Kode berpakaian di kantor: untuk lebih banyak warna dan variasi dalam manajemen
Pekan lalu, tim BARBARA memiliki hari ketika kita semua mengenakan gaun dan menantikan pilihan pakaian yang tampaknya kolaboratif ini. Kami mengambil foto tim yang bagus sebagai pengingat. Jadi saya sempat bertanya-tanya seperti apa perasaan pria sebenarnya di lantai manajemen dunia ini. Apakah mereka datang ke kantor di pagi hari dan berkata, "Oh wow, kita semua punya jas hari ini. Mari kita ambil foto kebetulan yang luar biasa ini? Sangat tidak mungkin. Kode pakaian pria telah diberikan persis sama selama beberapa dekade, bahkan dalam warna pilihannya jelas: yang utama adalah gelap.
Kode berpakaian untuk wanita di kantor: kebebasan atau penderitaan?
Apakah mereka benar-benar memilikinya sekarang? Atau apakah kita wanita memiliki waktu yang baik untuk membuat keputusan baru setiap hari dan dapat berpakaian untuk pekerjaan sesuai dengan suasana hati kita? Saya akan mengatakan: kita memiliki waktu yang lebih sulit. Tentu saja, lebih banyak opsi juga berarti lebih banyak peluang untuk benar-benar merusaknya. Kita bisa melakukan banyak kesalahan. Apakah roknya terlalu pendek, celana panjangnya terlalu berwarna-warni, gaun dengan bunga-bunga terlalu lucu atau bagian atas terlalu rendah? Sementara pilihan pakaian pria tidak pernah menjadi masalah, wanita sering mendiskusikan atau mengomentari siapa yang mengenakan. Lihat juga kantor wanita murni kami di Barbara? Kami bisa saja mengabaikan situasi pakaian. Itu tidak bisa diperhatikan. Tapi itu alami bagi kami.
Kode berpakaian yang tepat sebagai faktor keberhasilan dalam pekerjaan?
Tentu saja, ada juga pertanyaan apakah pakaian wanita juga penting untuk kesuksesan mereka. Bahkan jika dia mematuhi hukum tidak tertulis, seperti bahwa panjang rok tidak boleh lebih pendek dari lebar tangan di atas lutut. Apakah seorang wanita lebih sukses ketika dia berpakaian seperti seorang pria? Itu gelap dalam setelan jas, sepatu datar, tidak ada kulit? potongan rambut pendek terbaik? Setidaknya, itu menyisakan sedikit ruang untuk diskusi di luar kompetensi mereka. Bahkan, saya percaya bahwa di banyak industri mungkin masih demikian, dan mungkin lebih mudah. Jadi menyarankan Dr. Peter Modler dalam buku itu? Prinsip Arogansi? wanita yang berorientasi pada karier mengalahkan pengekangan. Lagi pula, apakah Anda punya cukup topik lain untuk ditangani? Di sana Anda akan membuatnya dengan pilihan pakaian yang percaya diri hanya lebih keras. Benarkah begitu?
Percaya diri juga dengan gaun dan sepatu hak tinggi di kantor
Tetapi dengan munculnya lebih banyak dan lebih banyak wanita yang percaya diri? juga di lantai eksekutif? Tentu saja, semakin banyak wanita bergabung, yang lebih memilih pakaian mereka sendiri. Juga berani memakai warna, berani make-up dan mondar-mandir dengan sepatu hak tinggi mereka di atas koridor. Hanya karena mereka tidak mau berpura-pura. Tiba-tiba, blazer berwarna merah muda sengaja dipakai untuk menonjol dalam warna biru gelap pria dan tidak tunduk kepada mereka. Hanya beberapa tahun yang lalu, Anda telah menghindari hal itu untuk menjadi sama kompetennya dengan pria untuk mengklasifikasikan diri Anda. Memang, butuh keberanian untuk mempertahankan gaya Anda dan memakai apa yang Anda inginkan? Tentu saja Anda harus menjaga kehormatan tertentu. Tapi saya pribadi akan menerima lebih banyak warna dalam kehidupan kantor yang seringkali menjemukan. Juga dengan senang hati dengan tuan-tuan. Berani!
