Kesenjangan Gender: Akhirnya kita membutuhkan hukum yang kuat!
Kita harus memperketat dan memperluas tindakan transparansi pembayaran, temukan editor ChroniquesDuVasteMonde, Kristina Maroldt. Gagasan di balik itu bagus: Untuk sedikit lebih dari setahun, wanita dan pria memiliki hak untuk mengetahui dari majikan mereka berapa banyak penghasilan rekan kerja mereka. Dan itu sangat bagus. Karena formula dasarnya benar: Jika kita ingin perusahaan menutup kesenjangan gendernya, kita harus memaksa mereka melakukannya - melalui transparansi.
Undang-undang transparansi remunerasi memanfaatkan orang yang salah
Tetapi Undang-Undang Transparansi Pembayaran (ETG), yang mulai berlaku pada tahun 2017, menyelamatkan orang-orang yang salah - karyawan itu sendiri. Harus ada enam rekan kerja dengan pekerjaan yang sebanding. Anda harus beralih ke dewan pekerjaan, kadang-kadang bahkan ke manajemen. Dan jika memang ada selisih upah, seseorang harus menuntut majikan atas sesuatu untuk mengubahnya: tidak ada kewajiban untuk menutup kesenjangan itu.
Jujur, siapa yang akan melakukan itu? Sebuah survei dari Yayasan Hans Böckler menunjukkan: hampir tidak ada orang. Dalam waktu kurang dari satu dari sepuluh operasi, karyawan telah meminta informasi.
Negara-negara lain lebih terampil. Perusahaan-perusahaan di Inggris dan Denmark menghadapi hukuman jika mereka tidak mengungkapkan, seperti yang dipersyaratkan oleh hukum, setahun sekali kesenjangan antara gaji rata-rata semua karyawan vis-à-vis pemerintah (Inggris) atau tenaga kerja (Denmark).
Sudah jelas, kesenjangan upah antara perempuan dan laki-laki dalam pekerjaan yang sebanding, yang ingin diidentifikasi ETG, tidak dapat dibaca dari angka-angka tersebut. Tetapi mereka membuka peluang yang sama di perusahaan - misalnya, betapa mudahnya bagi perempuan untuk mendapatkan posisi yang dibayar dengan baik. Ini sama pentingnya dengan penghapusan kesenjangan upah gender seperti halnya kesenjangan upah individu.
Negara-negara lain menunjukkan bagaimana hal itu dilakukan - kita harus mengambil risiko!
Cara orang Islandia juga mengasyikkan: Selama setahun sekarang semua perusahaan dengan lebih dari 25 karyawan harus melalui proses pemeriksaan eksternal yang dikembangkan secara khusus, yang menentukan apakah wanita dan pria mendapatkan gaji yang sama di posisi yang sama. Jika demikian, ada sertifikat dan tempat di daftar publik. Mereka yang tidak dapat diuji membayar denda. Bahkan sebelum wanita melamar sebuah perusahaan, mereka dapat mengetahui apakah mereka dibayar secara adil di sana.
ETG sedang dievaluasi, laporannya akan muncul di musim panas dan hasilnya cenderung serius. Saya pikir kita harus menggunakannya sebagai peluang. Mari kita membuat hukum ini lebih tajam, lebih halus, lebih kuat. Inggris, Denmark dan Islandia akan dengan senang hati menyediakan rempah-rempah yang sesuai.
Tukar di komunitas ChroniquesDuVasteMonde: Dan bagaimana kabarmu?
Kami melihat pertukaran dan transparansi sebagai langkah penting menuju perubahan. Apa pengalaman Anda dengan Kesenjangan Gender? Apakah Anda mendapatkan apa yang pantas Anda dapatkan? Juga dibandingkan dengan rekan pria? Atau apakah gajinya sama, tetapi dengan tunjangan atau bonus laki-laki dianggap lebih? Pengalaman apa yang Anda miliki dengan atasan, diskusi gaji, dan kebencian sehari-hari di tempat kerja? Selamat mengobrol di komunitas ChroniquesDuVasteMonde - kami menantikan diskusi yang menarik!
