Ketika tempat kerja dalam bahaya ...

Semua orang tahu orang yang pernah mengalaminya: perusahaan bangkrut, diambil alih atau dirampingkan - pekerjaan pergi. Bahwa seseorang kehilangan pekerjaannya hampir menjadi kejadian sehari-hari. Tapi itu sebabnya gagasan bahwa itu mungkin terjadi pada diri sendiri tidak kurang mengancam. Apa yang harus dilakukan jika sudah ada tanda-tanda nyata? Apa yang sebaiknya Anda tinggalkan? Saran ahli dari psikolog kerja dan pengacara untuk hukum ketenagakerjaan.

Terus bekerja seperti sebelumnya?

YES. Jangan biarkan diri Anda menjadi gila: Selama tidak ada yang konkret diumumkan, yang terbaik adalah melakukan pekerjaannya sampai sekarang, dengan komitmen dan kualitas yang biasa. Anda tidak hanya bekerja untuk perusahaan Anda, tetapi juga - tergantung pada pekerjaan Anda dan pekerjaan Anda - misalnya untuk pelanggan atau klien yang membayar layanan Anda, dukungan Anda, atau bahkan membutuhkannya. Buku alamat dengan data pelanggan yang puas setidaknya sama pentingnya dalam beberapa industri dengan referensi pekerjaan yang baik. Tapi jangan berlebihan. Jika gelombang pemecatan sebenarnya sudah dekat, tidak ada salahnya bekerja lembur atau terlibat dalam percakapan untuk tugas-tugas khusus. Keputusan tentang siapa yang harus pergi mungkin sudah lama. Dan jika itu memukulmu juga, kamu masih akan membutuhkan kekuatanmu.

Bertukar dan berkonsultasi dengan rekan kerja?

Tergantung padanya. Berbagi keprihatinan dengan orang lain adalah penting. Jika Anda memiliki kolega di wilayah Anda yang dapat Anda percayai, jika Anda menemukan bahwa orang-orang ini terbuka untuk Anda, Anda akan terus berbicara. Namun, jika Anda merasa bahwa departemen - seperti yang sering terjadi dalam situasi krisis - terbagi menjadi kamp-kamp, Anda lebih suka tetap berpegang pada orang-orang yang tidak bekerja bersama Anda secara langsung. Jika ada dewan kerja di perusahaan, Anda juga bisa mendapatkan saran di sana.

Pernah mencari alternatif?

YES. Menjelajahi pasar kerja dari waktu ke waktu sangat berguna - dan hampir gratis, karena sebagian besar penawaran dapat ditemukan di portal Internet seperti www.monster.de www.stepstone.de www.laufbahner.de Lihatlah juga situs web perusahaan yang cocok untuk Anda sebagai pemberi kerja. Mungkin juga ada lowongan yang diiklankan di sana. Sumber informasi yang baik juga merupakan halaman penyedia layanan SDM - perusahaan tersebut mencari pelamar kerja yang cocok untuk pekerjaan sementara dan agen tenaga kerja atas nama perusahaan. Mereka dapat ditemukan online di bawah istilah pencarian seperti "Perekrutan" dan "Pekerjaan Sementara".

Untuk membawa dokumen aplikasi ke negara bagian?

YES. Agar Anda dapat segera aktif, jika Anda menemukan lowongan pekerjaan yang menarik, Anda harus sekarang - di atas kertas dan sebagai file - selalu siap: * CV Anda (diperbarui), * profesional, foto aplikasi baru dan * sertifikat kerja Anda. Anda juga dapat meminta sertifikat dari pekerjaan sebelumnya secara retrospektif. Kirim mantan bos Anda deskripsi kegiatan Anda di perusahaan dan minta dia untuk penilaian.

Untuk semua kasus, berlaku di sana-sini?

Tidak. Semakin banyak aplikasi yang Anda kirim, semakin besar kemungkinan ini akan berhasil dalam pekerjaan Anda saat ini. Meskipun "keleluasaan" dijamin di mana-mana, informasi masih merembes masuk. Dan Anda harus berharap di masa depan, yang berbisik di belakang Anda: "Sebenarnya, dia ingin pergi, tetapi dia tidak menemukan yang lain." Karena itu, hanya berlaku untuk majikan yang benar-benar tertarik pada Anda. Dan jangan hanya mengirim dokumen Anda ke alamat perusahaan, tetapi berbicara dengan orang yang bertanggung jawab di departemen personalia sebelumnya dan membuatnya jelas dalam surat pengantar bahwa aplikasi Anda bersifat rahasia.

Berpartisipasi dalam kursus pendidikan lanjutan, juga dengan biaya sendiri?

YES. Banyak dari mereka tidak belajar secara sistematis dalam pekerjaan mereka untuk waktu yang lama, terlepas dari pengantar program komputer baru. Atau mereka mendapat pekerjaan sebagai pemula halaman. Jika Anda merasakan hal yang sama, Anda tentu tidak kalah mampu dari teman sebaya Anda dengan pendidikan yang diakui. Tetapi keterampilan yang sudah ketinggalan zaman atau tidak memadai bisa menjadi masalah ketika harus mengajukan permohonan kembali. Periksa apa yang Anda lewatkan dan apa yang dapat Anda lakukan di samping pekerjaan Anda. Kiat: Lihat iklan pekerjaan di industri Anda untuk melihat keterampilan dan kualifikasi mana yang paling sering dibutuhkan. Semakin banyak Anda memiliki, semakin besar peluang Anda di pasar kerja.

Merencanakan memulai kembali karier?

Tidak. Anda merasa bahwa profesi Anda sama sekali tidak cocok untuk Anda, atau apakah Anda selalu ingin melakukan sesuatu yang sama sekali berbeda? Lupakan. Kecuali Anda memiliki ide bisnis yang menjanjikan yang dapat Anda gunakan untuk memulai bisnis Anda sendiri, dan / atau bantal keuangan yang meyakinkan.Kalau tidak, Anda lebih suka tinggal dengan apa yang Anda latih dan apa yang Anda kuasai. Dalam masa ekonomi buruk, perusahaan tidak mempekerjakan siapa pun yang harus dilatih - kecuali kondisinya jauh lebih buruk daripada rekan-rekan mereka dengan pelatihan yang sesuai. Jika Anda ingin berubah, lakukan dalam profesi Anda, berspesialisasi, dapatkan kualifikasi tambahan.

Apakah Anda pernah berkonsultasi dengan agen tenaga kerja?

YES. Jangan malu-malu: Agensi menawarkan secara eksplisit juga dalam kasus konseling bahwa seseorang saat ini terancam hanya oleh pengangguran. Jika Anda sudah berharap kehilangan pekerjaan dalam beberapa bulan mendatang, buatlah janji segera. Ini penting, antara lain, karena Anda harus mendaftar untuk bekerja pada waktu yang tepat (misalnya, jika Anda memberi pemberitahuan tepat waktu, setidaknya tiga bulan sebelum hari kerja terakhir) sehingga Anda menerima tunjangan pengangguran langsung sejak hari pertama. Jika Anda ditawari kontrak pembatalan, periksalah kontraknya dengan Agen Ketenagakerjaan. Karena kontrak harus dirumuskan dengan benar, sehingga Anda nantinya tidak ada kerugian finansial. Dan bahkan jika Anda tidak yakin apakah Anda kehilangan pekerjaan, Anda dapat memberi tahu diri Anda sendiri dalam wawancara pribadi tentang penawaran, penempatan, dan penawaran pendidikan agensi tersebut.

Kiat: Pada prinsipnya, agen tenaga kerja bertanggung jawab di tempat tinggal. Ini dapat ditemukan online di www.arbeitsagentur.de, item menu "Mitra di situs". Hotline telepon nasional: 018 01/55 51 11, Senin hingga Jumat, pukul 8 hingga 18.

Dan kapan keadaan darurat benar-benar terjadi?

Pesan bahwa perusahaan ingin berpisah dengan satu mungkin tidak mengejutkan banyak orang, tetapi mengejutkan. Baik untuk mengetahui: Pengakhiran harus dilakukan secara tertulis, dan biasanya waktu yang ditentukan dalam kontrak kerja. Ini berarti bahwa selama ini perusahaan harus membayar gaji dalam hal apa pun. Apa yang harus dilakukan Kepada pengacara atau pengacara. Pengakhiran dapat - dalam jangka waktu tiga minggu - ditantang di pengadilan. Gugatan perlindungan pemecatan masuk akal dalam banyak kasus, karena banyak pemecatan di pengadilan terbukti salah. Biasanya kemudian perbandingan ditutup - dengan kondisi yang lebih baik untuk pemutusan hubungan kerja. Perjanjian pembatalan adalah perjanjian yang harus disetujui kedua belah pihak. Banyak perusahaan menawarkan kontrak semacam itu untuk menghindari pemutusan yang sulit secara hukum - karyawan kemudian pergi "secara sukarela". Apa yang harus dilakukan Dalam kondisi apa pun, segera tanda tangani! Ambil kontrak dan periksalah oleh pengacara, mungkin dengan agen tenaga kerja. Jika perusahaan tidak ingin memberi Anda waktu untuk itu atau bahkan mengancam Anda, maka cepat atau lambat pemberitahuan akan datang, tetap keras dan biarkan itu penting bagi Anda.

tip: Dapatkan saran dan dukungan, tidak hanya secara hukum, tetapi juga secara mental. Kehilangan pekerjaan adalah pengalaman yang menyentuh hati. Semakin baik Anda menjaga diri sendiri sekarang, semakin cepat Anda mendapatkan kembali keberanian Anda.

Ahli kami

Psikolog kerja Sibylle Bräuer memiliki pengalaman bertahun-tahun sebagai konsultan. Dia menemani kliennya dalam reorientasi profesional, melatih eksekutif dan bekerja untuk perusahaan, termasuk sebagai konsultan penempatan.

Pengacara Christian Lewek adalah seorang pengacara spesialis untuk hukum ketenagakerjaan di sebuah firma hukum Hamburg. Dia menasehati dan mewakili karyawan dan staf kehormatan perusahaan dalam segala jenis perselisihan perburuhan.

kiat buku

Inken Wanzek / Christine Rosenboom: Tempat kerja yang berisiko - ini adalah hak-hak Anda: pemutusan hubungan kerja, agen tenaga kerja, perjanjian pemutusan hubungan kerja, intimidasi, pembicaraan perpisahan. Stern Guide, 2007, 240 halaman, € 14,90, Linde. Informasi terperinci, dirumuskan komprehensif; nasihat hukum dan psikologis

Helga Krausser-Raether: Pola aplikasi terbaik 40 plus. 2006, 211 halaman dan CD-Rom, 19,80 Euro, Haufe. Alat solid untuk aplikasi pekerjaan dan wawancara kerja

Claudia Wanzke: Sertifikat: Tulis, periksa, pecahkan kode rahasia. 2008, 128 halaman 6.80 Euro, Beck Juristische Verlag. Semua informasi penting; selain itu, bantuan formulasi untuk draft sertifikat

Vlad Georgescu / Marita Vollborn: Kasus Terburuk: Kembalinya kami yang luar biasa setelah kehilangan pekerjaan dan kemunduran sosial. 2009, 247 halaman, 17,90 euro, buku pelajaran Hanser. Buku menyentuh membangkitkan kesadaran bagi mereka yang terkena dampak dan juga membantu mereka untuk memahami situasi mereka sendiri. Silvia Schneider: Jangan panik: Panduan untuk pengangguran. 2010, 176 halaman, 9,95 Euro, pembawa obor. Bermanfaat untuk keadaan darurat: panduan langkah demi langkah untuk bekerja dengan agen tenaga kerja