Biarkan sakit pergi - yang harus Anda perhatikan!

Kapan dan bagaimana saya harus melaporkan sakit?

Segera beri tahu atasan Anda, lebih baik sebelum Anda mulai bekerja. Jika mungkin, tunjukkan juga kemungkinan durasi penyakit. Jika tidak ada instruksi khusus, Anda dapat menghubungi saya melalui telepon atau email. Laporan sakit langsung ke supervisor Anda? kecuali ada pengaturan lain di organisasi Anda, seperti panggilan di sekretariat. Ngomong-ngomong: Anda tidak perlu memberi tahu atasan Anda tentang penyakit Anda.

Kapan cuti sakit harus tersedia?

Untuk penyakit yang bertahan lebih dari tiga hari, cuti sakit harus diserahkan oleh dokter selambat-lambatnya pada hari keempat. Penting, jika ada akhir pekan di antara: Hari-hari kalender dihitung, bukan hari kerja. Jika Anda sakit pada hari Jumat, Anda harus sakit dengan majikan pada hari Senin. Jika cuti sakit tidak diharapkan diterima melalui surat pada waktunya, apakah harus dikirim melalui faks atau dipindai sebagai surel kepada majikan? atau Anda memberi tahu pada waktunya bahwa sertifikat akan tiba nanti. Atas permintaan tegas dari majikan, mungkin perlu untuk menunjukkan sertifikat dokter pada hari pertama ketidakhadiran. Peraturan tersebut dapat mis. berdiri dalam kontrak kerja. Perhatian: Siapa pun yang melaporkan sakit terlambat atau yang menyerahkan cuti sakit terlambat menerima peringatan.

Apa yang harus saya lakukan jika saya sakit berlibur?

Jika Anda sakit pada hari libur, Anda dapat memiliki hari libur yang hilang dikreditkan. Namun, ada banyak hal yang perlu dipertimbangkan, karena kewajiban untuk memberikan cuti sakit saat liburan lebih ketat dari biasanya, jadi Anda harus mengunjungi dokter pada hari pertama sakit dan mendapatkan sertifikat. Penting: Sertifikat asing tidak selalu memenuhi persyaratan di Jerman. Pastikan bahwa itu menyatakan secara eksplisit bahwa Anda tidak mampu untuk bekerja. Segera beri tahu atasan Anda dan katakan padanya bagaimana Anda dapat dihubungi. Selain itu, segera kirimkan sertifikat. Dan ingat, Anda tidak harus memperpanjang liburan karena penyakit Anda. Liburan tambahan harus diterapkan kembali dan disetujui.

Dan jika anak saya sakit?

Jika kedua orang tuanya bekerja, salah satunya harus tinggal di rumah dan mengasuh anak. Ada hak hukum untuk dirilis untuk maksimum 10 hari per tahun per anak (untuk orang tua tunggal: 20 hari)? kecuali jika anak lebih tua dari dua belas. Tetapi Anda memerlukan sertifikat medis sejak hari pertama sakit.

Bisakah saya mendapatkan uang untuk hari-hari anak saya sakit?

Sebagai aturan, ya: Jika telah disepakati dalam perjanjian kerja bersama atau kontrak kerja, majikan membayar gajinya. Jika tidak demikian halnya, perusahaan asuransi kesehatan dengan tunjangan sakit anak-anak akan masuk dan membayar 70% dari pendapatan kotor (maksimum 90% dari laba bersih). Penting: Sebelum sertifikat dokter diberikan kepada perusahaan asuransi kesehatan, sisi sebaliknya harus diisi (antara lain, dengan rekening bank).

Bisakah saya berbelanja walaupun sedang cuti sakit?

Siapa pun yang sakit tidak secara otomatis terbaring di tempat tidur. Siapa pun yang bertemu bosnya saat berjalan-jalan atau dalam perjalanan ke supermarket tidak perlu khawatir tentang konsekuensi negatif. Tentu saja Anda tidak dapat menerima karya lain pada waktunya. Ngomong-ngomong: Tahukah Anda bahwa majikan bahkan diizinkan memiliki karyawan yang sakit dimata-matai oleh seorang detektif?

Bisakah saya pergi ke dokter selama jam kerja?

Untuk keluhan akut, ya. Namun, Anda harus memastikan bahwa tidak ada tanggal penting dalam waktu.

Fiersa Besari ft Tantri - Waktu Yang Salah (Lyrics Video) (Mungkin 2024).