Apa yang lebih penting untuk karier: simpati atau kompetensi?
Psikolog Amy Cuddy, seorang profesor di Harvard Business School, telah menghabiskan lebih dari 15 tahun meneliti dengan kolega bagaimana kesan pertama yang kita dapatkan dari satu orang muncul. Telah keluar bahwa ada dua pola yang secara naluriah dipindai orang pada orang lain:
- Bisakah saya mempercayai orang itu? (Apa perilaku sosial? Simpati)
- Bisakah saya menghormati orang ini? (Apa kompetensinya?)
Sekarang Anda mungkin berpikir bahwa di atas semua kompetensi akan sangat dihargai dalam pekerjaan itu. Namun dalam kasus ini, Amy Cuddy memperingatkan agar tidak menyombongkan diri dengan bakat dan otak. Bahkan di tempat kerja, kolega dan pengawas dengan cara pertama (tidak sadar) adalah yang paling penting.
"Dari sudut pandang evolusi, sangat penting bagi kelangsungan hidup untuk mengetahui apakah seseorang layak mendapatkan kepercayaan Anda." Pada saat itu, orang harus memutuskan apakah mereka memercayai yang lain di gua. Pertanyaan apakah mereka membunuh Anda dalam tidur Anda lebih penting daripada kemampuan membuat api yang baik.
Karena itu, Amy Cuddy menyarankan murid-muridnya untuk menekankan keterampilan sosial mereka dalam magang. Siapa pun yang tidak meminta bantuan, menolak undangan untuk pulang kerja atau terlihat keren dan tidak dapat didekati, tidak perlu terkejut jika ia tidak mendapatkan pekerjaan atau promosi yang ia cari.
"Jika Anda mencoba memengaruhi seseorang yang tidak mempercayai Anda, Anda tidak akan terlalu jauh, dan Anda bahkan dapat membangkitkan kecurigaan mereka dan dianggap manipulatif," jelas sang profesor. "Hanya orang yang hangat dan dapat dipercaya, yang kuat dan kompeten, yang dikagumi, tetapi pertama-tama fondasi kepercayaan harus diciptakan, karena hanya dengan begitu kekuatan akan menjadi sesuatu yang positif dan bukan ancaman."
