Keluarga
Mungkin 16, 2024

Mengapa ibu yang bekerja mengganggu

Blog: Halbesachen.net Para blogger: Jette dan Olli menikah, orang tua dari dua anak, bekerja (keduanya paruh waktu) - dan sederajat dalam hampir semua hal dalam kehidupan sehari-hari. Kami suka itu: Kami berbagi semua tugas sebagai orang tua! Apa yang terdengar sangat keren dan modern tidak selalu mudah dalam kehidupan sehari-hari. Mereka menulis blog tentang pengalaman, rintangan, dan prasangka dengan cara yang jujur dan menghibur.

Mari kita hadapi itu: sebagian besar ibu tidak bekerja penuh waktu (dipahami sebagai 40 jam seminggu) dan bahkan jika mereka melakukannya, mereka entah bagaimana bekerja di masa "aneh". Setidaknya itu harus terlihat seperti ini untuk non-orang tua: Terasa seperti mereka datang di tengah malam di kantor dan pergi tepat setelah makan siang.

Jujur saja: itu menyebalkan!

Dalam tim kolega, salah satunya? atau lebih buruk: beberapa? bekerja paruh waktu, secara paksa terjadi cepat atau lambat? atau lebih buruk: beberapa? hal-hal berikut.

Inilah Top 3 saya yang sangat pribadi, mengapa orangtua-kolega, terutama paruh waktu, benar-benar menyebalkan:

1. Anak itu sakit!

Terutama pada saat ini tahun klasik: Bahkan di laboratorium lembaga tropis ada begitu banyak virus dan bakteri per milimeter persegi seperti di taman kanak-kanak Jerman yang biasa.

Tetapi di kantor, tenggat waktu untuk proyek semakin dekat atau kolega itu sedang libur dan shift sudah kekurangan tenaga? Tentunya sang ibu memiliki orang lain yang bisa menjaga anak.

Kolega yang terhormat tanpa anak? Tidak. Karena apa yang Anda tidak tahu jika ragu: Ini adalah infeksi keempat dalam lima minggu, semua bonus dengan Nenek dan Kakek sudah habis, ayah sudah mengambil terakhir kali (selain itu, ia masih dalam perjalanan bisnis) dan gastrointestinal yang menemukan tanpa uang di dunia, babysitter sukarela. Tapi pastikan:

Rekan Anda juga ingin pergi ke kantor! Tidak peduli seberapa besar kita mencintai anak-anak kita: mengganti tempat tidur 20 kali dalam delapan jam dan mendengarkan buku audio Conni yang sama 398. kali tidak menyenangkan!

2. Perencanaan liburan Tetris

Tidak ada yang mendapat hak liburan lebih banyak melalui anak-anak. Jadi perencanaan untuk dan dengan orang tua seharusnya tidak menjadi masalah (bahwa kadang-kadang, Anda bisa baca di sini). Tetapi yang paling mengganggu adalah bahwa rencana liburan orang tua dalam banyak kasus tidak dapat dinegosiasikan. Mereka datang dari sudut dan berkata: Di sana-sini dan kemudian saya butuh liburan. Point. Akhir dari diskusi.

Sungguh konyol, jika Anda memiliki beberapa orang tua dalam tim atau jika, super-Gau, pekerja tanpa anak juga terlibat dengan guru dan juga ingin berlibur selama liburan. Sangat menyebalkan.

Tapi katakan saja: Tetris yang kita semua suka mainkan. Dan bahkan jika itu terkait dengan perencanaan dan upaya organisasi: Entah bagaimana itu masih berhasil. Saya yakin itu akan terus berlanjut di masa depan. Terlebih lagi, masa depan ini cerah: semakin besar anak-anak, kita menjadi lebih fleksibel. Aku janji.

3. Pasokan spontan tidak mencukupi

Tidak ada pergeseran yang diambil alih secara spontan. Pertemuan di 5 biasanya dibatalkan oleh ibu paruh waktu. Jika tiba-tiba tiba-tiba diperlukan, mereka masih pergi pada waktu yang biasa. Sangat menyebalkan. Benar, sangat korosif.

Namun, dalam pengalaman saya, ibu dan ayah paruh waktu sering berkata, "Saya harus mengatasinya." Dan kemudian Anda dapat mengambil alih tugas shift / janji / tambahan dengan hanya sedikit lebih banyak waktu.

Karena pekerja paruh waktu tahu tentang reputasi buruk mereka dan mencoba segalanya untuk mengatasinya! Loyalitas mereka legendaris: Sebelum mereka membatalkan janji penting karena anak-anak yang sakit, mereka telah memeriksa semua opsi lain sebanyak tiga kali.

Bukankah begitu? Saya berburu ayah saya sejauh 500 km di seluruh Republik dengan hanya 20 jam peringatan, ketika perawatan kami untuk anak satu setengah pecah dalam jangka pendek. Pada saat yang sama, saya hanya perlu pergi ke kongres (terima kasih ayah!).

Dan tetap saja: cuti orang tua menciptakan pekerja yang lebih baik

Itu sudah menunjukkan, sebenarnya tidak hanya bodoh, dengan orangtua yang bekerja. Sebaliknya, saya benar-benar melihatnya sebagai membawa manfaat besar bagi perusahaan.

Cuti orang tua harus diakui sebagai pelatihan kejuruan yang berkelanjutan dan pengurangan pajak. Ini sama sekali tidak relevan di mana profesi orang tua aktif. Selama masa ini, semua orang tua mempelajari beberapa keterampilan penting yang dapat diterapkan secara universal dan memperkaya setiap bisnis.

Bakat organisasi orang tua jauh melebihi apa pun yang bisa diajarkan dalam kursus. Siapa pun yang pernah menyaksikan pengaturan perjalanan keluarga balita tidak akan pernah lagi ragu bahwa orang tua adalah ahli dalam pemikiran strategis, organisasi, dan persiapan tingkat master. Sangat tidak relevan, apakah itu perjalanan ke taman bermain, liburan akhir pekan, atau liburan keluarga selama tiga minggu.Baik upaya, maupun jumlah barang bawaan dalam hal ini tidak mengalami fluktuasi yang lebih besar.

Setidaknya itulah yang terjadi pada anak pertama. Ketika jumlah anak bertambah, orang tua menyempurnakan pengetahuan mereka tentang prioritas optimal berbagai tugas. Ini sangat efektif ketika anak-anak secara numerik lebih unggul daripada orang dewasa yang peduli.

Contoh puas diri? Mari kita bayangkan situasi berikut:

Sabtu pagi, keluarga itu duduk di meja sarapan dan semua orang menikmati tidak harus sibuk, mengomel dan mengeluh pada waktu x di tempat y. Si kecil melempar cangkirnya atau, lebih baik lagi, cangkir Dad dengan kopi panas. (Persamaannya adalah: meja lebih penuh, lengket, dan semakin kecil anak, semakin panas isinya, tidak peduli seberapa jauh jarak cangkir dan anak dari satu sama lain.) Anak-anak yang lebih besar berikutnya sudah selesai sarapan dan berdiri sendiri. Anak tengah melukis gambar. Namun, tidak pada lembar yang disiapkan, tetapi pada dinding yang baru dicat. (Pada prinsipnya, semakin mahal dinding, semakin sedikit cat yang bisa dicuci.)

Sementara itu, anak terbesar di sekolah telah mendengar tentang persidangan Mentos Cola dan mendapatkan bahan-bahan tanpa diketahui dari uang sakunya. Sekarang sedang sibuk untuk menghancurkan bagian apartemen yang tidak dapat diperbaiki (cenderung bukan kamar keramik). Pada saat ini, kurir DHL berdering dengan sepatu pengiriman untuk ibu. Apa yang Anda pedulikan pertama kali?

(Lihat solusi di bawah ini)

Pragmatis dan tangguh dalam tawar-menawar

Selain itu, para ibu itu baik dan, terutama, analis yang cepat dan pemecah masalah. Maksimal 30 detik adalah waktu antara tidur nyenyak pada analisis situasi dengan solusi yang tepat, tidak peduli apakah payudara / botol, dot, popok segar atau berdiri dan menghabiskan berjam-jam dengan bayi melalui apartemen.

Orang tua adalah calon negosiator yang keras, mereka dalam pelatihan setiap hari. Tetapi mereka juga tahu kapan mereka kalah. Kemudian orang tua langsung menuju solusi paling pragmatis tanpa mengedipkan kelopak mata dan jangan menghindar dari tindakan yang tidak konvensional.

Orang tua mempromosikan suasana kerja

Streudeko adalah bahan penting untuk orang di bawah 1,20 m - tetapi jarang terasa orang di atas 1,20 m.

Semakin rendah jumlah jam, semakin sedikit waktu untuk gosip kopi. Sebaliknya, para ibu berkonsentrasi pada tugas-tugas mereka. Luangkan waktu untuk mengobrol, kemudian buat cerita lucu dan absurd dari dunia paralel "hidup dengan anak" sebagai kontribusi berharga bagi suasana kerja.

Pada hari-hari musim gugur yang hujan, basah, dan dingin, banyak dari orang tua saya yang terkenal memanggang anak-anak mereka sebagai hobi. Tentu saja, seluruh hal manis tidak bisa dihancurkan oleh anak-anak. Anda tahu, gula putih yang tidak enak dan anak-anak yang penuh sesak saat tidur. Ibu dan Ayah masih berjuang dengan pon terakhir kehamilan (co-) dan juga untungnya menurun.

Siapa yang diuntungkan? Kolega. Yang harus Anda lakukan adalah mengikis lapisan gula dengan warna-warna aneh dan Anda akan dapat menikmati muffin untuk kopi pagi Anda.

Selain itu, para ibu adalah teman baik dalam perjalanan bisnis. Tas tangan biasa dari ibu dengan anak antara 2-5 tahun termasuk tisu basah, gel desinfektan, tambalan, sapu tangan dan sesuatu untuk digigit. Seringkali dot, popok dan mainan? tapi saya harap untuk Anda semua bahwa rekan kerja tidak ingin menggunakan ini.

Terakhir tetapi tidak kalah pentingnya: Baru-baru ini, saya juga mendapat poin dari kolega-kolega perempuan yang tidak memiliki anak dengan memberikan mereka film-film Disney terbaru (saya tidak menyebutkan bahwa anak satu setengah belum menonton TV).

Kesimpulannya harus:

Ya, pekerja paruh waktu dengan anak-anak merupakan tantangan, terutama untuk usaha kecil. Tetapi jika Anda terlibat, mereka juga bisa menjadi aset. Untuk perusahaan, untuk kolega dan? Perhatian, apakah akan bersifat politis? juga untuk masyarakat. Karena dalam waktu "bebas" mereka, mereka peduli tidak kurang dari pembayar pajak dan pensiunan masa depan.

Solusi dari dilema meja sarapan

Siapa yang masih berpikir tentang apa yang akan dia lakukan di atas meja sarapan yang dijelaskan di atas - solusi yang tepat tentu saja: untuk merawat kurir DHL. Cangkir kopi itu tetap milik ayah, jadi dia juga harus mengepel. Tidak masalah jika dinding mendapat satu atau dua pukulan lebih banyak. Anda hanya akan mendapatkan eksperimen Mentos saat Kokas meledak. Tetapi dengan messenger DHL Anda memiliki kesempatan. Namun, jendela waktu di sini hanya sekitar 10 detik. Jadi pergilah sekarang!

Teks oleh Jette Kilian, aslinya diterbitkan di Halbesachen.net.