Apa yang wanita layak dapatkan - tidak seperti pria
© Yayasan Hans Böckler 2008Bagaimana wanita tidak adil dibayar dibandingkan dengan pria, sebuah studi oleh Uni Eropa menunjukkan: Rata-rata, mereka berpenghasilan sekitar 22 persen lebih sedikit. Dalam istilah relatif, hanya wanita Estonia dan Slovakia yang dibayar di dalam UE.
22 persen lebih rendah gajinya. Itu berarti: Seorang wanita baru mendapatkan pada pertengahan April dari apa yang dipesan rekannya pada akhir 2007 sebagai gaji tahunan di akunnya. Dengan kata lain, tidak masalah apakah dia seorang konsultan bisnis, tenaga penjualan, atau bankir: dia hampir pasti dapat berasumsi bahwa setiap orang di departemennya berpenghasilan lebih banyak.
Alasan kesenjangan pendapatan
- Masih begitu mayoritas pria lebih berkualitas sebagai wanita. Namun, para wanita hanya mengejar ketinggalan.
- Wanita memiliki istirahat kerja yang lebih lamakarena tidak ada layanan penitipan anak yang memadai. Wanita tanpa anak menghasilkan "hanya" 13 persen lebih sedikit dari teman sebayanya.
- Perempuan bekerja jarang dalam posisi manajemen sebagai pria.
- Wanita bekerja lebih sering daripada pria paruh waktu.
- Wanita sering bekerja di sektor dan pekerjaan di mana upah lebih rendah pula, misalnya sebagai perawat geriatri.
Perbandingan langsung
Dalam perbandingan langsung, wanita hanya lebih buruk. Kami akan menunjukkan kepada Anda beberapa contoh apa yang pantas diterima pria dan wanita. Klik melalui profesi!
