Kesenjangan Gender: Bicarakan gaji Anda!
Editor ChroniquesDuVasteMonde, Liske Jaax ingin berbicara lebih banyak tentang gajinya. Sayangnya, hampir tidak ada yang berpartisipasi.
Sebenarnya, saya selalu berpikir generasi saya - saya 31 - terbuka. Kami berbicara tentang sesi terapi, membahas bagaimana kami berkontribusi pada kesetaraan, dan merasa senang ketika Max sekarang ingin hidup sebagai Marie.
Tetapi ketika saya ingin berbicara dengan teman-teman saya tentang gaji mereka, saya merasa kami sudah 100 tahun yang lalu. "Aku lebih suka menyimpannya untuk diriku sendiri," kata Steffi. Bagaimanapun, kita semua berhak mendapatkan hal yang sama, "kata Andreas. Tobias bertanya: "Apa yang kamu inginkan dengan informasi ini?" Dan Olli takut: "Jika seseorang dari kolega saya mengetahui jumlahnya, dia pasti akan menemukan terlalu banyak - dan akan langsung pergi ke bos untuk mengeluh."
Semua orang takut pada satu hal: pada akhirnya, lebih sedikit yang tersisa untukku. Ini adalah omong kosong total, saya pikir. Bos mana yang akan memotong sebagian dari gaji karyawan untuk memberi lebih banyak kepada yang lain? Dan siapa yang menderita di bawahnya, jika rekan yang frustrasi juga mendapat perbaikan?
Oke, Anda mungkin tidak ingin menjadi "orang kaya" di lingkaran teman-teman Anda dan Anda selalu ditanya apakah Anda akan melakukan putaran berikutnya. Sama seperti "si pecundang", yang bisa saja membayar uang sewanya. Tapi keheningan tidak mengubah fakta bahwa kita mendapat penghasilan berbeda.
Kita harus bicara tentang angka - bagaimana lagi yang bisa berubah?
Hanya ketika kita berbicara tentang angka, kita berbicara tentang apa yang ada di baliknya: tentang gaji awal yang sedikit, upah informatika yang luar biasa tinggi, dan fakta bahwa kita sebagian besar masih berpenghasilan perempuan lebih sedikit daripada laki-laki. Mengungkapkan hal itu dan berbagi gaji dengan kolega dan teman dapat membantu kami.
Karena kita juga belajar: siapa yang bernegosiasi, siapa yang sukses - dan bagaimana? Apakah bermanfaat untuk mengubah taktik negosiasi, atau apakah saya harus mengubah industri jika saya menginginkan lebih? Bukan hanya saya, tetapi juga semua wanita lain, yang berhutang tip ini dan meneruskannya.
Gaji dan lompatan karier saya selalu dipicu oleh pria dan wanita, kolega dan bos, yang merasa saya pantas mendapatkan lebih. Dan bagaimana mereka bisa menghargai itu tanpa mengetahui gaji saya? Jadi saya akan terus melakukan proselitisasi - dan dalam percakapan berikutnya dengan teman-teman pertama-tama lepaskan sampai jawabannya adalah angka.
Tukar di komunitas ChroniquesDuVasteMonde: Dan bagaimana kabarmu?
Kami melihat pertukaran dan transparansi sebagai langkah penting menuju perubahan. Apa pengalaman Anda dengan Kesenjangan Gender? Apakah Anda mendapatkan apa yang pantas Anda dapatkan? Juga dibandingkan dengan rekan pria? Atau apakah gajinya sama, tetapi dengan tunjangan atau bonus laki-laki dianggap lebih? Pengalaman apa yang Anda miliki dengan atasan, diskusi gaji, dan kebencian sehari-hari di tempat kerja? Selamat mengobrol di komunitas ChroniquesDuVasteMonde - kami menantikan diskusi yang menarik!
