karier
Mungkin 6, 2024

Kontrak pemutusan: Saya libur!

Kontrak pemutusan: 3 fakta penting!

Kontrak pemutusan kontrak hanya disimpulkan jika karyawan dan majikan keduanya setuju.
Apakah satu kompensasi dibayarkan kepada Anda dan posisi Anda.
Perjanjian pembatalan dapat berupa a Periode pemblokiran untuk tunjangan pengangguran pemicu.

Kontrak pemutusan: di mana perbedaan untuk pengakhiran?

Perjanjian pemutusan hubungan kerja mengatur pemutusan hubungan kerja. Ada perbedaan mendasar untuk pengakhiran:

perhatikan: Kontrak pembatalan adalah tentang menghindari kerugian dari periode pemberitahuan dan dapat meninggalkan pekerjaan dalam waktu singkat.
bekerja: Setelah penghentian, dewan kerja memeriksa penyebab dan penerimaan. Terutama ketika menyangkut penghentian operasional, sering ada cara untuk mengatasinya. Namun, dalam kasus kontrak pembatalan, dewan pekerja tetap berada di luar.
Perlindungan terhadap pemecatan: Kehamilan atau alasan sosial lainnya memberi pekerja perlindungan khusus terhadap pemecatan. Majikan tidak perlu khawatir tentang poin-poin ini dalam kontrak pembatalan.

Kontrak pemutusan kontrak: Apakah saya harus setuju dan apakah saya berhak atas pembayaran pesangon?

Sangat jelas ya! Perjanjian pembatalan tidak dapat digunakan tanpa persetujuan Anda. Adalah penting bahwa Anda mengambil waktu dan kontrak Anda lagi untuk diperiksa oleh seorang ahli daun. Terutama dalam hal kemungkinan kompensasi.
Pada dasarnya kamu punya tidak berhak atas pembayaran pesangon. Namun, dengan keterampilan negosiasi yang baik, Anda dapat membuat kesepakatan yang bagus. Jumlah pembayaran pesangon didasarkan pada ketentuan hukum dari penghentian terkait redundansi? Setengah gaji kotor untuk setiap tahun pelayanan. Tetapi itu tidak harus dilakukan.
Sebelum Anda menandatangani kontrak pembatalan, Anda juga harus memastikan majikan Anda setuju sertifikat pekerjaan yang sangat bagus masalah. Misalnya, Anda mungkin bersikeras bahwa Anda menyetujui kata-kata sertifikat hanya setelah pemutusan kontrak kerja.

Perjanjian Pengakhiran: Apakah saya akan menerima tunjangan pengangguran setelah itu?

Perjanjian pembatalan dapat menyebabkan a Periode pemblokiran untuk tunjangan pengangguran memimpin. Tidak masalah jika inisiatif untuk mengakhiri hubungan kerja berasal dari majikan atau karyawan. Karena Anda tidak harus menerima kontrak, Anda sebagai karyawan selalu memiliki pilihan untuk tetap di perusahaan.
Anda punya tidak ada waktu pemblokiran takut jika Anda memiliki satu pemutusan operasional harus berharap bahwa Anda tidak ingin menunggu lebih lama lagi. Ini juga dapat disebutkan dalam kontrak pembatalan. Selain itu, suatu keharusan Penyelesaian setuju telah. Agar aman, Anda dapat menyerahkan kontrak ke Badan Ketenagakerjaan Federal sebelum menandatangani, sehingga Anda tidak menerima periode penguncian.

Perjanjian Pengakhiran: Manfaat apa yang saya miliki?

Kemungkinan pembayaran pesangon
Mengantisipasi pemutusan hubungan kerja dengan majikan
Perubahan cepat ke pekerjaan baru yang potensial
Dengan perbedaan kuat dengan majikan, keluar tidak rumit

Kontrak pemutusan: Apa kerugian dari ini?

Tidak ada perlindungan terhadap pemecatan atau pemeriksaan oleh dewan pekerja
Batas waktu untuk tunjangan pengangguran dimungkinkan
Klaim dari pensiun kerja dapat dihilangkan

Anda bertanya pada diri sendiri: Bagaimana cara menemukan pekerjaan yang tepat? Kami juga menunjukkan kepada Anda cara membatalkan dengan benar. Atau lebih tepatnya memulai dalam pekerjaan? Tidak ada masalah dengan teknik curah pendapat yang tepat!