30 jam seminggu untuk semua orang! Kapan akhirnya?
Itu musim panas lalu, tak lama setelah pendaftaran putra kami, ketika saya putus asa. Selama seminggu anak-anakku, lima dan enam, duduk setiap pagi dengan mata cemas dan sakit perut di meja sarapan karena mereka merasa sangat aneh di kelas mereka dan di Kitagruppe yang baru: "Bisakah kita dijemput pada siang hari?" Uh, sekarang. Pengasuh bayi kami baru saja berhenti. Kakek nenek tinggal 650 kilometer jauhnya. Liburan saya dan suami saya sepenuhnya direncanakan pada akhir tahun. Dan kemudian itu terjadi: Tiba-tiba, saya senang menjadi "ibu paruh waktu". Jika Anda berada di kantor cukup awal, 30 jam per minggu dapat dengan mudah dikurangi menjadi pekerjaan setengah hari. Anak-anak dijemput pada siang hari. Sangat melegakan.
Seminggu 30 jam membuat kehidupan sehari-hari jauh lebih mudah
Faktanya, saya tidak pernah berpikir bahwa akan pernah terjadi bahwa bekerja sebagai ibu penuh waktu selalu menjadi contoh dari emansipasi yang hidup. Kemandirian finansial, peluang yang konsisten untuk kemajuan, kekuatan kreatif - bersandarlah, sayang!
Kepada mereka yang akhirnya memutuskan sebaliknya - dari kenalan saya, yang mengurangi pekerjaannya sebagai perawat setelah anak ketiga, hingga Anne-Marie Slaughter, mantan ketua Tim Perencanaan Negara Departemen AS, yang gagal di pekerjaannya pada 2012 Merawat putra-putranya yang puber - aku memandang dengan campuran ketidakpahaman dan kekecewaan. Sampai saya, jurnalis paruh waktu lepas, ditawari pekerjaan paruh waktu permanen setahun yang lalu. Saya ragu-ragu sejenak, tetapi kemudian menerimanya. Dan perhatikan sejak saat itu: Saya masih lebih suka karena alasan keadilan, suami saya juga akan mengurangi jam kerjanya. Tetapi faktanya adalah: bahkan 30 jam seminggu saya membuat hidup kita sehari-hari jauh lebih mudah.
Masalahnya tidak menjadi kurang dengan bertambahnya usia anak-anak - sebaliknya
Karena begitu luwes Model "Both Full Time" awalnya dapat berjalan - dalam penggunaan jangka panjang, setidaknya itu pengalaman saya, sayangnya hancur luar biasa. Karena sprint antara pekerjaan dan keluarga hanya selang dalam jangka panjang. Dan karena dia belum tentu menjadi lebih mudah.
Tentu, popok penuh dan malam hari tidak akan ada lagi di beberapa titik. Tapi Anda tiba-tiba berkelahi dengan lebih dari 70 hari libur sekolah, yaitu dengan bantuan perkemahan musim panas, kakek-nenek, dan kunjungan Hort ke jembatan. Anda harus mengatasi gunung-gunung binatu yang berlipat ganda per anak dan tahun kehidupan, dengan hobi yang rumit, tetapi dicintai, benci, tetapi sesi-sesi ortodontis yang memakan waktu tidak sedikit, suatu hari nanti mungkin dengan nenek atau kakek, yang perlu dirawat. Sebagai warga Hamburg, saya bahkan merasa istimewa: sekolah dasar anak saya menawarkan perawatan penuh waktu - sebuah fitur yang sekarang mungkin menjadi standar di sebagian besar pusat penitipan anak Jerman, tetapi jauh dari sekolah di banyak negara bagian Jerman.
Banyak orang tua ingin mengurangi waktu mereka
Dan bahkan anak-anak tidak akan punya cukup waktu, jika ibu atau ayah duduk di atas kotak pasir sambil tersenyum (dan diam-diam memeriksa surat-surat pekerjaan). Biasanya, anak-anak berusia lima hingga dua belas tahun mendapati orang tua mereka begitu hebat sehingga mereka ingin bermain-main dengan mereka sebanyak mungkin, mendiskusikannya, dan membuat omong kosong. Dan, Tuhan, itu luar biasa, itulah yang harus Anda lakukan! Tetapi jika, di sisi lain, ibu dan ayah terus bekerja selama 40 jam atau lebih dalam seminggu (rata-rata karyawan penuh waktu Jerman bekerja hampir lima jam lembur setiap minggu), semuanya menjadi sangat menegangkan bagi semua orang yang terlibat. Belum lagi menjadi orang tua tunggal dan tidak memiliki pekerjaan penuh waktu Anda karena pekerjaan seseorang sangat menyenangkan, tetapi uang tidak cukup.
Tentu, Anda dapat mendelegasikan pekerjaan keluarga dalam skala besar - ke Nannys yang dipekerjakan secara legal dan tidak terjangkau, pengasuh anak yang bekerja dengan harga terjangkau, kakek-nenek yang rela berkorban (jika terjangkau), tetangga yang membantu atau untuk bersama-sama. Dan tentu saja, itu bisa berhasil.
Tetapi apakah itu benar-benar yang diinginkan kebanyakan orang? Jika seseorang bertanya kepada orang tua yang bekerja penuh waktu seperti apa model impian mereka, menurut sebuah studi oleh Wissenschaftszentrum Berlin, 80 persen mengatakan mereka ingin mengurangi secara signifikan. Para ibu dari 41 hingga 28 jam, ayah dari 44 hingga 35. Kepuasan terdengar berbeda.
Mari kita buat paruh waktu menjadi waktu baru - dengan bayaran penuh!
Jika kita memiliki minggu 40 jam Itu sebabnya kita menipu diri kita sendiri, saya pikir, sebagai ujung tombak emansipasi. Karena kita mengadaptasi hidup kita ke dunia kerja yang masih mengandalkan citra gender tahun 1960-an Jerman Barat. Hampir tidak ada yang mempromosikan kemenangan pekerja yang tersedia seperti halnya ibu rumah tangga yang membebaskannya.Model "Dia bekerja, dia tinggal di rumah" tidak lagi menjadi norma untuk alasan yang baik, hanya satu dari empat pasangan dengan anak-anak di bawah umur yang hidup seperti itu, dan tren ini dengan cepat tenggelam. Tetapi cita-cita kelinci Duracell hidup dan menendang di banyak perusahaan.
Bukankah lebih pintar jika kita menggunakan energi kita untuk mengubah dunia kerja - daripada diri kita sendiri sepanjang waktu? Sudah ada beberapa langkah ke arah yang benar: model pekerjaan yang memungkinkan untuk posisi yang menantang bahkan dengan pekerjaan 75 persen, peningkatan kantor pusat, perubahan yang lebih mudah antara waktu penuh dan paruh waktu, inisiatif untuk mendapatkan lebih banyak pria paruh waktu membawa. Dan semua itu membantu. Tapi itu hanya solusi sementara.
Karena satu masalah mendasar tetap: siapa yang bekerja 75 persen, mendapat 75 persen. Dan itu bisa menyakitkan paling lambat di usia tua. Sebagian besar ibu, karena model peran tradisional atau pasangan yang berpenghasilan lebih baik berkurang sebelas kali lebih sering daripada ayah. Jadi mengapa kita tidak membalik meja saja? Mari kita membuat paruh waktu menjadi waktu baru yang baru! 30 jam untuk semua orang - pria, wanita, orang tua, bukan orang tua. Dengan bayaran penuh!
Fakta bahwa kita secara konsisten produktif sepanjang hari telah lama dibantah oleh penelitian
Kedengarannya naif? Hanya jika Anda percaya bahwa Anda dapat melakukan lebih banyak dalam delapan jam daripada dalam enam. Tapi itu tidak hanya menyangkal jutaan pekerja paruh waktu yang sangat efisien, tetapi juga banyak penelitian. Rata-rata pekerja kantor, misalnya, melakukan survei di Inggris, bekerja di bawah tiga jam sehari yang berfokus pada sebuah proyek. Selebihnya berlaku untuk selancar internet, obrolan ringan, rehat kopi.
Dari 25 jam kerja seminggu, lebih dari 40 tahun menjalankan risiko penurunan kognitif, kata tim peneliti dari University of Melbourne (>> mengapa orang di atas 40 hanya bekerja 3 hari seminggu). Dan bukankah kita terus menerus diberitahu bahwa robot akan segera mengambil alih setengah dari pekerjaan? Tidak seorang pun harus takut akan tumpukan produksi di perusahaan dan bengkel. Terutama sebagai pemendekan sepenuh waktu hampir tidak ada pekerjaan yang akan hilang, seperti profesor sosiologi Dr. med. Jutta Allmendinger suka menghitung: Banyak ibu paruh waktu akan termotivasi oleh model untuk mencobanya penuh waktu, banyak ibu yang lebih tua berkat "jam sibuk" yang disamakan antara 30 dan 40 yang mampu bekerja beberapa tahun lebih lama.
Beberapa perusahaan sudah menjalani hari 6 jam - dan memuji tentang efek positif
Ada perusahaan yang sudah berani bereksperimen. Di AS, misalnya, pengusaha seperti pembuat papan dayung Stephan Aarstol atau pendiri perusahaan perangkat lunak Basecamps telah mengoceh tentang efek positif pada motivasi dan produktivitas melalui minggu 25 atau 32 jam. Di Swedia, beberapa kota di rumah sakit, tempat penitipan anak dan rumah jompo diuji selama enam jam sehari.
Di Jerman, terutama agen-agen kecil mengikuti contoh Aarstol - tetapi selama setahun sekarang juga industri kimia Jerman Timur, yang sekarang memungkinkan perusahaan mereka untuk secara bebas menentukan apakah tenaga kerja bekerja 32 atau 40 jam atau sesuatu di antaranya. Jadi, Anda ingin menarik profesional.
Hanya: Seminggu 30 jam juga harus dimungkinkan, tidak semua proses bisa dibuat lebih ramping. Seorang perawat geriatri, misalnya, tidak dapat merawat sebanyak mungkin orang sebelumnya, tanpa kualitas menderita. Maka itu membutuhkan lebih banyak orang. Mungkin di beberapa daerah atau sebagai transisi, negara harus turun tangan, seperti yang disarankan oleh sosiolog Karin Jurczyk: Menurut konsepnya tentang "anggaran waktu perawatan", semacam campuran antara pendapatan dasar dan tunjangan orang tua, semua lima akan berada dalam perjalanan kehidupan kerjanya delapan tahun di mana mereka dapat menghentikan pekerjaan atau mengurangi jam kerja - untuk keluarga, rekreasi atau pelatihan. Kerugian upah akan dikompensasi oleh dana publik.
Satu hal yang pasti: sama seperti sekarang, itu tidak harus berlanjut. Ada ide dan visioner. Dan itu memberi kita, para profesional yang semuanya sangat dicari. Mari kita ambil kesempatan ini. Mari kita berkumpul - dengan pengusaha wanita modern, serikat buruh, politisi. Dan mari kita hadapi dunia kerja sesuka kita. Jika kita tidak mengalami 30 jam kerja setiap minggu sendiri, mungkin anak-anak kita akan melakukannya. Ngomong-ngomong: sudah jam setengah tiga - sudah saatnya pergi. Sampai jumpa di tempat penitipan anak.
Baca juga
Pekerjaan penuh waktu dengan anak-anak: "Mengapa saya pengecualian?"Penuh waktu, paruh waktu? atau sesuatu yang sama sekali berbeda? Diskusikan dengan!
Dua dari kolega kami mendiskusikan apa yang mereka temukan lebih baik: 30 jam seminggu untuk semua? atau pekerjaan penuh waktu untuk kedua orang tua? Editor ChroniquesDuVasteMonde, Alexandra Zykunov memiliki dua anak kecil, bekerja penuh waktu - dan bertanya pada dirinya sendiri: mengapa saya masih pengecualian? Dan kolega Kristina Maroldt, juga seorang ibu dari dua anak, menuntut: Mari kita jadikan standar baru paruh waktu - untuk wanita DAN pria! Apa yang Anda pikirkan tentang itu? Seberapa baik Anda bekerja untuk mendamaikan keluarga dan pekerjaan? Diskusikan di komunitas ChroniquesDuVasteMonde tentang kompatibilitas dan model waktu kerja yang baik untuk masa depan!
