal itu, mungkin Anda harus memilih kegagalan yang lebih tidak berbahaya, saran pelatih aplikasi Diana Ochs. Bencana di masa depan atau tugas utama sebelumnya tidak boleh disajikan, misalnya, jika Anda telah beroperasi sebagai salah urus yang bertanggung jawab atas anggaran. Pertanyaan balasan dapat membantu memahami apa yang menurut lawan bicaranya bermasalah: 'Apa yang Anda nilai sebagai kegagalan?'

"Jika kamu memiliki keturunan, apakah kamu ingin terus bekerja?"

Tidak ada majikan yang dapat mendiskriminasi Anda berdasarkan keluarga berencana Anda. Jadi Anda dapat dengan mudah menentukan bahwa Anda tidak menginginkan anak sama sekali. Namun, itu mungkin tidak perlu. Lihatlah sikap perusahaan sebelumnya: Apakah ia mempromosikan kondisi kerjanya yang ramah keluarga? Maka Anda dapat berasumsi bahwa Anda tidak akan segera beres karena Anda ingin memulai sebuah keluarga. Jika Anda tidak yakin apakah anak Anda akan menemukan anak bermasalah atau tidak, Diana Ochs menyarankan: "Yang terbaik adalah menjawab secara diplomatis bahwa anak saat ini tidak menjadi masalah. Dan ketika sampai pada hal itu, Anda tentu akan menemukan solusi konstruktif untuk semua orang yang terlibat."Pernyataan tentang durasi istirahat bayi atau jam kerja yang diinginkan perlu dan tidak boleh dipenuhi di sini dalam hal apa pun.

"Apa artinya perusahaan kami di mata Anda?"

Sebuah pertanyaan penting yang bisa dan harus Anda persiapkan dengan baik. "Siapa pun yang tergagap di sini dan tidak diberi tahu tentang perusahaan itu dalam kondisi sangat buruk," kata Diana Ochs. Jadi Anda belajar di beranda profil perusahaan, siaran pers saat ini, sejarah, perkembangan terbaru, produk, pernyataan misi, kampanye, dan sebagainya. Jadi cari tahu bagaimana perusahaan itu sendiri ingin dilihat. "Penting untuk menunjukkan bahwa Anda memahami konten ini"Ochs. Jadi jangan hanya menghafal, tetapi cobalah untuk mencerminkan apa yang telah Anda baca dengan kata-kata Anda sendiri dan untuk menjelaskan sikap Anda sendiri terhadapnya.

"Di mana kamu melihat dirimu dalam sepuluh tahun?"

Penting bagi sebagian besar pengusaha bahwa Anda ingin loyal kepada perusahaan. Alih-alih 'melihat di mana angin membawaku' Anda harus lebih 'mudah-mudahan di perusahaan ini!' jawab, meskipun posisinya sementara. Keinginan untuk berkembang selalu diterima dengan baik. Apakah Anda mencari posisi kepemimpinan atau ingin mengembangkan keterampilan profesional Anda, Anda terbuka untuk tugas-tugas baru dan proyek-proyek baru. Pada titik ini, Anda juga dapat mengajukan pertanyaan apakah perusahaan menawarkan perspektif jangka panjang.

"Bagaimana kamu menghadapi perubahan?"

"Setiap majikan ingin mendengar bahwa Anda bersedia belajar dan fleksibel"kata Diana Ochs. Pada dasarnya, Anda harus memberi sinyal bahwa saya menganggap perubahan sebagai bagian dari pekerjaan saya dan saya ingin berkontribusi untuk membuat sesuatu yang positif darinya. Dalam posisi kepemimpinan, Anda harus melakukan ini sedikit lebih, karena mungkin tugas Anda untuk membantu mengembangkan perubahan itu. Tunjukkan bahwa Anda menikmati ide-ide baru, bahwa Anda ingin tahu, dan bahwa Anda dapat menangani krisis. Jika ada contoh dari pengalaman kerja Anda - itu jauh lebih baik. Untuk mengisi kata-kata dengan kehidupan.

"Mengapa kamu ingin meninggalkan perusahaanmu saat ini?"

Sangat penting: Tetap setia pada perusahaan lama Anda. Bahkan jika bos Anda adalah kambing terserang penyakit atau iklim kerja adalah neraka. "Tidak ada majikan yang suka mencuci pakaian kotor, karena dia mengharapkan kesetiaan," kata Diana Ochs. Alih-alih, cobalah untuk mengatakannya secara positif: Apa yang dimiliki pekerjaan baru, berapa usia Anda yang tidak miliki? Apakah selalu impian Anda untuk bekerja di perusahaan ini? Jika Anda telah lama bersama perusahaan lama, Anda dapat mengatakan bahwa Anda menginginkan perubahan dan menginginkan sesuatu yang baru. Jujur menasehati Diana Ochs, jika jam kerja yang tidak menguntungkan adalah alasan untuk perubahan. "Jika Anda harus menjemput anak Anda pada pukul 17:00, maka Anda harus mengatakannya, karena jika majikan mengharapkan Anda berada di kantor pada jam 19:00, tidak ada yang akan berakhir dengan itu."

"Apa yang membuatmu lebih baik dari pelamar lain?"

Mengingat persyaratan dalam profil pekerjaan, sebagian besar pelamar mungkin akan memiliki kualifikasi serupa. "Cobalah untuk menonjol dari rata-rata itu dan hadirkan icing pribadi Anda," kata Diana Ochs. Pikirkan tentang keterampilan sosial apa yang Anda miliki. Bisakah Anda mempertemukan pihak-pihak yang berkonflik dengan baik? Apakah Anda berpikir sangat inovatif? Atau apakah Anda memiliki kualifikasi khusus yang dapat menguntungkan perusahaan? Bisakah Anda menggunakan bahasa asing khusus? Pikirkan kembali situasi di mana Anda dipuji atau sangat sukses. Terkadang juga membantu untuk membicarakannya dengan orang yang mengenal Anda dengan baik dan dapat menilai dari luar.

"Mengapa studi kamu begitu lama?"

"Cobalah untuk meringankan waktu yang lama ini dengan alasan yang bagus"kata Diana Ochs. Bahwa Anda biasa di bar kampus atau memiliki blokade belajar, Anda harus tetap lebih baik untuk diri sendiri. "Tetapi jika kamu belajar untuk waktu yang lama, karena kamu berada di luar negeri atau karena kamu harus bekerja bersama, itu jauh dari cacat." Hal yang sama berlaku jika Anda memiliki anak atau harus menjaga anggota keluarga lainnya. Lebih sulit pada penyakit yang lama. "Jika saya sakit lebih lama sepuluh tahun yang lalu dan jika tidak memiliki CV atas, maka saya bisa mengatakan itu," kata Ochs. "Jika penyakitnya tidak begitu lama kembali, aku lebih suka untuk datang dengan jawaban yang berbeda, karena kalau tidak kesan akan cepat menggantung sehingga aku saat ini tidak begitu tangguh."

Pertanyaan mana yang tidak diizinkan dalam wawancara kerja?

Ada informasi yang tidak boleh diminta oleh pemberi kerja dalam wawancara kerja. Ini termasuk pertanyaan tentang kehamilan, penyakit, kepercayaan agama, afiliasi serikat pekerja, keadaan keuangan, atau orientasi seksual yang ada. "Jika pertanyaan yang jelas-jelas diskriminatif itu diajukan, Anda sebenarnya bisa berbohong, tanpa dituntut secara hukum," jelas Diana Ochs. "Namun, kebohongan dapat mengguncang hubungan kepercayaan dengan majikan, yang belum tentu ideal untuk memulai pekerjaan baru." Karena itu merekomendasikan pendekatan diplomatik. Misalnya: 'Agama adalah masalah yang sangat pribadi. Saya tidak menganggap pertanyaan tentang agama relevan dengan pekerjaan saya. ' Atau, "Anda dan saya tahu bahwa pertanyaan ini tidak diizinkan, tetapi saya tetap akan menjawab Anda." Sehingga Anda bisa mencerminkan atasan yang sudah Anda siapkan.

Namun, dalam kasus luar biasa, pertanyaan 'tidak sah' ini juga dapat diizinkan, misalnya jika Anda melamar sebagai asisten laboratorium di perusahaan kimia yang tidak diizinkan mempekerjakan wanita hamil dalam pekerjaan ini atau jika majikan Anda memiliki latar belakang agama. "Jadi, perlu untuk meneliti terlebih dahulu jika ada kepentingan yang sah dari pihak pemberi kerja untuk informasi semacam itu," kata Ochs.

Kiat: menyimpang dari standar!

Persiapan yang baik itu penting, tentu saja. Namun Diana Ochs menyarankan: "Tetap otentik dan jangan membungkuk terlalu banyak." Jika Anda hanya menggunakan aplikasi sempurna, Anda tidak akan diperhatikan oleh orang banyak dan dalam kasus terburuk tidak akan dianggap serius. "Setiap perusahaan ingin merekrut kepribadian dan bukan hanya kualifikasi profesional." Jadi berani juga kaget. Terutama orang yang bercita-cita untuk posisi kepemimpinan dapat mencetak poin dengan mewakili posisi yang menarik atau bahkan mengajukan pertanyaan tandingan kritis.

Ahli kami

Diana Ochs - pelatih, pelatih, dan konsultan lepas - adalah spesialis untuk spesialis dan eksekutif wanita. Fokus pekerjaannya adalah topik masuk kembali dan kompatibilitas, memposisikan perempuan dalam tim pria, mencari pekerjaan dan masuk ke pekerjaan baru, pengembangan perspektif dan menghadapi situasi kerja yang sulit seperti itu. Mobbing.Infos dan hubungi: www.dunkelrot-beratung.de