Apakah home office benar-benar hanya memiliki kelebihan?
Selalu ada sesuatu di antaranya. Mereka menyekop diri mereka sepanjang hari Rabu untuk menghasilkan konsep penting, dan sekarang ini: 53 email yang seharusnya semuanya terburu-buru. Pembicaraan pelanggan yang rumit, yang bos tidak bisa atur karena alasan waktu dan, yang tentu saja, tidak mentolerir keterlambatan. "Pertemuan tim kecil spontan", durasi: 90 menit. Dan ini sudah tengah hari ... Pada hari-hari seperti itu, idenya hampir muncul: "Apa yang bisa saya lakukan pada waktu saya di rumah!"
Jangan mengemudi untuk bekerja di perusahaan, tetapi hanya lakukan beberapa langkah ke meja Anda sendiri: Dalam banyak profesi, ini sudah merupakan praktik umum. Para guru mengoreksi pekerjaan kelas di rumah, para hakim duduk di kantor pribadi pada file kasus, dan profesor wanita menulis artikel untuk jurnal perdagangan. Dalam beberapa tahun terakhir, kelompok pekerjaan lain mengikuti. Programmer, akuntan, desainer grafis - semua yang tidak selalu bergantung pada kontak pribadi dengan kolega di tempat kerja, ingin menggunakan rumah mereka sebagai tempat kerja.
Pekerja rumahan tidak terlalu terpengaruh oleh penyakit
Model pekerjaan rumahan yang terorganisasi dengan baik dan terorganisir memiliki keuntungan - bagi karyawan maupun bagi majikan: ini menghemat biaya karena tidak lagi harus menyediakan ruang meja dan kantor untuk setiap karyawan. Jika bagian dari tenaga kerja bekerja di kantor pusat setiap hari, beberapa orang dapat menggunakan satu workstation secara bergantian. Karyawan, di lain pihak, tidak hanya menghemat perjalanan di hari-hari kantor pusat mereka, tetapi juga waktu yang dihabiskan di perusahaan untuk konferensi yang mungkin berlebihan atau setidaknya tidak efektif dan panggilan telepon.
Gangguan biasa - rata-rata di kantor setiap sebelas menit, melalui email aufploppende atau bahkan kolega yang "hanya ingin menanyakan sesuatu untuk waktu yang singkat" - murtad. Mereka yang bekerja di rumah atas permintaan mereka sendiri, menurut penelitian, menghasilkan sekitar seperempat lebih banyak daripada di kantor dan pada saat yang sama lebih bahagia dengan hasilnya. Mungkin ini adalah salah satu alasan mengapa pekerja rumahan lebih kecil kemungkinannya sakit karena sakit daripada usia kerja rata-rata.
Apa itu pekerjaan, apa masih pribadi?
Namun, siapa pun yang merelokasi sebagian dari rumah kerjanya yang menguntungkan, harus berharap bahwa pekerjaan dan kehidupan pribadi akan sulit untuk dipisahkan satu sama lain di masa depan. Kritik terhadap pekerjaan rumahan di serikat pekerja dan dewan kerja, di antara pengusaha dan manajer SDM menemukan ini dipertanyakan - karena berbagai alasan: karena banyak di kantor pusat, tanpa menyadarinya dan tidak diperhatikan oleh atasan dan kolega, akan bekerja lebih lama dari yang direncanakan dan diizinkan katakan Serikat pekerja dan dewan kerja. Karena pekerja rumahan terus-menerus terganggu, misalnya, dengan mencuci pakaian (dengan cepat membiarkan mesin bekerja), tikus berbulu di bawah sofa (mengisap dengan cepat) atau berselisih di kamar anak-anak (tetapi kadang-kadang campur tangan) mengatakan beberapa pengusaha dan personel. "Kecepatan dan kualitas sering jatuh di pinggir jalan jika kita bekerja dari rumah," kata kepala perusahaan Internet Yahoo, atas nama CEO Marissa Mayer, pada tahun lalu, semua "pekerja rumahan" ke dalam Perusahaan ingat.
Keputusan menentang tren ke arah model kerja yang semakin fleksibel, dengan mana perusahaan di seluruh dunia menanggapi temuan psikologi pekerjaan. "Banyak orang tidak menginginkan tempat kerja yang kaku dan waktu yang tetap, tetapi memutuskan sendiri kapan mereka duduk di meja dan ketika mereka beristirahat," kata Profesor Thomas Rigotti, seorang psikolog di University of Mainz. Namun, siapa pun yang ingin bertahan di dunia kerja yang fleksibel harus berhati-hati untuk tidak bekerja terlalu banyak atau terlalu sedikit. "Anda harus memotivasi diri sendiri dan dapat menyusun hari Anda sendiri," kata ahli. Penting juga untuk tetap berhubungan dengan kolega.
Seseorang juga tidak terlihat
Mereka yang keluar dari tempat tidur di pagi hari dan, begitu aliran gagasan memudar, melarikan diri ke papan setrika atau mencuci piring, tentu lebih baik di antara rekan kerja dan mata bos. Tetapi juga, yang terorganisasi dengan baik dan di tempat kerja tidak ada pengawasan atau pertukaran ide yang terus-menerus dibutuhkan, tidak boleh pensiun sepenuhnya ke kantor pusat.
Kalau tidak, mungkin terjadi bahwa manajemen suka mengambil pekerjaannya, tetapi selain itu tidak mengawasi - misalnya, dalam mengisi posisi manajemen. Sebuah studi oleh periset bisnis yang berbasis di London Dan Chable telah menunjukkan bahwa karyawan di kantor pusat secara statistik lebih kecil kemungkinannya untuk dipromosikan daripada orang lain yang bekerja secara eksklusif di kantor dan lebih sering melewati lini bisnis mereka. Hal yang paling masuk akal tampaknya hanya bekerja sebagian minggu di kantor pusat.Siapa pun yang berhasil menegosiasikan perjanjian semacam itu hendaknya tidak melupakan satu hal: makan siang dengan bos secara teratur.
Senang tahu
Tidak ada klaim legal ke kantor pusat
Di beberapa perusahaan yang memiliki dewan pekerja, ada perjanjian perusahaan tentang pekerjaan rumahan. "Jika Anda ingin bekerja sepenuhnya atau sebagian di rumah, Anda harus terlebih dahulu memeriksa dengan dewan kerja apakah ada perjanjian dan apakah itu juga termasuk kelompok pekerjaan Anda sendiri," Dr. Andreas Priebe, Kepala Unit Tenaga Kerja dan Hukum Sosial di Departemen Penentuan Bersama Yayasan Hans Böckler.
Bos memiliki kata terakhir
Siapa pun yang ingin menggunakan "hari kerja rumahan" di masa depan harus terlebih dahulu berbicara dengan manajer yang bertanggung jawab, karena dukungan mereka penting. Oleh karena itu, penting untuk memiliki argumen yang bagus untuk percakapan ini - seperti contoh "pekerja rumahan" di perusahaan, yang tidak hanya suka bekerja tetapi juga sangat sukses di rumah. Masuk akal untuk memperoleh informasi di muka tentang aplikasi, basis data, dan sistem komunikasi mana dari majikan yang dapat diakses secara eksternal dan berapa biayanya.
Sebelum Anda mulai, pastikan untuk mengklarifikasi detailnya
Bagaimana tempat kerja dilengkapi? Apakah karyawan juga menggunakan peralatannya sendiri, bagaimana perusahaan berkontribusi terhadap biaya - dan bagaimana data perusahaan dilindungi? Pada hari apa pekerjaan dapat dilakukan di rumah, pada jam berapa karyawan harus tersedia untuk operasi? "Penting untuk membuat perjanjian yang jelas dan mencatatnya secara tertulis," kata pengacara buruh Priebe. Optimal adalah ruang kerja terpisah di mana alat dan dokumen perusahaan seaman mungkin dari mata orang asing dan kerusakan. Juga harus disepakati pada interval berapa dan pada jam berapa, misalnya, seorang teknisi dapat datang atas nama majikan untuk memelihara komputer dan printer - kunjungan spontan oleh bos di kantor pusat juga tidak diizinkan selama jam kerja.
