Pemberhentian: Itu bisa membuat Anda kehilangan pekerjaan!
Apa yang perlu Anda ketahui tentang PHK
Hubungan kerja dapat mengakhiri baik majikan maupun karyawan. Tetapi majikan terbatas. Pada dasarnya, perbedaan dibuat antara operasi dan redundansi perilaku. Ada alasan untuk penghentian perilaku jika Anda melakukan kesalahan serius. Bagaimana Anda menilai perilaku Anda sendiri tidak penting. Tapi jangan khawatir. Dalam kebanyakan kasus, penyelia Anda harus memperingatkan Anda dan memberi Anda empat minggu untuk memperbaiki kesalahan Anda. Hanya dengan begitu dia akan diizinkan untuk memberhentikan Anda secara teratur.
Pengecualian untuk aturan ini adalah pemutusan tanpa pemberitahuan. Dia adalah karung langsung. Namun, majikan hanya dapat mengumumkannya dalam kasus luar biasa jika tidak lagi dibenarkan bagi Anda untuk menghabiskan satu hari lagi karena kesalahan Anda.
Menjauh: pencurian di tempat kerja
Agar tidak sampai sejauh ini, aturan tertinggi adalah: Jangan kehilangan kepercayaan atasan Anda. Karena begitu itu hilang, Anda memiliki kartu yang sangat buruk. Ini menunjukkan contoh kasir supermarket Berlin "Emmely", yang telah menggelapkan janji senilai 1,30 euro dan kemudian pemberhentian pemecatan mereka. Dan memang benar, seperti yang ditemukan para hakim di pengadilan yang lebih rendah. Pengadilan Buruh Federal memang benar, karena dia mengeluh menentang pemutusan hubungan kerja. Tapi alasan untuk peringatan itu adalah tindakan semacam itu.
Penggelapan dan pencurian di tempat kerja bukan tentang nilai yang diambil karyawan terhadap perusahaan. Ini semua tentang hilangnya kepercayaan diri. Meskipun pengadilan tenaga kerja tidak lagi membuat keputusan sepele seperti itu dalam masalah sepele seperti itu, lebih baik untuk meninggalkan pena dan kertas printer, klip kertas dan folder di kantor agar tidak memberi majikan alasan untuk pemecatan.
Jam kerja: Bahkan istirahat rokok juga diperhitungkan
Siapa pun yang terus-menerus datang terlambat untuk bekerja, menutupi waktu istirahat makan siangnya dan tidak memberhentikan rokoknya, harus memperhitungkan peringatan atau pemberitahuan. Untuk sebuah perusahaan berhak atas seluruh waktu yang dibayarkan untuk seorang karyawan. Dan itu juga dapat menentukan jam kerja di mana semua karyawan harus hadir. Jadi, jika Anda ingin pergi ke kantor lebih awal di pagi hari untuk pergi lebih awal di malam hari, Anda harus melihat ke dalam kontrak kerja dan perjanjian perusahaan dan bernegosiasi dengan bosnya jika ragu. Ketika pekerjaan penting perlu dilakukan, bos dapat memesan lembur. Namun, mereka harus seimbang selama enam bulan ke depan. Hal yang sama berlaku untuk liburan. Pengawas diharuskan memberi karyawan mereka kesempatan untuk mengambil cuti. Jika seorang karyawan mengambil cuti tanpa izin, ini adalah alasan pemutusan hubungan kerja tanpa pemberitahuan.
Penyakit: sembuh!
Flu bukan alasan untuk penghentian. Kecuali jika bos Anda memberi Anda cara membuat minggu Anda belanja karena sakit flu. Mereka yang sakit tidak harus pergi bekerja tetapi tidak diizinkan melakukan apa pun yang menghambat pemulihan mereka. Dalam kasus influenza, ini berarti Anda tidak boleh meninggalkan empat dinding Anda jika memungkinkan. Tapi itu juga berarti Anda tidak harus berbaring di tempat tidur dengan tangan patah, misalnya, tetapi Anda dapat menghabiskan pagi hari dengan seorang teman di kafe. Namun, jangan sampai Anda terlihat mengenakan tas belanja yang berat. Itu bisa membuat Anda kehilangan pekerjaan. Jika Anda merasa sangat tidak enak di pagi hari sehingga Anda tidak dapat segera datang ke dokter, ingatlah bahwa Anda harus menyerahkan sertifikat kepada dokter Anda selambat-lambatnya tiga hari kemudian. Dan itu berlaku terlepas dari hari Minggu dan hari libur nasional. Jadi, jika Anda sakit pada hari Jumat, kirimkan sertifikat paling lambat hari Senin.
Di tempat kerja: Aturan permainan yang sederhana
Sebagian besar penyelia tahu betapa pentingnya lingkungan kerja yang baik dan kadang-kadang menutup mata ketika mereka melihat karyawan mereka mengobrol di lorong. Tetapi jika mulut Anda terlalu longgar, itu bisa berakibat fatal. Menghujat bos atau berbicara buruk tentang bisnis itu tabu. Dalam kasus-kasus yang sangat mencolok, ini dapat menyebabkan pemecatan karena penyalahgunaan kepercayaan dan perilaku berbahaya. Jadi, jika Anda jengkel dengan atasan Anda, baik mencari percakapan langsung dengannya, atau berbicara dengan seseorang yang tidak menyingkirkan kekhawatiran Anda. Tetap keluar dari gosip kantor umum, tetapi tetap up to date. Dan bersikap adil kepada rekan kerja. Siapa yang menghujat atau menindas orang lain, bisa terbang keluar. Juga dilarang di tempat kerja: alkohol. Sebuah termos di laci, sebotol sampanye di antara rekan kerja, atau bendera pagi hari sudah cukup untuk dibuang.Banyak perusahaan membuat pengecualian pada acara-acara tertentu seperti pesta perusahaan, ulang tahun, dll. Tetapi juga di sini adalah: Jika ragu, mainkan aman dan tunggu sampai minum setelah bekerja.
Pribadi di telepon dan di Internet: Anda harus memperhatikan ini
Saat bekerja, sampaikan saja daftar belanjaan dengan lelaki itu, klarifikasi dengan sahabat terbaik janji untuk malam ini dan perbarui profil di Facebook - semuanya dilarang. Komputer dan telepon adalah perangkat yang disediakan perusahaan untuk karyawannya untuk bekerja. Siapa yang menggunakannya untuk tujuan lain, menjadikan dirinya bisa diakhiri. Setidaknya secara teoritis. Secara praktis, sebagian besar perusahaan telah membuat peraturan dan perjanjian yang mengatur penggunaan pribadi Internet dan telepon. Beberapa memungkinkan surfing pribadi dan menelepon hanya selama waktu istirahat, yang lain mengharuskan karyawan mereka untuk memanggil nomor pada panggilan pribadi. Aturan tersebut harus dicatat secara tertulis, dalam kontrak kerja, perjanjian perusahaan atau di papan pengumuman. Anda harus sangat berhati-hati saat berselancar di internet. Lagi pula, perusahaan besar sering melacak halaman mana yang telah diramban dari komputer mana. Data ini bisa mengungkapkan lebih banyak kepada atasan Anda daripada yang perlu dia ketahui. Apakah Anda mencari pengacara perceraian atau tertarik pada pekerjaan lain, bisnis pribadi Anda harus tetap ada. peringatan: Jika tidak ada peraturan di perusahaan Anda yang secara eksplisit mengizinkan penjelajahan pribadi, maka secara otomatis dilarang.
Dengan detektif dan kamera: Sejauh ini bos pergi
Bagi banyak kasir, sudah lama bagi mereka untuk diamati di tempat kerja oleh kamera. Terutama dalam pekerjaan yang melibatkan uang, bos diizinkan untuk memantau karyawan mereka. Tetapi bahkan sebaliknya, atasan yang mencurigakan dapat mengintip karyawannya. Sebagai contoh, banyak penyelidik swasta beriklan dengan jujur dan tanpa malu-malu dengan pengawasan pekerja yang ditulis dengan buruk. Siapa pun yang tertangkap di sini di Blaumachen, tidak hanya harus mengharapkan penghentian tanpa pemberitahuan, tetapi juga berdiri tegak untuk biaya pengawasan. Bahkan jika bos mencurigai seorang karyawan untuk membebankan biaya terlalu tinggi, untuk bekerja hitam atau memberikan jam salah, dia dapat menetapkan seorang detektif padanya. Namun, jika bos Anda mulai mendengarkan panggilan telepon Anda atau membuka surat pribadi, ia bertindak terlalu jauh dan Anda harus melawan balik. Namun, kadang-kadang, seorang supervisor bahkan tidak perlu bukti untuk pemutusan hubungan kerja. Misalnya, jika bos Anda mencurigai Anda berada di mesin kasir, ia mungkin memberi Anda pemberitahuan. Dia harus berbicara kepada Anda tentang tuduhan dan memberi Anda kesempatan untuk membela diri. Namun pemberitahuan itu juga sah, jika setelah itu ternyata, tidak ada yang mencurigakan. Namun, dalam kasus seperti itu, Anda memiliki klaim untuk dipulihkan kembali di pengadilan, yang dapat Anda tuntut.
Bukan salah Anda: pemutusan operasional
Satu-satunya hiburan dalam hal penghentian operasional adalah bahwa kemungkinan besar itu bukan milik Anda. Jika bisnis memburuk, jika buku pesanan kosong dan produk tidak dapat menemukan pembeli, perusahaan dapat memberhentikan karyawannya. Namun, itu harus membuktikan bahwa situasi ekonomi yang buruk tidak hanya mengurangi uang dalam pundi-pundi, tetapi sebenarnya lebih sedikit pekerjaan yang harus dilakukan. Di pengadilan, ini dapat berarti bahwa perusahaan harus menyajikan neraca untuk membenarkan pemutusan hubungan kerja.
Inilah sebabnya mengapa banyak pengusaha menggunakan strategi yang berbeda: mereka merestrukturisasi perusahaan mereka, mengkompilasi departemen, mengalihdayakan pekerjaan ke penyedia eksternal, atau pindah. Siapa pun yang tidak lagi diperlukan atau tidak ingin bergabung dengan pemindahan ke lokasi baru dapat memberikan pemberitahuan kepada majikan. Pengacara berbicara dalam kasus keputusan pengusaha kreatif dan di negara bagian tidak berbicara dengan pengusaha.
Dibatalkan: Apa yang dapat Anda lakukan sekarang
Tetap tenang. Mula-mula menerima surat pemutusan hubungan kerja merupakan kejutan. Tetapi bahkan jika Anda tidak lagi merasa ingin membuat kesalahan untuk majikan Anda, Anda tidak harus menerima pemutusan kontrak kerja dengan begitu mudah. Tidak jarang, Anda dapat mengubah ketentuan penghentian sesuai keinginan Anda. Jika ada dewan kerja di perusahaan Anda, hubungi dia. Klarifikasi apakah pemecatan itu sah menurut sudut pandang dewan kerja dan berbicara dengan seorang pengacara. Terutama terhadap penghentian tanpa pemberitahuan Anda harus mencoba untuk melanjutkan. Siapa pun yang diberhentikan tanpa pemberitahuan tidak akan lagi menerima gaji dan mungkin merasa sulit untuk menemukan pekerjaan baru. Seringkali, kompensasi dapat diperoleh di pengadilan atau konversi menjadi penghentian normal. Tetapi Anda harus mengeluh dalam hal apa pun dalam waktu tiga minggu setelah menerima pemberitahuan. Kalau tidak, Anda akan kehilangan pekerjaan - selamanya.
