Berita buruk bagi orang tua: bos diizinkan membatalkan liburan selama cuti orang tua

Pesan malang bagi orang tua: Pengadilan Perburuhan Federal (BAG) telah memutuskan bahwa majikan dapat mengurangi hak liburan yang diperoleh selama cuti orang tua. Ini kompatibel dengan hukum UE, lapor Die Zeit.

Pekerja ingin mengambil liburan setelah pemutusan hubungan kerja

Dalam kasus khusus, seorang karyawan wanita yang dipekerjakan sebagai asisten eksekutif adalah cuti orang tua dari awal Januari 2013 hingga 15 Desember 2015.
Pada Maret 2016, dia berhenti dari pekerjaannya pada 30 Juni 2016 dan sementara itu ingin berlibur.
Majikan tidak mematuhi. Sebaliknya, ia telah memperpendek hampir 90 hari libur selama cuti orang tua selama tiga tahun.
TAS memperjelas bahwa, meskipun pada awalnya, hak liburan muncul di bawah hukum Jerman. Namun, pengusaha dapat memotongnya kembali menjadi nol, jika mereka sebelumnya mengumumkan ini.

Selain itu, pengadilan memutuskan bahwa tidak ada hak cuti yang muncul bahkan selama cuti khusus yang belum dibayar.

Ini melibatkan seorang karyawan wanita yang telah mengambil cuti yang tidak dibayar dari September 2013 hingga akhir Agustus 2015. Menurutnya, dia telah mendapatkan hak liburan 20 hari kerja per tahun, meskipun ada cuti khusus, sejauh cuti minimum menurut undang-undang. Bukan itu masalahnya.

BAG menyatakan bahwa tidak ada hak cuti yang muncul karena "pihak-pihak yang menandatangani kontrak sementara menangguhkan kewajiban utama mereka dengan menyetujui cuti khusus".

Nomor referensi: 9 AZR 362/18 dan 9 AZR 315/17

Jika Anda ingin berbicara dengan orang lain tentang pekerjaan Anda, lihat komunitas ChroniquesDuVasteMonde kami.