Anda ingin menjadi tinggi? Kiat-kiat ini diberikan oleh Headhunter

Mengapa begitu sedikit perempuan yang benar-benar duduk di dewan pengawas, dewan eksekutif dan posisi eksekutif? Karena dunia ini jahat dan tidak adil? Tidak ada!

Konsultan personalia Christina Virzí tahu alasannya. Dalam sebuah wawancara dengan "Handelsblatt", headhunter memberikan tips tentang bagaimana kita dapat lebih menegaskan diri kita dalam pekerjaan.

1. Pergi menyerang

Jika kita menunggu sampai ditemukan dan dipromosikan, peluang kita buruk. Adalah tugas kita untuk membela kepentingan kita? yang lain peduli dengan kepentingan mereka sendiri.

Terutama di dunia profesional aturan berlaku: Setiap orang bertanggung jawab untuk diri mereka sendiri. Jika Anda benar-benar ingin bermain, Anda harus tetap melakukannya.

2. Memiliki ambisi

Membuat karier adalah kerja keras? untuk wanita maupun pria. Itu sebabnya kita hanya bisa berhasil jika kita benar-benar mau. "Kegembiraan dalam kekuasaan" dan "kesediaan untuk mengambil kepemimpinan" adalah persyaratan dasar, menurut Headhunterin ? yang ternyata hanya sedikit perempuan yang bertemu.

3. Jadilah otentik

Tidak ada gunanya menyalin karakteristik "pria"? karena salinan tidak pernah sebagus aslinya. Sebaliknya kita harus waspadai kekuatan kita dan pertajam serta mainkan. "Setiap orang memiliki gaya kepemimpinan mereka sendiri, apakah mereka wanita atau pria," kata Virzí.

4. Mitra setingkat mata

Ya, ini adalah pendamping hidup. Pilihan pasangan memainkan peran penting dalam maju dalam pekerjaan, menurut orang tersebut. Ketika segala sesuatu di rumah macet dengan kita, kita tidak memiliki kepala atau energi untuk berlutut dalam pekerjaan.

Jika kita menentangnya Memiliki pasangan yang mengambil banyak tanggung jawab dalam kehidupan pribadi seperti yang kita lakukan adalah gratis. Bahkan seorang anak pun sama sekali tidak ada hambatan.

Perusahaan harus membebaskan panggung

Sebagai konsultan personalia, Christina Virzí berspesialisasi dalam mengatur dewan dan mandat dewan pengawas. Tahun ini pria berusia 38 tahun ini mendirikan agensinya sendiri "Christina Virzí GmbH".

Namun, perusahaan juga memiliki banyak wawasan yang harus dilakukan untuk membuka jalan bagi lebih banyak wanita di posisi kepemimpinan. Mereka harus secara khusus "memberi wanita panggung, sehingga mereka mendapatkan kehadiran dewan".

Dan itu bermanfaat bagi perusahaan: Keragaman dan perbedaan perspektif di antara para pembuat keputusan menghasilkan hasil yang lebih baik. Ini tidak hanya memberi tahu kita akal sehat, tetapi juga bisa dibuktikan dengan penelitian.

Jadi, para anggota dewan terkasih dan calon wanita karier: hanya keberanian! Aktif ke kuota baru!